Spis treści
W 2022 roku Polska należała do 5 krajów Unii Europejskiej, gdzie bezrobocie wśród osób w wieku 15 – 29 lat wyniosło poniżej 4%. Optymistyczne dane pozwalają na wysunięcie tezy, że w najbliższym czasie sytuacja będzie wyglądała podobnie – coraz więcej osób młodych znajdzie stabilne zatrudnienie. Pokolenie Z dumnie wkracza na rynek pracy i jak widać, ma się na nim całkiem dobrze.
Praca nie tylko sezonowa
Pierwsze zawodowe doświadczenia na ogół związane są z pracą sezonową. Młode osoby zatrudniają się między innymi jako:
- kelnerki i kelnerzy,
- barmani,
- pomoc kuchenna,
- wsparcie lokalnych biznesów turystycznych,
- sprzedawcy
- pomoc przy zbiorach.
Pracownicy najczęściej nie mają problemu ze znalezieniem pracy sezonowej. Dotyczy to przy tym zarówno okresu letniego, jak i zimowego. Najczęstszą formą zatrudnienia jest umowa o dzieło lub umowa zlecenie. Większość osób poszukujących pracy na wakacje czy czas zimowych ferii chce po prostu dorobić i nie oczekuje umowy o pracę.
Problem rodzi się wówczas, gdy młody pracownik próbuje zdobyć stałą i stabilną posadę. Przegrywa z osobami, które posiadają doświadczenie. To właśnie ono, a raczej jego brak, jest wymieniany jako najczęstsza przyczyna niemożności odnalezienia się na rynku pracy.
Urząd pracy ma pomóc młodym pracownikom
Urzędy pracy mają pomagać także młodym bezrobotnym. Do osób przed 30. rokiem życia skierowanych jest wiele programów, głównie oferta staży. Te wymieniane są jako główna pomoc – absolwent szkoły średniej lub studiów, który zostanie skierowany na staż, ma nabyć szereg umiejętności, które przydadzą mu się w przyszłej pracy. Dodatkowo, nad jego ścieżką kariery ma czuwać profesjonalista, czyli doradca zawodowy.
Ale czy to rzeczywiście wystarczy? Część specjalistów wskazuje, że taka pomoc, choć rzeczywiście się przyda, jest niewystarczająca, gdyż ustawodawca nie zadbał o to, aby zachęcać pracodawców do zatrudniania stażystów po zakończeniu okresu stażu.
Pracownik fizyczny
MGsolutions MGJJ Sp. z o. o. Sp. k.
- 10 000-13 000 zł brutto / mc
- Niemcy
PRACOWNIK LADY MIĘSNEJ - ZIELONA GÓRA Ul. Dąbrówki
Golden Serwis Sp. z o. o.
- 28-29 zł brutto / h
- Zielona Góra
Młodszy Specjalista ds. Windykacji/Fakturzysta (k/m)
Coral Travel Poland
- Warszawa
Fizjoterapeutka / Fizjoterapeuta domowy
Integra Medica
- praca regionalna
Technolog oczyszczania ścieków
Zakład Gospodarki Odpadami S.A. w Bielsku-Białej
- Bielsko-Biała
Uczelnia może pomóc w znalezieniu pierwszej pracy
Jak uważają eksperci, korzystna sytuacja młodych osób na rynku pracy ma związek z zacieśnieniem współpracy szkół z firmami. Coraz częściej to właśnie uczelnie, głównie techniczne, podpisują umowy o staże z potencjalnymi pracodawcami absolwentów. Studenci ostatnich lat mają możliwość odbycia praktyk, które mogą zaowocować etatem. Nie są rzadkością sytuacje, kiedy student otrzymuje propozycję posady, ponieważ ma już wiedzę, został przeszkolony, poznał stanowisko i środowisko w danej firmie.
Korzyść jest dwustronna. Pracodawca zyskuje pracownika, o którym już coś wie, a student ma pewność zatrudnienia po ukończeniu nauki. Takie firmy dbają też najczęściej o dalszy rozwój pracowników. Poprzez system szkoleń uzupełniają luki kompetencyjne i jednocześnie budują lojalność swoich zespołów. Choć aktualnie taki trend dotyczy głównie uczelni technicznych, to nie jest wykluczone, że w najbliższym czasie również uczelnie ukierunkowane na kształcenie humanistów nawiążą długofalową współpracę z zainteresowanymi firmami.
Staże, wolontariaty i nabór na projekty
Staż czy wolontariat to świetna opcja dla osób, które chcą zdobyć pierwsze doświadczenia. Warto wiedzieć, że pracodawcy mogą otworzyć także inną drogę – jest nią nabór na projekty.
Co to oznacza? Niektóre działania są ograniczone w czasie, stąd nie wymagają rozszerzenia zespołu na stałe. Kiedy w firmie pojawia się taki projekt, pracodawca może ogłosić nabór i zaprosić do niego także osoby bez doświadczenia. To daje im możliwość zdobycia wiedzy przydatnej na rynku pracy, jednocześnie oferując elastyczność, która jest często atrakcyjna dla młodych pracowników.
Jako pracodawca, rozważ nabór na projekty. Być może uda Ci się wyłowić talent, który w innym przypadku odrzuciłbyś z uwagi na brak doświadczenia?
Języki obce – niezbędne na rynku pracy
Szanse młodych pracowników często rosną z uwagi na znajomość języków obcych. To właśnie jeden z kluczy, za pomocą których możesz otworzyć (prawie) każde drzwi. W modzie jest nie tylko znajomość angielskiego, ale również egzotycznych języków, w tym choćby arabskiego czy chińskiego. Coraz więcej pracodawców otwiera się na rynki azjatyckie, to zaś wymaga zatrudnienia osoby, która będzie mogła zadbać o sprawną komunikację.
Grupy z ofertami pracy dla młodych
Warto korzystać z grup z ofertami pracy, które są dostępne w mediach społecznościowych, a także sprawdzać oferty na stronach internetowych. To miejsca, w których możesz znaleźć pracę i uzyskać wsparcie od innych poszukujących. Grupy pomagają przez networking, łącząc poszukujących z pracodawcami i ofertami, które najbardziej odpowiadają umiejętnościom i aspiracjom przyszłych pracowników. Pomagają także młodym ludziom w nawiązywaniu profesjonalnych relacji, które mogą okazać się niezwykle cenne w długiej perspektywie.
Podsumowanie
Młodzież w Polsce sprawnie wykorzystuje zasoby internetowe, takie jak portale z ofertami pracy, platformy mediów społecznościowych oraz grupy wsparcia online, które są dostępne dla młodych poszukujących pracy.
Warto rozwijać umiejętności językowe i skorzystać z możliwości praktyk zawodowych oferowanych przez uczelnie, które często prowadzą do bezpośredniego zatrudnienia. Młodzi ludzie powinni także zainteresować się networkingiem i budować profesjonalne relacje, które mogą otworzyć drzwi do przyszłych możliwości zawodowych. Ważne jest, aby podchodzić elastycznie do szukania pracy i być otwartym na różne ścieżki kariery.
To może Cię również zainteresować
