Starszy inspektor ds. oświaty

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: zaangażowanie do pracy,biegła obsługa komputera (Internet, MS Office),dobra organizacja pracy

Inne wymagania: niezbędne: 1) obywatelstwo polskie, 2) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych; 3) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; 4) nieposzlakowana opinia; 5) wykształcenie wyższe (preferowane w zakresie organizacja i zarządzanie oświatą, prawo, administracja publiczna, nauki społeczne); 6) staż pracy minimum 4 lata (preferowane: doświadczenie przy wykonywaniu czynności objętych naborem); 7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na wskazanym stanowisku pracy; dodatkowe: 1) znajomość przepisów prawa związanych z wykonywaną pracą: a) ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty, b) ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. prawo oświatowe, c) ustawa z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, d) ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o systemie informacji oświatowej, e) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, f) ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym, g) ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego, h) ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny, i) inne niezbędne do pracy na zajmowanym stanowisku. 2) umiejętność obsługi SIO, 3) bardzo dobra znajomość obsługi komputera, programów w pakiecie Office, Systemu Informacji Prawnej LEX oraz urządzeń biurowych, 4) prawo jazdy kat. B 5) umiejętność organizowania pracy, 6) sumienność, samodzielność i zaangażowanie, 7) wysoki poziom umiejętności społecznych, 8) umiejętność współpracy w zespole i działania pod presją czasu, 9) umiejętność analitycznego myślenia, 10) umiejętność biegłego posługiwania się aktami prawnymi.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 000 PLN

Opis wynagrodzenia: - wynagrodzenie zostanie ustalone indywidualnie w zależności od doświadczenia i kwalifikacji zawodowych wybranego kandydata, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa pieniężna w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne, na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną