Szkoła Podstawowa nr 75 im.Marii Konopnickiej praca

Specjalista ds. administracji

• Szczegóły

  Zakres obowiązków

  NADZÓR NAD CAŁYM OBIEKTEM:

  • codzienną kontrolę wszystkich pomieszczeń w celu zabezpieczenia przed pożarem i kradzieżą
  • zapobieganie uszkodzeniu lub zniszczeniu mienia placówki
  • dokonywanie drobnych napraw sprzętów, zabawek „urządzeń”
  • zgłaszanie kierownikowi gospodarczemu lub dyrektorowi występujących usterek i nieprawidłowości
  • podejmowanie doraźnych, niezbędnych działań dla zabezpieczenia placówki przed wadliwym funkcjonowaniem urządzeń
  • bezzwłoczne powiadomienie odpowiednich służb interwencyjnych oraz dyrektora szkoły w przypadku zaistnienia stanu zagrożenia zdrowia, życia lub mienia
  • przekazanie informacji kierownikowi gospodarczemu o terminowości wywozu śmieci
  • codzienna ranna kontrola ogrodu i terenu otaczającego ogród oraz sprzętu ogrodowego pod względem sanitarnym i bezpieczeństwa dzieci
  • UTRZYMANIE CZYSTOŚCI W SZKOLE I W OGRODZIE:

    • zamiatanie, podlewanie, koszenie trawy, przycinanie krzewów i gałęzi, odśnieżanie i posypywanie piaskiem ( zależnie od potrzeb) całego terenu wokół budynku i chodnika wzdłuż za ogrodzeniem wokół szkoły
    • w porze letniej skrapianie terenu zabaw dzieci
    • podlewanie i pielęgnacja roślin w ogrodzie ( sadzenie, nawożenie, opryskiwanie, przycinanie)
    • utrzymywanie w nienagannej czystości tarasu i śmietnika ( mycie i dezynfekcja pojemników na śmieci oraz odpowiednia segregacja) boisk i placu zabaw

    PRACE ORGAIZACYJNO- PORZĄDKOWE

    • Dokonywanie zakupów artykułów na potrzeby szkoły w zależności od potrzeb.
    • Utrzymywanie wzorowej czystości i porządku w przydzielonym pomieszczeniu i na stanowiskach pracy.
    • Odpowiedzialność materialna za powierzony sprzęt, narzędzia i materiały, oszczędne gospodarowanie przydzielonymi środkami.
    • Sprawdzanie zabezpieczeń zamykających obiekt ze wszystkich stron.
    • Wywieszanie flag państwowych w przypadające święta narodowe.
    • Odpowiednie przygotowanie sprzętu do prac sezonowych oraz właściwe zabezpieczenie ich po sezonie używalności.
    • Przekazywanie zmiennikowi informacji niezbędnych dla właściwego funkcjonowania placówki oraz kontynuacji rozpoczętych prac.
    • Usuwanie w czasie przeprowadzania remontów sal i innych pomieszczeń, sprzętu, mebli oraz należyte ich zabezpieczenia.
    • przestrzeganie zasad BHP, Ppoż oraz dyscypliny pracy
    • Wykonywanie czynności dodatkowych wg przydzielonych zadań.
    • Wydawanie i odbieranie kluczy do pomieszczeń szkolnych wynajmującym pomieszczenia.
    • Wykonywanie innych czynności zleconych przez Dyrektora, wynikających z organizacji pracy szkoły i potrzeb szkoły, poleconych przez Dyrektora lub kierownika gospodarczego.

  Wymagania

  • przestrzegania ustalonego w szkole czasu pracy i wykorzystywania go w sposób najbardziej efektywny
  • sumiennego, starannego i terminowego wykonywania powierzonej pracy w czasie i miejscu określonym przez dyrektora, kierownika gospodarczego jako swoich bezpośrednich przełożonych
  • stosowanie się do poleceń dyrektora i kierownika gospodarczego
  • zgłaszanie i eliminowanie zagrożeń w budynku i na terenie szkoły mogących spowodować wypadek
  • przestrzegania regulaminu pracy
  • punktualne przychodzenie i wychodzenie z pracy
  • wpisywanie się na listę obecności
  • każdorazowa nieobecność w pracy musi być zgłoszona i usprawiedliwiona
  • wyjście w czasie pracy uzgadnia z dyrektorem i kierownikiem gospodarczym i wpisuje się do „zeszytu wyjść”
  • przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy , a także przepisów przeciwpożarowych
  • wykonywanie badań profilaktycznych zgodnie z obowiązującymi przepisami
  • przestrzeganie tajemnicy służbowej
  • przestrzegania ustalonego w szkole współżycia społecznego, porządku i zasad etyki
  • uczestnictwa w szkoleniach i instruktażach dotyczących bhp i p.poż oraz HACCAP i pierwsza pomoc
  • współpracy z dyrektorem i kierownikiem gospodarczym oraz innymi pracownikami
  • dbania o dobro szkoły, ochrony mienia i używania go zgodnie z przeznaczeniem oraz ponoszenia odpowiedzialności za niezgodne z ustalonym porządkiem wykonywanie zadań wynikających z zakresu obowiązków, a także informowania dyrektora lub kierownika gospodarczego o napotkanych trudnościach w wykonywaniu powierzonych obowiązków

  
  

  Oferujemy

  - Stałe zatrudnienie.

  - Miłą atmosferę

  - Dodatkowe wynagrodzenie w ciągu roku.

  - Zapomogi z socjalnego funduszu.