URZĄD MIEJSKI W PAKOŚCI praca

Inne wymagania: niezbędne:
a) wykształcenie - min. średnie,
b) preferowana specjalność: administracja, gospodarka komunalna, ochrona środowiska, budownictwo;
c) obligatoryjne uprawnienia: znajomość obsługi komputera, programy Word, Excel;
d) doświadczenie zawodowe: minimum 3 lata pracy;
e) predyspozycje osobowościowe: umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, gotowość
do podnoszenia kwalifikacji zawodowych, do udziału w szkoleniach, łatwość nawiązywania kontaktów, umiejętność myślenia analitycznego, obowiązkowość i rzetelność, umiejętność realizacji równolegle kilku procesów, samodzielność, kreatywność, odpowiedzialność;
f) umiejętności zawodowe znajomość ustawy o utrzymaniu czystości i porządku w gminach, ustawy o wspieraniu termomodernizacji i remontów ( w zakresie Centralnej Ewidencji Emisyjności Budynków CEEB) ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy prawo budowlane ustawy prawo ochrony środowiska, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy prawo zamówień publicznych w zakresie podstawowym, innych aktów prawnych niezbędnych do pracy na zajmowanym stanowisku;
g) obywatelstwo polskie;
h) posiadanie nieposzlakowanej opinii;
i) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
j) kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
k) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na tym stanowisku;

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 030 do 8 500 PLN

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1) wykształcenie wyższe, co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
2) co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi;
3) rękojmia należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
4) osoba nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
5) wypełnianie obowiązku alimentacyjnego, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
8) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz 1135),
9) niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,
10) niekaralność zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484),
11) spełnianie warunków zdrowotnych niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym.
10) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
11) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
12) nieposzlakowana opinia.

preferowane:
1) posiadanie kwalifikacji: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego, pedagoga społeczno-wychowawczego, pedagoga wczesnej edukacji, terapeuty pedagogicznego,
2) ukończone studia lub studia podyplomowe na kierunku: wczesne wspomaganie rozwoju, wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno - pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach, edukacja prorozwojowa, pedagogika małego dziecka, psychologia dziecięca, psychologia wspierania rozwoju i kształcenia lub psychologia wychowawcza,
3) odbycie nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenia z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiadanie co najmniej: wykształcenia wyższego na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbycie przez kandydata 80-godzinnego szkolenia, w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności.

dodatkowe:
1) znajomość następujących regulacji prawnych:
a) ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.),

b) znajomość Rozporządzenie MRiPS z dnia 13 grudnia 2024 r. w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2024 r. poz. 1882),
c) ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.),
d) ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U. z 2025 r. poz. 1691),
e) ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135),
f) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2025 r. poz. 1153
ze zm.),
g) ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1483 ze zm.),
h) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.), i) ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1320 ze zm.),
j) ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1781 ze zm.),
k) przepisów BHP i przeciwpożarowych.
2) biegła znajomość obsługi komputera (Windows, pakiet Microsoft Office, Word, Excel, Internet);
3) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania zespołem pracowników;
4) odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność, terminowość, kreatywność;
5) wysoka kultura osobista;
6) mile widziane referencje z poprzednich zakładów pracy.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną