Praca ankieter Katowice

Średnia pensja ankietera/ankieterki wynosi 8 623 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 7 953 zł do 9 293 zł brutto.

W pracy ankietera/ankieterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• cierpliwość
• zadawanie precyzyjnych pytań
• umiejętność pracy w terenie

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• rzetelność
• budowanie relacji z respondentami

Typowy dzień pracy ankietera/ankieterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• adaptowanie się do różnych rozmówców
• podstawowa analiza danych
• jasne wyjaśnianie celu badania
• odporność na stres
• dobra organizacja pracy

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako ankieter / ankieterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę średnią lub zdobyć wykształcenie odpowiednie do wymagań pracodawcy
• poznać podstawy prowadzenia wywiadów i badań ankietowych
• nauczyć się zasad ochrony danych osobowych

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• rozwinąć komunikatywność i umiejętność aktywnego słuchania
• opanować obsługę tabletu, telefonu lub formularzy internetowych
• zdobyć odporność na odmowę i pracę w terenie

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• uczestniczyć w badaniach społecznych, marketingowych lub telefonicznych
• odbyć praktyki w firmie badawczej, call center lub agencji marketingowej
• ćwiczyć przeprowadzanie ankiet z różnymi grupami respondentów

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• sprawdzać oferty firm badawczych, agencji marketingowych i urzędów statystycznych
• porównywać formę zatrudnienia, stawki oraz wymagania dotyczące dyspozycyjności
• zweryfikować zakres pracy terenowej, telefonicznej lub internetowej

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować krótkie cv z podkreśleniem komunikatywności i doświadczenia w obsłudze klienta
• opisać znajomość narzędzi cyfrowych oraz dostępność do pracy
• wysłać cv przez formularz rekrutacyjny lub bezpośrednio do pracodawcy