Stanowisko urzędnicze specjalisty/specjalistki ds. płac w zespole zarządzania zasobami ludzkimi

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Zawody: Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 2)

Inne wymagania: 1. niezbędne (konieczne do podjęcia zatrudnienia na stanowisku): spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku opracownikach samorządowych (Dz.U. z 2021 r., poz. 530); WYKSZTAŁCENIE: minimum średnie DOŚWIADCZENIE: minimum 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrową pracowników 2.. Dodatkowe wymagania niezbędne (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku: WIEDZA DOTYCZĄCA: ustawa Kodeks Pracy oraz przepisy wykonawcze do Kodeksu Pracy ustawa o pracownikach samorządowych rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ustawy o ochronie danych osobowych ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia znajomość przepisów prawa związanych z zatrudnianiem cudzoziemców UMIEJĘTNOŚCI: obsługi pakietu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym interpretacji i analizy aktów prawnych obsługi programu kadrowego obsługi elektronicznego systemu ewidencji czasu pracy KOMPETENCJE: myślenie analityczne obsługa klienta efektywność i organizacja pracy własnej rzetelność i odpowiedzialność radzenie sobie w sytuacjach stresowych świadomość organizacyjna podejmowanie decyzji zdolności pisemne. 3. Mile widziane (stanowiące dodatkowy atut): WYKSZTAŁCENIE: wyższe na kierunkach: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, prawo pracy WIEDZA DOTYCZĄCA: zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi zasad planowania budżetu w jednostkach administracji publicznej zadań realizowanych przez WUP w Krakowie, w tym wdrażane programy współfinansowane ze środków europejskich KOMPETENCJE: wywieranie wpływu kreatywność.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 800 PLN

Opis wynagrodzenia: od 5800 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż * wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych. Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP Ponadto pracownikom może zostać przyznana: 1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny. Pracownikom przysługują m.in. 1) nagroda jubileuszowa, 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną