Grupa Azoty Zakłady Chemiczne POLICE S.A. praca

• utrzymanie ciągłej sprawności urządzeń i instalacji elektrycznych oraz infrastruktury sieciowej,
• podejmowanie interwencji w ramach pogotowia technicznego,
• diagnozowanie przyczyn awarii urządzeń,
• wykonywanie naprawa, przeglądów, konserwacji i regulacji urządzeń elektrycznych,
• zabezpieczanie miejsc awarii oraz podejmowanie działań ograniczających skutki zakłóceń w pracy instalacji,
• przywracanie sprawności technicznej urządzeń i instalacji po usunięciu awarii,
• wykonywanie pomiarów elektrycznych oraz sprawdzanie poprawności działania zabezpieczeń,
• prowadzenie wymaganych raportów i zapisów z wykonywanych czynności i prac.

• wykształcenie minimum zawodowe, preferowane elektryczne, elektrotechniczne lub pokrewne,
• uprawnienia z serii E grupy I dla urządzeń elektrycznych do 1 kV,
• prawo jazdy kat. B,
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej, umiejętność wykrywania i usuwania usterek w instalacjach, maszynach oraz efektywnego rozwiązywania problemów,
• umiejętność obsługi komputera w stopniu podstawowym,
• samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność,
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• chęć poszerzania wiedzy oraz umiejętności.

• praca w systemie zmianowym,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• zapewnienie ciągłości pracy, sprawności maszyn, linii produkcyjnych oraz systemów sterowania w celu minimalizowania przestojów i ograniczenia strat produkcyjnych,
• wykrywanie i efektywne usuwanie usterek oraz awarii maszyn i urządzeń,
• montaż, konserwacja, naprawa oraz bieżące utrzymanie urządzeń i aparatury AKPiA,
• praca z dokumentacją techniczną, czytanie i analiza schematów oraz instrukcji.

• wykształcenie minimum zawodowe (preferowane średnie techniczne) o profilu automatyk lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe w obszarze utrzymania ruchu i remontów,
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej,
• aktualne świadectwo kwalifikacyjne SEP serii E (G1, G2, G3).
• znajomość obsługi elektronarzędzi oraz przyrządów pomiarowych,
• prawo jazdy kat. „B”,
• samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• gotowość do pracy zmianowej,
• chęć poszerzania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji.

• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

Informacja dla osoby aplikującej:

Osoba, która przeszła pomyślnie proces kwalifikacji do rozmowy rekrutacyjnej, otrzyma przed spotkaniem informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale Aplikacja na ofertę wyłącznie drogą elektroniczną poprzez uzupełnienie formularza. Dziękujemy za przysłanie aplikacji. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami spełniającymi wymagania formalne.

• bieżąca ewidencja, analiza i weryfikacja rozrachunków z dostawcami, odbiorcami oraz zapewnienie prawidłowości sald na kontach kontrahentów, w tym monitorowanie otwartych pozycji i terminów płatności,
• bieżące monitorowanie należności i zobowiązań w tym analiza terminów płatności oraz identyfikacja pozycji przeterminowanych i wymagających wyjaśnień,
• wystawianie wezwań do zapłaty i not odsetkowych,
• analiza należności oraz przygotowanie i księgowanie odpisów aktualizujących, a także wykonywanie czynności związanych z okresowym uzgadnianiem i zamknięciem ksiąg,
• uzgadnianie sald i wyjaśnianie niezgodności w rozrachunkach z kontrahentami oraz właściwymi komórkami organizacyjnymi spółki,
• współpraca ze służbami handlowymi i innymi komórkami organizacyjnymi Spółki w zakresie zapewnienia prawidłowości rozrachunków kontrahentami,
• przygotowywanie analiz, zestawień i danych dotyczących należności i zobowiązań na potrzeby sprawozdawczości, raportowania oraz bieżącego zarządzania rozrachunkami Spółki.

• wykształcenie minimum średnie, preferowane wyższe o profilu ekonomicznym, finansowym, rachunkowym lub pokrewnym,
• mile widziane co najmniej 2-3 - letnie doświadczenie na stanowisku księgowej,
• znajomość zasad rachunkowości oraz zagadnień związanych z ewidencją, analizą i uzgadnianiem rozrachunków z dostawcami i odbiorcami,
• umiejętność analizy kont rozrachunkowych, identyfikowania i wyjaśniania niezgodności oraz monitorowania należności i zobowiązań z monitorowaniem i dochodzeniem należności,
• umiejętność sporządzania analiz, zestawień i raportów dotyczących rozrachunków oraz praktyczna znajomość procesów związanych z okresowym uzgadnianiem i zamknięciem ksiąg rachunkowych,
• dobra organizacja pracy, dbałość o szczegóły,
• umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu,
• dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word),
• dodatkowy atut - znajomość systemu SAP,
• komunikatywność i gotowość współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi Spółki,
• gotowość do nowych wyzwań.

• umowę o pracę, w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• ubezpieczenie grupowe,
• pakiet dentystyczny,
• wczasy pod gruszą,
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• podnoszenie kwalifikacji wymaganych na stanowisku pracy.

• prowadzenie ewidencji oraz wykonywanie analiz wpływu poszczególnych operacji gospodarczych na majątek obrotowy Spółki,
• weryfikacja zapisów księgowych pod kątem ich zgodności z przepisami prawa podatkowego i rachunkowego,
• ewidencja majątku trwałego i obrotowego Spółki,
• współpraca z komórkami organizacyjnymi Spółki w zakresie analizy zdarzeń gospodarczych,
• udział w procesach zamknięcia okresów sprawozdawczych,
• monitorowanie zmian w przepisach prawa i informowanie o ich wpływie na działalność Spółki.

• wykształcenie wyższe kierunkowe (finanse, rachunkowość),
• mile widziane co najmniej dwuletnie doświadczenie w księgowości,
• znajomość ustawy o rachunkowości i MSSF,
• dobra organizacja pracy, dbałość o szczegóły,
• umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu,
• dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word),
• dodatkowy atut - znajomość systemu SAP,
• komunikatywność i gotowość współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi Spółki,
• gotowość do nowych wyzwań.

• umowę o pracę, w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• ubezpieczenie grupowe,
• pakiet dentystyczny,
• wczasy pod gruszą,
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• podnoszenie kwalifikacji wymaganych na stanowisku pracy.

Termin składania aplikacji do 02.10.2026 r. włącznie

• bieżące rozliczanie delegacji służbowych krajowych i zagranicznych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz wewnętrznymi procedurami jednostki,
• księgowanie dokumentów związanych z delegacjami służbowymi w systemie SAP S/4 HANA (faktury, diety, ryczałty za przejazd, koszty noclegów, przejazdów oraz pozostałych kosztów okołodelegacyjnych),
• wstępne wprowadzanie faktur w systemie VIM,
• analiza i rozliczanie kont księgi głównej (zespół 2 i zespół 3),
• kontrola formalno-rachunkowa dokumentów księgowych dokumentów związanych z delegacjami,
• współpraca z pracownikami merytorycznymi w zakresie wyjaśniania niezgodności i uzupełniania dokumentacji,
• udział w procesach zamknięcia okresów sprawozdawczych.

• wykształcenie wyższe kierunkowe (rachunkowość),
• mile widziane co najmniej dwuletnie doświadczenie w księgowości,
• znajomość ustawy o rachunkowości i przepisów podatkowych (VAT, CIT),
• dobra organizacja pracy, dbałość o szczegóły,
• umiejętność pracy w zespole i pod presją czasu,
• dobra znajomość pakietu MS Office (Excel, Word),
• dodatkowy atut - znajomość systemu SAP,
• komunikatywność i gotowość współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi Spółki,
• gotowość do nowych wyzwań.

• umowę o pracę, w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• ubezpieczenie grupowe,
• pakiet dentystyczny,
• karta Lunchpass,
• wczasy pod gruszą,
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• podnoszenie kwalifikacji wymaganych na stanowisku pracy.

Termin składania aplikacji do 02.10.2026 r. włącznie

• zapewnienie ciągłości pracy, sprawności maszyn, linii produkcyjnych oraz systemów sterowania w celu minimalizowania przestojów i ograniczenia strat produkcyjnych,
• wykrywanie i efektywne usuwanie usterek oraz awarii maszyn i urządzeń,
• montaż, konserwacja, naprawa oraz bieżące utrzymanie urządzeń i aparatury AKPiA,
• praca z dokumentacją techniczną, czytanie i analiza schematów oraz instrukcji.

• wykształcenie minimum zawodowe (preferowane średnie techniczne) o profilu automatyk lub pokrewne
• doświadczenie zawodowe w obszarze utrzymania ruchu i remontów,
• umiejętność czytania dokumentacji technicznej,
• aktualne świadectwo kwalifikacyjne SEP serii E (G1, G2, G3).
• znajomość obsługi elektronarzędzi oraz przyrządów pomiarowych,
• prawo jazdy kat. „B”,
• samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• gotowość do pracy zmianowej,
• chęć poszerzania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji.

• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

Informacja dla osoby aplikującej:

Osoba, która przeszła pomyślnie proces kwalifikacji do rozmowy rekrutacyjnej, otrzyma przed spotkaniem informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale Aplikacja na ofertę wyłącznie drogą elektroniczną poprzez uzupełnienie formularza. Dziękujemy za przysłanie aplikacji. Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami spełniającymi wymagania formalne.

• udział w przygotowaniu miesięcznych materiałów na Zarząd, Radę Nadzorczą do Grupy Azoty – raportowanie wyników spółki,
• wykonywanie raportów do księgowości,
• administrowanie systemem GUS w Spółce,
• przygotowanie miesięcznych, kwartalnych i rocznych sprawozdań do GUS,
• wykonywanie analiz ad hoc,
• budżetowanie w ramach komórki, nadzór i kontrola nad budżetami Departamentów,
• współudział w procesie planowania w ramach Biura Controllingu,
• prowadzenie ewidencji czasu pracy w dziale.

• wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne, kierunki: ekonomia, finanse, controlling, zarządzanie, ekonometria lub pokrewne,
• praktyczna znajomość zagadnień z zakresu analiz ekonomicznych, controllingu, finansów,
• wysokie umiejętności analityczne,
• ogólna znajomość procesów produkcyjnych w Spółce produkcyjnej,
• biegła obsługa pakietu MS Office, w szczególności zaawansowana znajomość programu Excel, Word i Power Point,
• praktyczna znajomość systemu SAP.

W zamian za zaangażowanie oferujemy:

• umowę o pracę, w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• ubezpieczenie grupowe,
• pakiet dentystyczny,
• wczasy pod gruszą,
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• podnoszenie kwalifikacji wymaganych na stanowisku pracy.

Informacja dla osoby aplikującej:

Osoba, która przeszła pomyślnie proces kwalifikacji do rozmowy rekrutacyjnej, otrzyma przed spotkaniem informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale.

• organizowanie i prowadzenie akcji ratowniczej,
• współdziałanie z Państwową Strażą Pożarną podczas ćwiczeń i akcji,
• monitorowanie zagrożeń związanych z ochroną przeciwpożarową,
• kierowanie służbami ratownictwa technicznego i chemicznego.

• posiadanie tytułu zawodowego inżynier pożarnictwa,
• doświadczenie min. 5 lat w kierowaniu działaniami ratowniczymi,
• doświadczenie w strukturach ratowniczo – gaśniczych (staż w Państwowej Straży Pożarnej lub dużych przemysłowych jednostkach ratowniczych),
• znajomość zagrożeń charakterystycznych dla wielkiej syntezy oraz procedur postępowania w przypadku awarii przemysłowych,
• umiejętność działania w sytuacjach stresowych i pod presją czasu,
• sprawność fizyczna pozwalająca na zajmowanie stanowiska Komendanta,
• umiejętność kierowania zespołem,
• dobra organizacja pracy,
• umiejętność szybkiego podejmowania decyzji w sytuacjach zagrożenia,
• odpowiedzialność, komunikatywność, dyspozycyjność.

• umowę o pracę, w firmie funkcjonującej na rynku kilkadziesiąt lat,
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce,
• pracowniczy program emerytalny, który w całości opłaca pracodawca,
• prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• ubezpieczenie grupowe,
• pakiet dentystyczny,
• wczasy pod gruszą,
• możliwość podnoszenia kwalifikacji,
• pracę w systemie jednozmianowym.

Termin składania aplikacji do 07.09.2026 włącznie

• stały nadzór nad pracą sieci i urządzeń elektroenergetycznych sieci dystrybucyjnej,
• wykonywanie samodzielne lub w zespole przełączeń planowych i w stanach zakłóceniowych,
• przygotowanie stref, miejsc pracy i dopuszczanie brygad do prac wykonywanych przy sieciach elektroenergetycznych, likwidacja stref, miejsc pracy po zakończeniu robót,
• wykonywanie, samodzielne lub w zespole, planowanych i doraźnych pomiarów izolacji urządzeń rozdzielczych, kabli oraz pomiarów i prób eksploatacyjnych oraz prac konserwacyjnych,
• prowadzenie wymaganych raportów i zapisów z wykonywanych czynności i prac.

• wykształcenie minimum zawodowe, preferowane elektryczne,
• uprawnienia z serii E grupy I dla urządzeń elektrycznych do 6 kV lub gotowość do niezwłocznego zdania egzaminu,
• wiedza z podstaw elektryki, elektroenergetyki, organizacji prac i bhp przy urządzeniach elektroenergetycznych,
• umiejętność obsługi komputera w stopniu podstawowym,
• samodzielność, odpowiedzialność, komunikatywność,
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
• chęć poszerzania wiedzy oraz umiejętności.

• praca w systemie zmianowym lub jednozmianowym
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

Informacja dla osoby aplikującej:Osoba, która przeszła pomyślnie proces kwalifikacji do rozmowy rekrutacyjnej, otrzyma przed spotkaniem informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale

• obsługa instalacji przemysłowych,
• sterowanie pracą instalacji poprzez system komputerowy,
• praca z armaturą kontrolno-pomiarową,
• nadzór nad maszynami w ruchu,
• spisywanie parametrów i uzupełnianie raportów,
• pobieranie prób do badań laboratoryjnych,
• prace porządkowe,
• prace fizyczne.

• wykształcenie minimum zawodowe, preferowane techniczne,
• mile widziane doświadczenie w pracach z maszynami i urządzeniami oraz w drobnych pracach mechanicznych,
• otwartość na naukę procesu technologicznego,
• obsługa komputera w stopniu podstawowym,
• gotowość do pracy zmianowej,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• obsługa instalacji produkcyjnych.

• wykształcenie minimum zawodowe - mechaniczne, elektryczne lub pokrewne,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• obsługa instalacji produkcyjnych.

• wykształcenie minimum zawodowe - mechaniczne, elektryczne lub pokrewne,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• obsługa instalacji produkcyjnych.

• wykształcenie minimum zawodowe - mechaniczne, elektryczne lub pokrewne,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• obsługa instalacji przemysłowych,
• sterowanie pracą instalacji poprzez system komputerowy,
• praca z armaturą kontrolno-pomiarową,
• nadzór nad maszynami w ruchu,
• spisywanie parametrów i uzupełnianie raportów,
• pobieranie prób do badań laboratoryjnych,
• prace porządkowe,
• prace fizyczne.

• wykształcenie minimum zawodowe, preferowane techniczne,
• mile widziane doświadczenie w pracach z maszynami i urządzeniami oraz w drobnych pracach mechanicznych,
• otwartość na naukę procesu technologicznego,
• obsługa komputera w stopniu podstawowym,
• gotowość do pracy zmianowej,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• Utrzymywanie porządku i spójności danych kadrowych i struktury organizacyjnej w systemie kadrowo-płacowym (kadrowym)
• Przygotowanie budżetu personalnego oraz bieżące monitorowanie, analiza i raportowanie kosztów pracy
• Projektowanie, wdrażanie i rozwijanie nowoczesnych narzędzi oraz modeli analitycznych
• Przygotowywanie interaktywnych dashboardów oraz analiz ad hoc na potrzeby zarządu i kadry zarządzającej
• Definiowanie, monitorowanie i analiza kluczowych wskaźników efektywności (KPI) obszaru HR (m.in., absencje rotacja, efektywność zatrudnienia, koszty rekrutacji)
• Sporządzanie wymaganych sprawozdań zestawień i raportów w obszarze kontrolingu personalnego
• Monitorowanie trendów rynkowych oraz najlepszych praktyk w zakresie analityki kadrowej i proponowanie rozwiązań usprawniających

• Wykształcenie wyższe (kierunki: Finanse, Rachunkowość, Ekonomia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi)
• Minimum 3 lata doświadczenia w pracy związanej z analizą danych, kontrolingiem lub budżetowaniem (mile widziane w obszarze HR)
• Zaawansowana znajomość MS Office, w tym MS Excel (Power Query, tabele przestawne zaawansowane formuły)
• Znajomość systemu SAP oraz narzędzi analitycznych wspierających raportowanie
• Dobra znajomość specyfiki branży HR oraz operacji kadrowo-płacowych
• Wysoko rozwinięte umiejętności analityczne oraz zdolność formułowania wniosków i rekomendacji na podstawie danych
• Praktyka w raportowaniu i prezentowaniu danych (również przed kadrą kierowniczą)
• Komunikatywność, systematyczność oraz dobra organizacja pracy

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Premie kwartalne i nagroda roczna
• Rozbudowany pakiet socjalny, w tym: wczasy pod gruszą, dofinansowanie z okazji Świąt
• Wielkanocnych i Bożego Narodzenia, paczki świąteczne dla dzieci
• Pracowniczy Program Emerytalny, w całości opłacany przez pracodawcę
• Prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny
• Ubezpieczenie grupowe
• Szeroki pakiet szkoleń
• Dodatkowe dni wolne

• obsługa instalacji produkcyjnych.

• wykształcenie minimum zawodowe - mechaniczne, elektryczne lub pokrewne,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• obsługa instalacji produkcyjnych.

• wykształcenie minimum zawodowe - mechaniczne, elektryczne lub pokrewne,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• obsługa instalacji produkcyjnych.

• wykształcenie minimum zawodowe - mechaniczne, elektryczne lub pokrewne,
• komunikatywność oraz umiejętność współpracy,
• odpowiedzialność.

• wynagrodzenie min. 6 000 zł brutto (ok. 42,90 zł brutto/ godz.)
• praca w systemie zmianowym: 5BOP (6 dni pracy, 4 dni wolne, czas pracy: 33,6 godz. / tydzień)
• pakiet socjalny obowiązujący w Spółce: wczasy pod gruszą, premie na święta (Wielkanoc i Boże Narodzenie), paczki dla dzieci,
• premie kwartalne,
• nagroda roczna,
• pracowniczy program emerytalny finansowany przez pracodawcę,
• prywatną opiekę medyczną dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny,
• PZU ubezpieczenie grupowe,
• dofinansowanie posiłków - karta Lunchpass (ok. 234 zł/miesiąc),
• wsparcie Mentora we wdrożeniu do pracy,
• szeroki pakiet szkoleń podnoszących kwalifikacje.

• Tworzenie, wdrażanie i realizacja strategii zarządzania zasobami ludzkimi
• Kierowanie pracą zespołu HR (w tym obszarami rekrutacji, rozwoju, kadr i płac)
• Nadzór nad kluczowymi procesami rekrutacji oraz dbanie o pozytywny wizerunek pracodawcy
• Projektowanie ścieżek kariery, systemów ocen okresowych oraz identyfikacja potrzeb szkoleniowych
• Budowanie zaangażowania pracowników, wspieranie komunikacji wewnętrznej oraz rozwiązywanie bieżących tematów pracowniczych
• Nadzór nad budżetem HR, analiza wskaźników z obszaru HR i raportowanie do Zarządu
• Współpraca z instytucjami zewnętrznymi (ZUS, US, PIP)
• Nadzór nad prawidłowością rozliczeń płacowych i dokumentacji kadrowej oraz zapewnienie ich pełnej zgodności z przepisami Prawa Pracy i ZUS

• Wykształcenie wyższe
• Doświadczenie w pracy w obszarze HR (preferowane w firmie produkcyjnej), obejmujące zarówno rekrutacje i szkolenia, jak i nadzór nad obszarem kadr i płac
• Praktyczna znajomość przepisów Prawa Pracy oraz zasad rozliczania pracowników (ZUS)
• Doświadczenie w zarzadzaniu zespołem oraz wysokie kompetencje komunikacyjne
• Doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi
• Samodzielność w podejmowaniu decyzji oraz odporność na stres i działanie pod presją czasu

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Premie kwartalne i nagroda roczna
• Rozbudowany pakiet socjalny, w tym: wczasy pod gruszą, dofinansowanie z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia, paczki świąteczne dla dzieci
• Pracowniczy Program Emerytalny, w całości opłacany przez pracodawcę
• Prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny
• Ubezpieczenie grupowe
• Szeroki pakiet szkoleń
• Dodatkowe dni wolne

Informacja dla osoby aplikującej:Osoba, która przeszła pomyślnie proces kwalifikacji do rozmowy rekrutacyjnej, otrzyma przed spotkaniem informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale.

• Obsługa miesięcznego procesu płacowego oraz kompleksowe sporządzanie listy płac
• Naliczanie wynagrodzeń, składek ZUS, podatków oraz umów cywilnoprawnych
• Rozlicznie czasu pracy, nieobecności oraz naliczanie zasiłków chorobowych
• Planowanie oraz bieżące monitorowanie środków finansowych przeznaczonych na wynagrodzenia
• Przygotowywanie raportów płacowych, wystawianie zaświadczeń o wynagrodzeniu
• Sporządzanie deklaracji zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS, PFRON, PIT, sprawozdań GUS
• Sporządzanie korekt rozliczeniowych ZUS
• Współpraca z instytucjami podatkowymi i ubezpieczeniowymi, kancelariami komorniczymi
• Obsługa postępowań kontrolnych ZUS i organów podatkowych

• Wykształcenie wyższe (mile widziane kierunki ekonomiczne, finanse lub ZZL)
• Doświadczenie w obszarze samodzielnego naliczania wynagrodzeń i obsługi płacowej
• Doświadczenie we wdrażaniu i parametryzacji składników płacowych w systemach kadrowo płacowych
• Doświadczenie w obsłudze systemu Płatnik
• Wiedza z zakresu prawa pracy, przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych, zasiłków oraz podatku od osób fizycznych
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Access oraz Excel)
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej oraz umiejętność pracy pod presją czasu
• Wysokie poczucie odpowiedzialności, samodzielność w działaniu oraz pro aktywność
• Skrupulatność i dokładność w realizacji powierzonych działań
• Mile widziane doświadczenie w obsłudze systemu kadrowo - płacowego SAP

• Atrakcyjne wynagrodzenie
• Premie kwartalne i nagroda roczna
• Rozbudowany pakiet socjalny, w tym: wczasy pod gruszą, dofinansowanie z okazji Świąt Wielkanocnych i Bożego Narodzenia, paczki świąteczne dla dzieci
• Pracowniczy Program Emerytalny, w całości opłacany przez pracodawcę
• Prywatna opieka medyczna dla pracownika z opcją rozszerzenia na członków rodziny
• Ubezpieczenie grupowe
• Szeroki pakiet szkoleń
• Dodatkowe dni wolne

Informacja dla osoby aplikującej:Osoba, która przeszła pomyślnie proces kwalifikacji do rozmowy rekrutacyjnej, otrzyma przed spotkaniem informację o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale.