Kierownik ds. kontroli zapasów i zapewnienia jakości (m/k)

• Bezpośredni nadzór nad procesem liczenia zapasów w kilku magazynach.
• Zarządzanie zespołem pracowników.
• Analiza trendów błędów inwentaryzacyjnych w celu identyfikacji przyczyn źródłowych i poprawy dokładności.
• Tworzenie zapytań, zestawianie danych i generowanie raportów kontroli zapasów w Excelu.
• Badanie i rozwiązywanie rozbieżności stanów magazynowych zgłaszanych przez różne działy.
• Koordynowanie ruchu zapasów w celu optymalizacji rozmieszczenia towarów i efektywności składowania.
• Audyt wykorzystania miejsc składowania oraz rekomendowanie możliwości konsolidacji, a także współtworzenie i wdrażanie planów konsolidacyjnych.
• Ustalanie parametrów dla systemów liczenia i składowania, aby zapewnić skuteczne zarządzanie zapasami.
• Tworzenie i aktualizacja planów liczenia, raportów oraz dashboardów związanych z inwentaryzacją.
• Zgłaszanie sugestii i realizacja inicjatyw ciągłego doskonalenia w wyznaczonym obszarze.

• Minimum 3 lata doświadczenia w operacjach magazynowych, zarządzaniu zapasami oraz kierowaniu zespołem.
• Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie.
• Zaawansowana znajomość Excela (tabele przestawne, zaawansowane funkcje wyszukiwania i łączenia danych)
• Gotowość do pracy na dwie zmiany: 06:00–16:45 / 18:00–04:45. Harmonogram: Front Half: niedziela - środa, Back Half: środa - sobota. Rotacja co miesiąc.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym min. B1.
• Doskonała organizacja pracy własnej i zespołu.
• Rozwinięte zdolności analityczne i prezentowania danych.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat.
• Wynagrodzenie zasadnicze oraz premie.
• Realne możliwości rozwoju i awansu.
• Dostęp do nowoczesnych platform szkoleniowych i rozwojowych.
• Prywatna opieka medyczna (Luxmed) oraz ubezpieczenie na życie.
• Dofinansowany obiad w firmowej stołówce za 1 PLN.
• 30% zniżki na zakupy produktów marki.
• Karta Multisport.
• Świadczenia z ZFŚS oraz program płatnych poleceń pracowniczych.
• Liczne inicjatywy integracyjne i wydarzenia zespołowe.

Etapy rekrutacji:

I etap: spotkanie online z rekruterem Tias Career

II etap: spotkanie online z Hiring Managerem klienta