Praca trener, Pleszew

Średnia pensja osoby prowadzącej szkolenia wynosi 6 795 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 118 zł do 7 471 zł brutto.

W pracy osoby prowadzącej szkolenia znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• aktywne słuchanie
• prowadzenie prezentacji
• udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• organizowanie pracy własnej
• dopasowywanie metod szkoleniowych do odbiorców

Typowy dzień pracy osoby prowadzącej szkolenia obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• jasne przekazywanie wiedzy
• motywowanie uczestników
• stosowanie technik prezentacji
• diagnozowanie potrzeb szkoleniowych
• dostosowywanie programu do grupy

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako osoba prowadząca szkolenia, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć wiedzę z zakresu edukacji dorosłych, komunikacji i prowadzenia grup.
• poznać metody projektowania oraz realizacji szkoleń.
• rozwijać znajomość branży lub tematyki, w której planować prowadzić szkolenia.
• ćwiczyć wystąpienia publiczne i przekazywanie wiedzy w przystępny sposób.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć kurs trenerski lub szkolenie z metodyki pracy trenera.
• zdobyć certyfikaty potwierdzające kompetencje w wybranej specjalizacji.
• poznać zasady oceny efektywności szkoleń i zbierania informacji zwrotnej.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• prowadzić krótkie warsztaty, prezentacje lub spotkania edukacyjne.
• odbyć praktyki w firmie szkoleniowej, dziale hr lub organizacji edukacyjnej.
• przygotować portfolio zawierające programy szkoleń, materiały i referencje.
• zbierać opinie uczestników i wykorzystywać je do doskonalenia warsztatów.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w firmach szkoleniowych, działach hr i organizacjach rozwojowych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, doświadczenia i dyspozycyjności.
• dopasowywać aplikacje do rodzaju szkoleń oraz grupy odbiorców.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające specjalizację, doświadczenie szkoleniowe i osiągnięcia.
• dołączyć portfolio, certyfikaty oraz referencje od uczestników lub klientów.
• napisać krótką wiadomość aplikacyjną wskazującą wartość oferowaną pracodawcy.
• przygotować się do przeprowadzenia próbnego szkolenia lub prezentacji rekrutacyjnej.