Podinspektor/inspektor/starszy inspektor ds. organizacji przewozów w dziale przewozów

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
-wykształcenie wyższe na kierunkach budownictwo, ekonomia, transport, logistyka lub pokrewnych,
-na stanowisku Inspektora wymagane są minimum 3 lata stażu pracy, a na stanowisku Starszego inspektora minimum 4 lata stażu pracy,
-znajomość obsługi komputera, w tym biegła obsługa MS Word, Excel, PowerPoint,
-znajomość języka angielskiego minimum na poziomie A2,
-obywatelstwo polskie,
-nieposzlakowana opinia,
-niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
-pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
wymagania dodatkowe:
-doświadczenie w pracy w transporcie publicznym,
-umiejętność sporządzania rozkładów jazdy w transporcie pasażerskim,
-znajomość ustaw Prawo przewozowe, o publicznym transporcie zbiorowym i o czasie pracy kierowców,
-umiejętność obsługi programów AutoCAD, CorelDraw,
-znajomość topografii miasta Gdańska i gmin ościennych,
-znajomość układu linii komunikacji miejskiej Aglomeracji Gdańskiej,
-umiejętność redagowania pism i logicznego formułowania wniosków,
-dokładność, doskonała organizacja pracy własnej, samodzielność i inicjatywa, odporność na stres,
-umiejętność pracy zespołowej,

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 9 200 PLN

Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku.
W procesie rekrutacji nie są zbierane informacje o dotychczasowym wynagrodzeniu kandydatów.
-dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
-możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych.
-możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe i poszerzających wiedzę,
-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),
-inne dodatki wypłacane zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Zarządu Transportu Miejskiego w Gdańsku,

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną