Specjalista/-ka ds. Wynagrodzeń i Analityki HR

Wynagrodzenia i polityka płacowa

• przygotowywanie analiz wynagrodzeń i benchmarków rynkowych
• współpraca przy rozwoju i aktualizacji struktur płacowych
• przygotowywanie kalkulacji podwyżek i awansów
• wsparcie procesów wartościowania stanowisk

Budżetowanie i koszty pracy

• przygotowywanie danych do budżetu wynagrodzeń i benefitów
• udział w prognozowaniu kosztów pracy i analizie odchyleń
• opracowywanie cyklicznych raportów kosztów osobowych

Analityka HR

• tworzenie raportów HR i analiz ad hoc
• dbanie o jakość i spójność danych kadrowych
• wsparcie raportowania wewnętrznego i zewnętrznego

Kadry i wsparcie HR

• przygotowywanie wybranych dokumentów kadrowych
• udzielanie wsparcia menedżerom w zakresie prawa pracy i wynagrodzeń
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi (w ramach pełnomocnictw)
• monitorowanie zmian w przepisach i wdrażanie ich w praktyce HR

Transparentność wynagrodzeń (UE)

• udział w przygotowaniu organizacji do wdrożenia dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń
• analiza luki płacowej i struktury wynagrodzeń
• przygotowywanie danych do raportów oraz wsparcie komunikacji zasad wynagradzania

Doświadczenie i wykształcenie

• minimum 3 lata doświadczenia w C&B, HR Analytics, controllingu HR lub pracy z danymi
• wykształcenie wyższe (HR, ekonomia, finanse, zarządzanie, analityka)
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1

Wiedza HR

• znajomość zagadnień dotyczących wynagrodzeń
• zrozumienie procesów przeglądów płac, wartościowania stanowisk i budżetowania
• znajomość prawa pracy w obszarze wynagrodzeń i obowiązków pracodawcy
• mile widziana wiedza dotycząca równości wynagrodzeń i dyrektywy UE 2023/970

Umiejętności analityczne i techniczne

• umiejętność pracy z danymi i formułowania wniosków
• dobra znajomość Excela (tabele przestawne, formuły, analizy, symulacje)
• mile widziane: Power Query, Power BI, narzędzia raportowe

Kompetencje osobiste

• dokładność, dbałość o szczegóły i dobra organizacja pracy
• samodzielność w realizacji zadań oraz umiejętność współpracy w zespole
• proaktywność i gotowość do usprawniania procesów
• komunikatywność i umiejętność współpracy z biznesem oraz działem finansowym

Nie wymagamy spełnienia wszystkich kryteriów w pełnym zakresie. Jeśli masz doświadczenie w obszarze wynagrodzeń lub w kadrach i chcesz dalej rozwijać się w obszarze Compensation & Benefits oraz analityce HR, zapewnimy Ci wsparcie i możliwość zdobycia brakujących kompetencji.

Finanse i stabilność

• Atrakcyjne wynagrodzenie + premia roczna

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (6 miesięcy na start)

• Premia za staż pracy

• Karta lunchowa Edenred

• Program rekomendacji pracowników

Rozwój i edukacja

• Profesjonalne szkolenie wdrożeniowe

• Dofinansowanie studiów podyplomowych / MBA

• Dofinansowanie kursów (w tym językowych)

• Dofinansowanie szkoleń

Zdrowie

• Prywatna opieka medyczna i stomatologiczna

• Multikafeteria MyBenefit + karta MultiSport

• Ubezpieczenie na życie

• Program wellbeingowy

Wellbeing i wsparcie

• Porady prawne

• Dofinansowanie urlopu

• Wolontariat pracowniczy

Komfort pracy

• Elastyczne godziny pracy i model hybrydowy po wdrożeniu

• Darmowy parking pod biurem

Atmosfera i integracja

• Firmowa drużyna piłkarska i sekcja siatkarska

• Grupa biegowa i rowerowa

• Spotkania integracyjne

Dołącz do nas! Aplikuj i rozwijaj się w obszarze Compensation & Benefits w stabilnej, nowoczesnej organizacji.