Kierownik Spedycji / Kierownik Oddziału

Kierownik Spedycji / Lider Rozwoju Oddziału

Tworzymy nowy oddział w mieście powyżej 200k mieszkańców — szukamy lidera, który rozkręci operacje i zbuduje zespół od podstaw.
(Praca zdalna / hybrydowa z opcją pracy w oddziale — lokalizacja: miasto >200k mieszkańców)

O roli
Szukamy osoby, która potrafi jednocześnie budować i szkolić zespół spedytorów oraz aktywnie rozwijać biznes oddziału. To rola 2w1: leadership (rekrutacja, onboarding, mentoring) + komercja (pozyskiwanie klientów, kształtowanie oferty, zarządzanie budżetem). Jeśli lubisz tworzyć struktury, wdrażać procesy i widzieć efekty swoich działań w wynikach — to stanowisko dla Ciebie.

Zakres obowiązków
Budowa oddziału i zespół
Zaprojektowanie struktury oddziału i procesów operacyjnych.
Rekrutacja spedytorów i wsparcie w onboardingu (szkolenia, materiały, ścieżki rozwoju).
Budowa kultury pracy, standardów operacyjnych i KPI dla teamu.

Rozwój komercyjny
Pozyskiwanie nowych klientów B2B, rozwój portfela i negocjacje ofert.
Tworzenie polityki cenowej i zarządzanie budżetem handlowym oddziału.
Współpraca z marketingiem i zespołem ofertowym przy przetargach i kampaniach.

Operacje i jakość
Nadzorowanie realizacji zleceń (monitoring, dokumentacja, obsługa kryzysów).
Optymalizacja kosztów i procesów (w tym współpraca z przewoźnikami).
Wdrożenie narzędzi (TMS, CRM, giełdy) i raportowania operacyjno-komercyjnego.

Kogo szukamy

Minimum 2 lata doświadczenia w branży TSL, w tym doświadczenie w zarządzaniu zespołem lub prowadzeniu projektów rekrutacyjnych/mentoringowych
Udokumentowane osiągnięcia komercyjne: pozyskane kontrakty, wzrost portfela klienta lub poprawa marży.
Znajomość procesów spedycyjnych (FTL/LTL/ADR/chłodnie/multimodal) i doświadczenie w pracy z TMS/CRM.
Umiejętność budowania i wdrażania procesów, dobre zdolności analityczne i orientacja na KPI (przychód, marża, OTIF, churn).
Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne; gotowość do szybkiego podejmowania decyzji.
Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.

Co oferujemy
Unikalną możliwość zbudowania oddziału od podstaw i realny wpływ na strategię biznesową.
Autonomię handlową oraz budżet na rozwój klientów i działania rekrutacyjne.
System premiowy powiązany z KPI operacyjnymi i komercyjnymi.
Wsparcie centrali w obszarach IT/marketing/ofertowania oraz dostęp do narzędzi (CRM, TMS, giełdy).
Elastyczne warunki pracy (zdalnie/hybrydowo) i jasno określona ścieżka awansu (region → dyrektor).

Jak aplikować? Wyślij CV :)