Od aplikanta do starszego strażnika

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: wymagania niezbędne: posiadanie polskiego obywatelstwa, ukończenie 21 lat, korzystanie z pełni praw publicznych, posiadanie co najmniej wykształcenia średniego lub średniego branżowego, cieszenie się nienaganną opinią, dobra kondycja fizyczna i psychiczna, niebycie skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za ściganie z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, posiadanie uregulowanego stosunku do służby wojskowej. dodatkowe: wykształcenie kierunkowe: bezpieczeństwo, edukacja, resocjalizacja, ochrona środowiska, ekologia, zootechnika lub biologia. Doświadczenie zawodowe w pracy na stanowisku związanym z bezpieczeństwem, edukacją, ochroną środowiska, ochroną mienia. Ukończony kurs podstawowy dla strażników gminnych/miejskich. Doświadczenie w pracy strażnika gminnego/miejskiego. Podstawowa znajomość ustawy o strażach gminnych, aktów prawnych z zakresu samorządu gminnego oraz na temat działalności Straży Miejskiej w Gdańsku. Ogólna wiedza o społeczeństwie, Gdańsku, Polsce i świecie. Umiejętność jazdy na rowerze, motorowerze (skuterze). Prawo jazdy (kat. A, B), uprawnienia do kierowania pojazdami uprzywilejowanymi. Znajomość języków obcych umożliwiająca podstawową komunikację. Znajomość topografii Gdańska. Umiejętność obsługi komputera. Dyspozycyjność, odporność na stres, umiejętność podporządkowania się dyscyplinie służbowej, umiejętność pracy w grupie.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 487 do 6 858 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze z premią regulaminową i dodatkiem stażowym. Pierwsza umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy, po 1 roku zatrudnienia możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony. Ciekawą pracę, awans osób zatrudnionych na stanowisku aplikanta możliwy już po ukończeniu szkolenia podstawowego i uzyskaniu z egzaminu kończącego szkolenie oceny od dostatecznej do wyróżniającej. Dodatek za wieloletnią pracę (od 5 do 20% - zależnie od posiadanego stażu pracy). Dodatkowe wynagrodzenie (tzw. trzynasta pensja). System nagród, nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych. Możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (np. wczasy pod gruszą, możliwość skorzystania z karty sportowej dla pracowników FitProfit, bony prezentowe oraz dofinansowanie wypoczynku dla dzieci). Preferencyjne ubezpieczenie grupowe, możliwość korzystania z siłowni.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną