Inspektor weterynaryjny ds. zdrowia i ochrony zwierząt

Praca w siedzibie i poza siedzibą urzędu. Wyjazdy służbowe. Prowadzenie samochodów służbowych

• prowadzi postępowanie epizootyczne w ognisku choroby zakaźnej, w tym również pobieranie próbek materiału biologicznego,
• opracowuje administracyjnie ogniska choroby zakaźnej wraz z przygotowaniem decyzji administracyjnych dla PLW,
• realizuje wybrane programy monitoringu występowania chorób zakaźnych zwierząt (m.in. wścieklizna zwierząt),
• prowadzi rejestry chorób zakaźnych podlegających rejestracji,
• kontroluje warunki utrzymania zwierząt na terenie gospodarstwa (dobrostan i bioasekuracja),
• obsługuje programy informatyczne np. Vetlink.

• wykształcenie: wyższe weterynaryjne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• znajomość przepisów weterynaryjnych oraz KPA
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• prawo wykonywania zawodu
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• prawo jazdy kat.B

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do odświeżenia się
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników