Spis treści
Znalezienie pracownika nie jest proste
Przeprowadzenie rekrutacji tylko pozornie wydaje się być proste. Współcześnie mówi się o rynku pracy pracownika, a to oznacza, że wakatów jest więcej niż osób zainteresowanych zmianą zatrudnienia. W dodatku pensja to nie wszystko – specjaliści poszukują firm, w których będą mogli się rozwijać i otrzymają ciekawy pakiet benefitów. Czy możesz im to zapewnić?
Proces rekrutacji zawsze zaczyna się od stworzenia i opublikowania oferty pracy. Jeżeli nie wiesz, jak to zrobić chętnie pomożemy.
Jak napisać dobrą ofertę pracy?
Zastanawiasz się, jak sprawić, aby z Twoja oferta pracy była poczytna i została zauważona przez osoby poszukujące zatrudnienia? Pamiętaj, że dobre ogłoszenie nie musi być długie, ale w jego treści powinno znaleźć się kilka informacji kluczowych z punktu widzenia osoby poszukującej zatrudnienia.
Fizjoterapeutka / Fizjoterapeuta domowy
Integra Medica
- praca regionalna
Pracownik fizyczny
MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.
- 10 000-13 000 zł brutto / mc
- Niemcy
Młodszy Specjalista ds. Windykacji/Fakturzysta (k/m)
Coral Travel Poland
- Warszawa
Operator wózka widłowego typu reachtruck, 1 zmiana
APN Agencja Pracy
- 14-14 € brutto / h
- Holandia
Młodszy Specjalista/Specjalista ds. MICE (k/m)
Coral Travel Poland
- Warszawa
- Opisie obowiązków. Im bardziej szczegółowy opis, tym lepiej. Gdybyś poszukiwał zatrudnienia, to chciałbyś wiedzieć, gdzie będziesz pracować i co będziesz robił, prawda?
- Wymaganiach stawianych potencjalnemu pracownikowi. Czego będziesz wymagać od osoby, która będzie dla Ciebie pracować? Zależy Ci wyłącznie na doświadczeniu czy obowiązkowe są specjalne uprawnienia?
- Oferowanych warunkach pracy. Czy pracownik może liczyć na umowę o pracę? Czy proponujesz dodatkowe benefity, np. dostęp do prywatnej służby zdrowia? Poinformuj potencjalnego pracownika o swojej ofercie.
Tak przygotowane ogłoszenie z pewnością przyciągnie wzrok osób poszukujących zatrudnienia. Jeżeli dodatkowo napiszesz choć kilka zdań o swojej firmie, to możesz być pewien, że oferta będzie wzbudzać zaufanie. Wówczas też możesz spodziewać się sporego odzewu.
Ile kosztuje dodanie oferty pracy?
Czy wiesz, że umieszczając ogłoszenie na jednym z bezpłatnych portali ogłoszeniowych, możesz... stracić? Pracownicy często ostrożnie podchodzą do ofert publikowanych w takich miejscach. Nie powinno to dziwić, jeżeli wziąć pod uwagę fakt, że to właśnie tam najczęściej działają osoby, których celem jest wyłudzenie danych osobowych.
Chcesz szybko znaleźć pracownika? Postaw na znany, ogólnopolski portal z płatnymi ogłoszeniami. Zależnie od tego, jak często prowadzisz rekrutacje, na ogół możesz opłacić jednorazową publikację lub wykupić pakiet. Aplikuj.pl proponuje Ci 3 rodzaje abonamentów. Tutaj znajdziesz szczegółowe informacje i cennik: http://www.praca-strumien.pl/cennik.
Gdy poszukujesz specjalisty
Potrzebujesz pracownika o bardzo wysokich kwalifikacjach? A może poszukujesz programisty lub administratora bazy danych, którzy nie narzekają na brak ofert pracy? W takim razie samo dodanie ogłoszenia może nie być wystarczające. Dobrze zrobisz, jeżeli zdecydujesz się również na jego promocję – pomożemy Ci w tym.
W stałej ofercie posiadamy opcję promocji ogłoszeń w mediach społecznościowych i na zewnętrznych portalach. Możemy również przeprowadzić kampanię na Facebooku, dzięki czemu Twoja oferta dotrze do szerokiego grona osób poszukujących zatrudnienia.
Podsumowanie
W świetle powyższych informacji ważnym elementem skutecznej rekrutacji jest zapewnienie widoczności i atrakcyjności Twojej oferty pracy. Pamiętaj, że odpowiednie przedstawienie stanowiska, wraz ze szczegółami dotyczącymi obowiązków, wymagań i warunków pracy, jest niezbędne, aby przyciągnąć odpowiednich kandydatów.
Wykorzystanie płatnych portali ogłoszeniowych oraz promocja w mediach społecznościowych mogą znacznie zwiększyć szanse na znalezienie idealnego pracownika, zwłaszcza w przypadku specjalistycznych stanowisk. Warto również pamiętać o budowaniu wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy, co może przyciągnąć potencjalnych kandydatów i zwiększyć zaufanie do Twojej oferty. Pamiętaj, że inwestycja w skuteczną rekrutację to inwestycja w przyszłość Twojej firmy.
To może Cię również zainteresować
