Specjalista do spraw kadrod młodszy referent do główny specjalista w wydziale organizacji i kadr (k/

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat),średnie branżowe

Inne wymagania: Stanowisko pracy: (K/M) osoba na stanowisku od młodszy referent do główny specjalista w Wydziale Organizacji i Kadr (1 etat)
niezbędne:
- posiadanie obywatelstwa polskiego,
- posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
- brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślnie popełnione przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiadanie nieposzlakowanej opinii,
- stan zdrowia pozwalający na podjęcie pracy na wolnym stanowisku urzędniczym zgodnie z prowadzonym naborem
- wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych dla jego realizacji i dokumentacji,

Wykształcenie oraz staż pracy:
- na stanowisko młodszy referent wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska,
- na stanowisko referent wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska oraz roczny staż pracy,
- na stanowisko specjalista, podinspektor wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska oraz 3 letni staż pracy LUB wykształcenie wyższe stosowne do opisu stanowiska (preferowane kierunki w szczególności: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja),
- na stanowisko inspektor, starszy specjalista wymagane wykształcenie średnie lub średnie branżowe stosowne do opisu stanowiska oraz 5 letni staż pracy LUB wykształcenie wyższe stosowne do opisu stanowiska (preferowane kierunki w szczególności: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja) oraz 3 letni staż pracy,
- na stanowisko starszy inspektor, główny specjalista wymagane wykształcenie wyższe stosowne do opisu stanowiska (preferowane kierunki w szczególności: zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, administracja) oraz 4 letni staż pracy,
- znajomość przepisów prawnych związanych z zakresem wykonywanych zadań, w tym ustawy o pracownikach samorządowych, rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, Kodeks pracy oraz rozporządzeń wykonawczych, ustawy o samorządzie gminnym itp.

pożądane:
- umiejętność obsługi komputera, m.in. programów Windows, pakietu MS Office;
- umiejętność obsługi programów kadrowo-płacowych;
- odporność na stres,
- utrzymanie porządku w dokumentach i na stanowisku pracy,
- operatywność, komunikatywność, dyskrecja, lojalność i dobra organizacja pracy.
- praca przy komputerze powyżej 4h dziennie

SZCZEGÓŁOWE INFORMACJE DOTYCZĄCE NABORU SĄ ZAWARTE NA STRONIE BIP URZĘDU MIASTA BRZEZINY POD ADRESEM:

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 940 do 8 000 PLN

Opis wynagrodzenia: Minimalna wysokość wynagrodzenia zasadniczego wynika z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1638 ze zm.), natomiast maksymalne stawki wynikają z zarządzenia Nr 56/2022 Burmistrza Miasta Brzeziny z dnia 1 kwietnia 2022 r. (ze zm.)
Wynagrodzenie zasadnicze brutto kształtuje się następująco na stanowiskach:
- Młodszy referent min. 4940,00 zł max. 6400,00 zł
- Referent min. 4970,00 zł max. 7300,00 zł
- Podinspektor min. 5030,00 zł max. 7500,00 zł
- Specjalista min. 5030 max. 7500,00 zł
- Inspektor min. 5060,00 zł max. 8000,00 zł
- Starszy specjalista min. 5060,00 zł max. 7500,00 zł
- Starszy inspektor min. 5200,00 zł max. 8000,00 zł
- Główny specjalista min. 5200,00 zł max. 8000,00 zł
Do wynagrodzenia zasadniczego należy doliczyć dodatek za wieloletnią pracą , który przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną