Spis treści
Długa rekrutacja — na czym polega ten proces?
O tym, że proces rekrutacji może być niekończącym się pasmem spotkań czy wypełniania dokumentów przekonał się niejeden bezrobotny. Zwłaszcza większe firmy i korporacje do rekrutacji przywiązują dużą wagę i zdarza się, że trwa ona przez wiele tygodni czy nawet miesięcy. Szefowie takich firm twierdzą, że znalezienie dobrego pracownika, który sprawdzi się w firmie, może trwać, zaś kandydaci szukający pracy wskazują, że długi proces rekrutacyjny to dla nich tylko koszty i czas, ale także nerwy. Kto ma rację? Czy rzeczywiście pracownik musi udowadniać przez kilka tygodni, że nadaje się do pracy?
Raporty potwierdzają — długi proces rekrutacyjny jest coraz bardziej powszechny
To, na co skarży się coraz większa liczba bezrobotnych, czyli wydłużony proces rekrutacyjny, potwierdza się w przeprowadzonych badaniach. Otóż z najnowszego raportu, który został przygotowany przez Antal Global Snapshot wynika, że firmy coraz dokładniej sprawdzają potencjalnych, przyszłych pracowników. Takie zjawisko jest stosunkowo nowe i wiąże się przede wszystkim z faktem, że wciąż rosną kompetencje oraz umiejętności osób aplikujących na dane stanowisko. Okazuje się, że przykładowo, o ile jeszcze kilka lat temu proces rekrutacyjny na stanowisko dyrektora placówki finansowej trwał do 3 tygodni, to teraz kandydaci na odpowiedź czekać muszą nawet do 3 miesięcy. Dlaczego tak się dzieje? Pracodawca wie, że może przebierać w ofertach i skrupulatnie z tego korzysta. Zamiast zakończyć szybko proces rekrutacji, skupia się na tym, aby dokładnie sprawdzić kompetencje i umiejętności kandydatów.
Specjalista ds. sprzedaży
Dobre Okna i Drzwi
- Cieszyn
Pracownik sklepu-kawiarni ->zlecenie->Pestka
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Poznań
Obsługa klienta- lada mięsna Goworowo
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Goworowo
Kasjer/Sprzedawca Goworowo
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-28 zł brutto / h
- Goworowo
Etapy rekrutacji — dlaczego jest ich coraz więcej?
Współczesne procesy rekrutacyjne są najczęściej bardzo złożone i składają się przynajmniej z kilku etapów. W początkowej fazie zadanie osoby rekrutującej koncentruje się na dokładnym przejrzeniu wszystkich dokumentów aplikacyjnych, które złożyli kandydaci. To tak zwana wstępna selekcja.
Po niej następuje często zaproszenie wybranych osób na spotkanie z pracownikami z działu HR lub kierownikiem działu. Tu część firm, aby nie dezorganizować przebiegu pracy, stosuje kolejny podział. Otóż najpierw kandydat spotyka się z osobami odpowiedzialnymi za przeprowadzenie rekrutacji, później zaś dopiero po uzyskaniu pozytywnej opinii tych pracowników ze swoim przyszłym, potencjalnym przełożonym. I to jednak nie koniec.
Jeżeli ostateczne słowo należy do menedżera, to ten najczęściej decyduje się na przeprowadzenie dodatkowych testów osobowościowych czy też organizuje próbny dzień. Wszystko po to, aby dokładnie sprawdzić kandydata i ocenić, czy będzie to właściwy człowiek na właściwym miejscu. Taka rekrutacja to jednak również potężne koszty dla firmy.
Dlaczego warto brać udział w długiej rekrutacji?
Wydłużenie procesu rekrutacji jest kosztowne. Warto jednak wiedzieć, że wielu pracodawców zwłaszcza zagranicznych wskazuje, że to również inwestycja. Zatrudnienie odpowiedniego kandydata sprawia, że firma w dalszym ciągu będzie się rozwijać. Do zespołu dołączy osoba, która potrafi pracować, ma odpowiednie kompetencje, obycie czy po prostu jest solidna. Inaczej mówiąc, koszty są tu znikome w porównaniu z korzyściami. Warto też wiedzieć, że kandydat, który przeszedł taką drogę najczęściej nie myśli o ponownym szukaniu pracy, w tym nawet lepszej posady, gdyż dokładnie wie, z czym to się wiąże. Dodatkowo trzeba wskazać na firmy, które inwestują w osobę zatrudnioną. Szkolenia zawodowe czy kursy językowe to również lokata kapitału. Większość pracodawców nie może pozwolić sobie na to, aby stracić pracownika zaledwie kilka miesięcy po jego zatrudnieniu. Z tego też względu tak ważne jest, aby upewnić się, że zatrudniony będzie naprawdę dobrze pracował i zwiąże się z firmą na dłużej.
Wady długiej rekrutacji
Można powiedzieć, że to, w jaki sposób myślą pracodawcy ma sens. Z drugiej jednak strony, co podkreślają osoby poszukujące płatnego zajęcia, przedłużona rekrutacja to wydłużający się czas bez pracy, brak pieniędzy i niepokój o przyszłość. Niestety, kandydaci muszą uzbroić się w cierpliwość i nastawić się na dłuższy czas pozostawania w niepewności. Choć mogą w tym czasie poszukiwać również innej posady, to trzeba pamiętać, że tego typu rekrutacja jest coraz bardziej popularna i tendencja jest taka, że w najbliższym czasie może się tylko wydłużać.
Ile trwa rekrutacja? Zależy to od wielu czynników
Kiedy zaczynasz proces rekrutacji do pracy, jedno z najczęstszych pytań, które się pojawia, to "Ile to będzie trwało?". Odpowiedź na to pytanie jest zależna od wielu czynników, takich jak m.in.:
- wielkość firmy,
- rodzaj stanowiska, na które się aplikuje,
- efektywność działu HR.
Niektóre firmy mogą przeprowadzić proces rekrutacji w ciągu kilku dni, podczas gdy w innych, szczególnie w dużych korporacjach, proces ten może trwać nawet kilka miesięcy. Zrozumienie dynamiki i długości procesów rekrutacyjnych może pomóc złagodzić niepokój związany z oczekiwaniem na odpowiedź.
Etapy procesu rekrutacji — rozumienie czasu trwania
Rekrutacja składa się z wielu etapów, które mogą wpływać na to, jak długo trwa cały proces. Na początku dział HR musi przeprowadzić wstępną selekcję CV i listów motywacyjnych, co może zająć dużo czasu, zwłaszcza gdy na dane stanowisko aplikuje wiele osób. Następnie, wybrani kandydaci są zapraszani na rozmowy kwalifikacyjne, które mogą odbywać się w kilku rundach. To również dodaje do czasu trwania procesu przynajmniej kilka dni/tygodni. Po rozmowach pracodawcy często przeprowadzają dodatkowe testy i sprawdzają referencje, co może również wydłużyć czas trwania rekrutacji.
Co zrobić, gdy proces rekrutacyjny trwa długo?
Jeśli czekasz na wyniki procesu rekrutacji i wydaje Ci się, że to trwa zbyt długo, to jest kilka rzeczy, które możesz zrobić. Przede wszystkim, pamiętaj, że to normalne, że rekrutacja może potrwać jakiś czas. Jeśli jesteś niespokojny, zawsze możesz skontaktować się z firmą i zapytać o status procesu rekrutacyjnego. Wiele firm doceni inicjatywę z Twojej strony. Jednakże należy przy tym pamiętać, aby zachować cierpliwość i profesjonalizm, ponieważ naciskanie na pracodawcę może nie przynieść pożądanych efektów.
Zakończenie procesu rekrutacji — kiedy otrzymasz odpowiedź?
Po przeprowadzeniu wszystkich etapów rekrutacji w końcu nadchodzi czas na decyzję. Wyniki procesu rekrutacji są często komunikowane kandydatom przez e-mail lub telefon. Jeżeli dostaniesz ofertę pracy, to gratulacje! Jeżeli jednak nie udało Ci się dostać na to stanowisko, nie zniechęcaj się. Proces rekrutacji jest zawsze doskonałą okazją do nauki i rozwoju. Pamiętaj, że każda rozmowa kwalifikacyjna to doświadczenie, które przybliża Cię do kolejnego sukcesu zawodowego.
To może Cię również zainteresować
