Referent ds. administracji personalnej i ZFŚS

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca biurowa w siedzibie Izby;
• Kontakt z klientem zewnętrznym;
• Zagrożenie korupcją.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Narzędzia i materiały pracy – komputer i inne urządzenia biurowe;
• Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin;
• 8-godzinny czas pracy przez 5 dni w tygodniu;
• Praca siedząca;
• Budynek przystosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

• Prowadzi sprawy osobowe pracowników związane z nawiązaniem, trwaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy w celu prawidłowej realizacji polityki kadrowej.
• Monitoruje czas pracy i absencje pracowników, ustala prawo do urlopu wypoczynkowego oraz świadczeń związanych z rodzicielstwem (m.in. urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego, wychowawczego) jego wymiar, proporcjonalność i zasady udzielania w celu realizacji polityki kadrowej.
• Ustala uprawnienia pracowników do nagród jubileuszowych, dodatków za wysługę lat, świadczeń socjalnych z ZFŚS oraz przygotowuje wnioski o wypłatę tych świadczeń w celu przekazania komórce płac informacji o wysokości należnych świadczeń.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Podstawowa znajomość przepisów z zakresu prawa pracy;
• Podstawowa znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej i ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej;
• Komunikatywność;
• W jednostkach organizacyjnych KAS może być zatrudniona albo pełnić służbę osoba, która nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2020 r. poz. 306 z późn. zm.), ani nie była ich współpracownikiem;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy;
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne;
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
• Nagrody jubileuszowe;
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze;
• Możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej.