0 złotych brutto - ile to netto? Jeśli chcesz obliczyć swoje zarobki "na rękę", skorzystaj z naszego kalkulatora wynagrodzeń. To prosty sposób na to, aby poznać kwotę netto przy umowie o pracę, zlecenie, dzieło czy B2B. 0 brutto - ile to netto, sprawdź!
0 brutto - ile to netto w przypadku UoP? Zgodnie z wyliczeniami naszego kalkulatora 0 brutto to 0 zł netto "na rękę". Warto mieć na uwadze, że umowa o pracę to najpopularniejszy rodzaj porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Obciążona jest przy tym największą liczbą składek obowiązujących w Polsce - część z nich opłaca pracownik, część pracodawca.
W obliczeniach brutto-netto uwzględnione zostało m.in. 8 składek:
W przypadku umowy zlecenie wysokość dochodu netto różni się w zależności od dwóch aspektów: relacji formalnej z pracodawcą oraz od wieku pracownika. 0 zł brutto - ile to netto w przypadku UZ? Zgodnie z wyliczeniami kalkulatora wynagrodzeń - 0 zł brutto to 0 zł netto "na rękę".
Warto pamiętać, że jeśli umowa zlecenie zawarta jest między stronami trwającego stosunku pracy, traktowana jest jak umowa o pracę i podlega wszystkim składkom. Jeśli natomiast pracownik zatrudniony jest w firmie A na umowie o pracę z co najmniej minimalnym wynagrodzeniem, to wówczas od umowy zlecenie z firmą B obowiązkowo należy odprowadzić jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Jeśli praca świadczona jest w siedzibie pracodawcy, dolicza się też składkę na ubezpieczenie wypadkowe.
Również wiek pracownika w przypadku UZ ma duże znaczenie. „Ulga dla młodych", czyli zwolnienie z podatku dochodowego, obowiązuje dla wszystkich osób do 26 roku życia, które zatrudnione są na podstawie umowy zlecenie, ale i umowy o pracę, przy stosunku służbowym, pracy nakładczej czy spółdzielczym stosunku pracy.
Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne w przypadku UZ.
Zarobki 0 brutto - ile to netto w przypadku umowy o dzieło? Jeśli zastanawiasz się nad tym aspektem, sprawdź, co wynika z naszych obliczeń. Według kalkulatora wynagrodzeń 0 brutto to 0 zł netto "na rękę" w przypadku UoD.
Decydując się na ten rodzaj umowy, można odliczać zazwyczaj 20% lub w wyjątkowych przypadkach aż 50% kosztów uzyskania przychodu (obszar twórczy, badawczo-naukowy etc.). Ponadto, gdy umowę o dzieło podpisują dwie strony trwającego stosunku pracy, należy odprowadzić tu wszystkie składki, jak przy umowie o pracę. Warto nadmienić, że zasadniczo przy UoD odlicza się tylko podatek dochodowy. Pracownik może jednak dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego.
0 złotych brutto - ile to netto w przypadku popularnego kontraktu B2B. W modelu rozliczeń Business-to-Business 0 brutto to 0 zł netto "na rękę". Warto wiedzieć, że przy kontraktach B2B przedsiębiorca sam ponosi koszty związane z uzyskanym dochodem. Zobowiązania na takiej umowie będą zależne od dwóch ważnych czynników: formy opodatkowania i sytuacji względem ZUS.
Dochód z umowy B2B będzie obarczony pięcioma opłatami:
Tym samym suma, którą chcesz zarobić z doliczonymi wszystkimi powyższymi składnikami, dają kwotę netto na fakturze, którą powiększasz o podatek VAT.
Umowa o pracę to rodzaj umowy, który obciążony jest wszystkimi składkami obowiązującymi w polskim prawodawstwie, co może wpływać negatywnie na kalkulację wynagrodzenia "na rękę". 0 zł brutto - ile to netto w przypadku UoP? Po odliczeniu obowiązkowych potrąceń, będzie to 0 zł netto "na rękę".
Warto wiedzieć, że składkę emerytalną (19,52%) oraz rentową (8%) opłacają razem pracodawca i pracownik. Składkę chorobową (2,45%) i zdrowotną (9%) - płaci jedynie pracownik. Natomiast składkę wypadkową (1,67%), FP (2,45%), FGŚP (0,1%), a także FEP (1,5%) w całości opłaca pracodawca.
Pracodawca zobowiązany jest opłacić tu wynagrodzenie pracownika brutto, które jest powiększone o narzuty w partycypacji w ubezpieczeniach społecznych pracownika.
W przypadku umowy zlecenie wysokość dochodu brutto może różnić się w zależności od dwóch czynników: relacji formalnej z pracodawcą oraz wieku pracownika. Jak wygląda to w praktyce? Studenci lub uczniowie do 26. roku życia nie muszą opłacać żadnych składek, a kwota brutto równa się u nich kwocie netto wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca podpisuje UZ z własnym pracownikiem - opłaca wszystkie składki (jak w przypadku UoP).
Kolejna sytuacja dotyczy pracownika, który pracuje w innej firmie z wynagrodzeniem mniejszym od minimalnego lub nie ma innego zatrudnienia. Tutaj odprowadzamy wszystkie składki ZUS oraz dobrowolnie - składkę chorobową.
UoD to rodzaj umowy, w której pracodawca zobowiązany jest odprowadzać jedynie zaliczkę na podatek PIT, co nie obniża drastycznie wypracowanego wynagrodzenia. Pracownik może natomiast dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia chorobowego. Koszty uzyskania przychodu odlicza się tu w wysokości 20% lub 50%. Jeśli UoD została natomiast zawarta z własnym pracownikiem, obowiązują tu wszystkie składki (podobnie jak w przypadku UoP).
W przypadku kontraktów B2B wszystkie koszty uzyskania dochodu przechodzą na pracownika. W praktyce oznacza to, że koszty umowy i wynagrodzenie netto będą różniły się w zależności od wybranej formy opodatkowania oraz sytuacji względem ZUS. W naszym kalkulatorze wynagrodzeń brutto-netto ujmowana jest m.in. Ulga na start, preferencyjna czy normalna składka ZUS.
Jest 5 głównych opłat związanych z umową B2B, które obciążają dochód:
Aby odpowiednio obliczyć swoje przyszłe wynagrodzenie, należy kwotę, którą chcesz zarobić, powiększyć o wszystkie składki. Do całości doliczasz także należny VAT.
Kalkulator wynagrodzeń spełnia funkcję informacyjną. Prezentowane wyniki mogą być przybliżone bądź zaokrąglone. Aplikuj.pl nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Otrzymuj garść inspiracji, praktyczne porady i gotowe materiały wspierające codzienną pracę w rekrutacji i employer brandingu.
Bądź na bieżąco z trendami HR i rozwijaj swoje działania z Aplikuj.pl
Wynagrodzenie 0 zł brutto – ile to netto? Według kalkulatora brutto/netto, będzie to kwota 0 zł netto "na rękę". Co jeszcze warto wiedzieć o różnicach między brutto a netto?
Zgodnie z wyliczeniami kalkulatora Aplikuj.pl 0 zł brutto to 0 zł netto "na rękę" w przypadku umowy o pracę.
Aby otrzymywać wynagrodzenie 0 zł netto "na rękę", należy podpisać umowę o pracę na kwotę 0 zł brutto.
Tak, 0 zł brutto to dobra pensja, pod warunkiem, że po skorzystaniu z kalkulatora wynagrodzeń również obliczona pensja – 0 zł netto "na rękę" jest dla Ciebie satysfakcjonująca.
Jeśli masz już 0 zł brutto, skorzystaj z kalkulatora pensji i oblicz wynagrodzenie netto ("na rękę"), a następnie podziel je przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu (średnio ok. 168 godzin w miesiącu przy pełnym etacie) – Twoim wynikiem będzie stawka netto na godzinę.