Komisjonowanie art. tytoniowych ok. Lipska od zaraz!

Firma LPS świadczy usługi w dziedzinie pośrednictwa pracy. Nasze wieloletnie doświadczenie i zespół doradców pozwolą Ci szybko i efektywnie, nawet bez wychodzenia z domu, znaleźć pracę odpowiadającą Twoim kwalifikacjom. Zaufało nam już kilkanaście tysięcy osób. Aktualnie poszukujemy osób do pracy przy Komisjonowaniu art. tytoniowych w Borna k. Lipska od 16.03.2026r. przy jendoczesnym prowadzeniu busa pracowniczego

Będziesz odpowiadać za:

Komisjonowanie wyrobów tytoniowych przy pomocy wózka elektrycznego z monitorem;

Układanie towarów na paletach;

Inne drobne prace magazynowe.

Transport współpracowników do pracy i z powrotem

Co jest potrzebne do pracy na tym stanowisku:

Chęć do pracy;

Gotowość do wyjazdu do Niemiec;

Mile widziane prawo jazdy kat. B. i uprawnienia na wózki elektryczne;

Zaświadczenie o Niekaralności;

W ramach zatrudnienia oferowane jest:

Zarobki podstawowe ok. 1950 € brutto miesięcznie (14,96 € brutto/h) wypłacane; zawsze w terminie

Pracę od poniedziałku do piątku (możliwa również praca w soboty) w systemie zmianowym;

Niemiecką umowę o pracę z ubezpieczeniem zdrowotnym na gwarantowane 130h w miesiącu z możliwymi nadgodzinami

Firmowe zakwaterowanie;

Transport do pracy;

Możliwość uzyskania zaliczki;

2 dni płatnego urlopu za każdy pełny przepracowany miesiąc, dodatki za święta;

Opiekę polskiego koordynatora;

180€ dodatku za pełnienie funkcji kierowcy busa pracowniczego

Niniejsze ogłoszenie jest ofertą pracy tymczasowej

Agencja pracy jest agencją pracy tymczasowe

RODO:

Administratorami Twoich danych osobowych są Instore Solution Services Polska Sp. z o.o. lub Instore Solution Services Polska UA Sp. z o.o., w zależności od prowadzonego procesu rekrutacji.

Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacyjnego na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO oraz obowiązujących przepisów prawa pracy. Podanie danych jest niezbędne do udziału w rekrutacji.

Za Twoją zgodą dane mogą być przetwarzane również na potrzeby przyszłych rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Dane mogą być także przetwarzane w celu realizacji prawnie uzasadnionych interesów administratora, w tym obrony przed ewentualnymi roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Dane mogą być przekazywane potencjalnym pracodawcom oraz podmiotom wspierającym procesy kadrowe i IT. Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, cofnięcia zgody, wniesienia sprzeciwu oraz złożenia skargi do organu nadzorczego.