Kierownik zespołu ds. administracyjnych

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

praca w siedzibie urzędu, krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe, zagrożenie korupcją.

Miejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracy:

praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie przy oświetleniu naturalnym i sztucznym, nie występują uciążliwe, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, podstawowe wyposażenie stanowiska to: zestaw komputerowy, meble biurowe oraz elektryczne urządzenia biurowe, budynek czteropiętrowy z wysokim parterem - bez windy i podjazdów, wejście główne do budynku po dziewięciu stopniach, stanowisko pracy znajduje się na IV piętrze budynku, pomieszczenia sanitarne nieprzystosowane dla osób poruszających się na wózkach

• nadzoruje i koordynuje realizację zadań wynikających z ustawy o służbie cywilnej, ustawy Kodeksu pracy oraz innych aktów normatywnych określających prawa i obowiązki pracowników,
• nadzoruje i koordynuje realizację zadań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz p.poż.,
• nadzoruje i koordynuje realizację zadań w zakresie zakupów, dostaw, usług, robót budowlanych,
• nadzoruje i koordynuje realizację zadań w zakresie obsługi sekretariatu i obsługi biurowej Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Gdańsku,
• nadzoruje i koordynuje realizację zadań w zakresie obsługi informatycznej Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Gdańsku,
• nadzoruje i koordynuje realizację zadań w zakresie prowadzenia spraw inwestycyjnych, napraw i remontów,
• nadzoruje i koordynuje realizację zadań w zakresie gospodarowania zasobami lokalowymi i nieruchomościami będącymi w posiadaniu Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii w Gdańsku.

• wykształcenie: wyższe prawo, wyższe administracja lub wyższe zarządzanie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego doświadczenia w kierowaniu zespołem i co najmniej 5 lat pracy w zakresie realizowanych zadań na opisywanym stanowisku
• studia podyplomowe w zakresie: zarządzania zasobami ludzkimi; zarządzania rozwojem kompetencji pracowniczych, wsparcia w rozwój pracowników, wsparcia w rozwój kluczowych kompetencji pracowniczych,
• znajomość ustawy o służbie cywilnej,
• znajomość ustawy Kodeksu pracy,
• znajomość ustawy o urzędnikach państwowych,
• znajomość ustawy o ochronie przeciwpożarowej,
• znajomość ustawy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych,
• znajomość ustawy o finansach publicznych,
• znajomość ustawy prawo zamówień publicznych,
• znajomość przepisów wykonawczych do w/w ustaw,
• umiejętność interpretacji przepisów prawa,
• umiejętność kierowania zespołem,
• umiejętność argumentowania,
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później; osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.,
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• umiejętność organizacji szkoleń, umiejętność zarządzania finansami, projektami finansowymi i inwestycjami

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników