Spis treści
Jak wypłacane jest wynagrodzenie za pracę?
Trudno ukrywać, że głównym powodem, dla którego pracownicy decydują się na podjęcie pracy, jest wynagrodzenie. To powinno być na tyle wysokie, by umożliwić pracownikowi i jego rodzinie utrzymanie się przez cały miesiąc. Tyle teorii, bo w praktyce bywa różnie. Ci, którzy pracują, doskonale wiedzą, że wysokość wynagrodzenia może być uzależniona od wielu czynników. O ile bowiem podstawa należy się każdemu, o tyle całkowita wysokość miesięcznej pensji różnicowana może być przez m.in. aktywną sprzedaż, premie czy nadgodziny.
Ponieważ wynagrodzenie jest ściśle związane z wykonywaniem pracy, szczegółowe informacje na temat warunków jego wypłaty można znaleźć w Kodeksie pracy. Choć ten obowiązuje wyłącznie tych pracodawców, którzy zatrudniają w oparciu o umowę o pracę, to jednak znacząca większość podmiotów przyjmujących do pracy zwraca uwagę na to, by w podpisanej umowie znalazły się odpowiednie zapisy na temat wynagrodzenia.
Młodszy Specjalista/Specjalista ds. MICE (k/m)
Coral Travel Poland
- Warszawa
Technolog oczyszczania ścieków
Zakład Gospodarki Odpadami S.A. w Bielsku-Białej
- Bielsko-Biała
Młodszy Specjalista ds. Windykacji/Fakturzysta (k/m)
Coral Travel Poland
- Warszawa
Serwisant/Konserwator- Złota rączka - Mszana Dolna
Pracownicy Budowlani Sp. z o.o.
- Mszana Dolna
Operator wózka widłowego typu reachtruck, 1 zmiana
APN Agencja Pracy
- 14-14 € brutto / h
- Holandia
pracy">Co o wynagrodzeniu za pracę mówi Kodeks pracy?
W Kodeksie pracy na temat wynagrodzenia znajdziemy podstawowe informacje, które uzupełniają stosowne rozporządzenia. Każdy pracodawca, który przyjmuje pracownika do pracy (zatrudnia na podstawie umowy o pracę) ma obowiązek w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy poinformować go na piśmie o wynagrodzeniu za pracę, w tym m.in. jego częstotliwości. Taką informację zawiera się zwykle w regulaminie pracy. Najczęściej pracodawcy decydują się na wypłatę wynagrodzenia pod koniec miesiąca lub do 10. dnia następnego miesiąca.
Fakt, że ustawodawca wymaga, by pracodawca przekazał informacje na temat wypłaty wynagrodzenia, jest zabezpieczeniem dla pracownika, który dzięki temu dokładnie wie, kiedy zostanie mu wypłacona pensja. To ułatwia jej zagospodarowanie.
Wypłata wynagrodzenia – na konto czy do ręki?
Rozwój technologii sprawił, że większość pracowników ma własny rachunek bankowy. Taki znacząco ułatwia np. robienie opłat, jest nieoceniony również do rozliczeń z bankami czy innymi podmiotami działającymi na rynku. Ci zatrudnieni, którzy posiadają rachunek osobisty, najczęściej chcą otrzymywać wynagrodzenie właśnie na niego. Takie rozwiązanie jest o tyle praktyczne, że eliminuje konieczność samodzielnego odbierania pieniędzy, zapewniając tym samym bezpieczeństwo.
To, czy pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie do ręki, czy przelewem na konto, zależy dziś głównie od pracownika, ponieważ ma on prawo zgłosić chęć zmiany sposobu wypłaty. Warto przy tym dodać, że wciąż funkcjonują zakłady pracy, w których pracownicy mogą odebrać pensję w kasie, choć oczywiście jest to rzadkość. Wówczas w wyznaczony dzień tygodnia muszą stawić się w firmie, by upoważniony do tego pracownik wypłacił im wynagrodzenie.
Wypłata do ręki – tylko na wniosek pracownika
Z uwagi na powszechny dostęp do produktów bankowych, a także w związku z chęcią ograniczenia tak zwanej szarej strefy, na początku 2019 r. weszła w życia nowelizacja art. 86 § 3 Kodeksu pracy, a także ustawy o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach. Zgodnie z nimi obowiązkowe jest wypłacanie pensji w formie przelewu, o ile pracownik nie zgłosił innej chęci.
A zatem od 1 stycznia 2019 r. do wypłaty wynagrodzenia w gotówce pracownikowi dochodzi dopiero w sytuacji, gdy uprzednio złożył on stosowny wniosek do pracodawcy. Ponadto, pracodawca ma prawo żądać od pracownika ubiegającego się o zatrudnienie podania numeru rachunku płatniczego, jeżeli pracownik nie złoży wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych.
Zmiany wprowadzono także w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych i o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Dwie główne zmiany dotyczą długości okresu przechowywania akt pracowniczych, a także określenia sposobu wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Ustawa potwierdza zasadę zawartą w nowelizacji kodeksu dotyczącą wypłacania pensji na rachunek bankowy.
- dane wnioskującego i pracodawcy
- datę i miejscowość
- prośbę o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych
- podpis wnioskodawcy
Wprowadzone zmiany mają przede wszystkim na celu usprawnienie przepływu pieniędzy pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, a także ułatwienie wszelkich rozliczeń z instytucjami finansowymi. To z kolei ma wpłynąć na zwiększenie dochodów sektora finansów publicznych i dokładniejszą kontrolę nad finansami firm – będzie to zwiększało szansę firm działających uczciwie na wzrost ich konkurencyjności na rynku.
To może Cię również zainteresować
