Praca specjalista ds. rekrutacji, Sanok

Średnia pensja specjalisty ds. hr wynosi 7 803 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 7 282 zł do 8 323 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. hr znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• empatia
• znajomość narzędzi do rekrutacji
• rozwiązywanie konfliktów

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• zarządzanie czasem
• negocjacje

Typowy dzień pracy specjalisty ds. hr obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• znajomość prawa pracy
• współpraca z menedżerami
• empatia
• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych
• zarządzanie czasem

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. hr, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii albo prawa pracy
• poznać podstawy rekrutacji, onboardingu, ocen pracowniczych i administracji kadrowej
• nauczyć się przepisów prawa pracy oraz zasad ochrony danych osobowych

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• rozwinąć umiejętność prowadzenia rozmów rekrutacyjnych i komunikacji z pracownikami
• opanować obsługę pakietu microsoft office oraz systemów hr
• zdobyć certyfikat z kadr i płac lub rekrutacji

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, agencji rekrutacyjnej albo firmie outsourcingowej
• wspierać prowadzenie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie nowych pracowników
• uczestniczyć w organizacji szkoleń, benefitów i działań employer brandingowych

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać ogłoszenia na stanowiska młodszego specjalisty hr, rekrutera lub asystenta działu hr
• porównywać wymagania pracodawców z posiadanymi umiejętnościami
• dopasowywać rozwój kompetencji do wybranej specjalizacji hr

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wiedzę z obszaru hr, praktyki i umiejętności interpersonalne
• opisać znajomość prawa pracy, narzędzi biurowych i systemów kadrowych
• wysłać cv wraz z krótkim, dopasowanym do oferty listem motywacyjnym