Czy to Twoja firma?

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 praca

Warszawa

Czy to Twoja firma?

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 najczęściej poszukuje kandydatów

- na stanowiskach:
Pracownik biurowy Warszawa Dozorca Warszawa Pracownik sprzątający Warszawa Sekretarz Warszawa Specjalista ds. BHP i ochrony środowiska Warszawa

- w kategoriach zawodowych:
administracja biurowa / praca biurowa praca fizyczna bhp / ochrona środowiska

Oferty pracy SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Praca alert - powiadomienia

Obecnie ten pracodawca nie posiada żadnych aktywnych ofert pracy.

Włącz powiadomienia, aby otrzymywać informacje o nowych ofertach jako pierwszy!

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

Specjalista/Specjalistka ds. procesów masowych
UNIQA Polska S.A.

Warszawa
umowa o pracę
praca od zaraz
Polecana Popularna

Wygasa jutro
Specjalista/Specjalistka ds. procesów masowych
UNIQA Polska S.A.

Warszawa
umowa o pracę
praca od zaraz
Polecana Popularna

Wygasa jutro
Pracownik biurowy
VASCO Cezary Książek

5 600-6 000 zł brutto / mies.
Józefów
umowa o pracę
rekrutacja zdalna
praca od zaraz

Aplikuj bez CV
Polecana

Dodana 26 listopada

Mapa SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Siedziba główna

Godziny otwarcia SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

poniedziałek

08:00 - 17:00

wtorek

08:00 - 16:00

środa

08:00 - 16:00

czwartek

08:00 - 16:00

piątek

08:00 - 15:00

sobota

Zamknięte

niedziela

Zamknięte

Dane pochodzą z Google Places lub zostały podane przez pracodawcę.

SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 poszukuje najczęściej pracowników na stanowiska

Statystyki odwiedzin opublikowanych ogłoszeń i profilu pracodawcy

Odwiedziny w ostatnich 5 miesiącach

Profil firmy:
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32
najczęściej odwiedzają kandydaci z miast:

Warszawa
Bielsko-Biała
Wrocław

Data aktualizacji: 01.11.2024

Linki

Praca SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32 - oferty archiwalne

Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  1. obsługa sekretariatu:
  1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji;
  2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
  3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
  4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
  5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
  6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
  7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy.
  Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 2 lata doświadczenia zawodowego; komunikatywna znajomość języka polskiego. 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących; 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum; 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań; 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy; 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, tel. 22 831 08 23l]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 487 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia 20% + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  1. obsługa sekretariatu:
  1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji;
  2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących;
  3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum;
  4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań;
  5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy;
  6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8.
  7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy.
  Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 2 lata doświadczenia zawodowego; komunikatywna znajomość języka polskiego. 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących; 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum; 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań; 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy; 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmian aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.p, tel. 22 831 08 23l]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 127 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia 20% + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi, podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych, 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących, 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum, 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań, 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy, 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły.
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie ogólnokształcące; 5 lat doświadczenia zawodowego; odpowiedzialność; dobra organizacja pracy; zaangażowanie; podstawpwa znajomość języka angielskiego. Podstawowe obowiązki pracownika samorządowego 1. Pracownicy niepedagogiczni zatrudnieni w Szkole na podstawie umowy o pracę są pracownikami samorządowymi zatrudnionymi na stanowiskach urzędniczych i obsługi, podlegającymi regulacjom ustawy o pracownikach samorządowych, 2. Do podstawowych obowiązków pracownika samorządowego należy w szczególności: 1) przestrzeganie Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i innych przepisów prawa; 2) wykonywanie zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie; 3)udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania; 4) dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej; 5)zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, podwładnymi oraz współpracownikami; 6) zachowanie się z godnością w miejscu pracy i poza nim; 7) stałe podnoszenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 8) sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego; 9) złożenie oświadczenia przez pracowników na stanowiskach urzędniczych o prowadzeniu działalności gospodarczej, zgodnie z wymogami ustawy; 10) złożenie przez pracownika na stanowiskach urzędniczych, na życzenie Dyrektora szkoły oświadczenia o stanie majątkowym. 3. Pracownik zatrudniony w SP nr 32 zobowiązany jest przestrzegać szczegółowego zakresu obowiązków na zajmowanym stanowisku. Przyjęcie szczegółowego zakresu obowiązków jest potwierdzane podpisem pracownika i umieszczane w aktach osobowych pracownika. Pozostałe zdania i obowiązki 1. obsługa sekretariatu: 1) przyjmowanie i wysyłanie korespondencji; 2) prawidłowe przechowywanie pism i dokumentów; 3) przyjmowanie telefonów i maili oraz przekazywanie ich treści odpowiednim pracownikom; 4) zabezpieczenie i przechowywanie pieczęci urzędowych, druków ścisłego zarachowania i innych dokumentów; 5) obsługa interesantów, udzielanie informacji; 2. prowadzenie zbioru przepisów prawnych zewnętrznych i ogólnie obowiązujących, 3. przekazywanie dokumentacji uczniów do archiwum, 4. właściwe zorganizowanie pracy zapewniające należyte i terminowe wykonywanie zadań, 5. powiadomienie przełożonych o stwierdzonych nieprawidłowościach w pracy i naruszaniu przez pracowników przepisów o ochronie mienia oraz zasad dyscypliny pracy, 6. prowadzenie spraw uczniowskich: 1) bieżąca aktualizacja list uczniów; 2) obsługa systemu - dziennik elektroniczny LIBRUS; 3) wymiana plików bazy SIO (z OKE); 4) umieszczanie uczniów klas 4-8 w bazie SIO; 5) wprowadzanie nowych orzeczeń i aktualizacja starych w Rejestrze Orzeczeń w przestrzeni Google. Przesyłanie wprowadzonych zmian do pedagoga, psychologa, dyrektora, wicedyrektora i sekretarza szkoły; 6) załatwianie spraw związanych z przyjmowaniem uczniów do szkoły i przenoszeniem uczniów do innej szkoły; 7) prowadzenie dokumentacji związanej z procesem dydaktyczno wychowawczym zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz dyspozycjami dyrektora szkoły i władz nadrzędnych; 8) przechowywanie dokumentacji uczniów oraz innych dokumentów, zgodnie z odrębnymi przepisami. 9) wydawanie kart rowerowych i prowadzenie rejestru wydanych kart uczniom, 10) zbieranie wniosków od nauczycieli dotyczących legitymacji nauczycielskich, zamawianie ich i wydawanie legitymacji nauczycielom, prowadzenie rejestru wydanych legitymacji, 11) zbieranie od uczniów klas 4-8 wniosków o legitymacje i niezwłoczne przekazywanie ich sekretarzowi szkoły, 12) kontrola obowiązku szkolnego uczniów klas 1-8. 7. pozostałe zadania: 1) sporządzanie zarządzeń dyrektora szkoły oraz zaznajamianie pracowników szkoły z wszystkimi aktami normatywnymi wytworzonymi w placówce i z nowo powstałymi, 2) prowadzenie rejestru zarządzeń dyrektora SP32, 3) prowadzenie pełnej obsługi dokumentacji procesu nawiązania nieodpłatnej pracy na cele społeczne osób skierowanych przez kuratora sądowego, 4) sporządzanie sprawozdań o stanie zatrudnienia i o jego zmianach w tym sprawozdań GUS, 5) prowadzenie dokumentacji dotyczącej awansu zawodowego nauczycieli oraz rejestru wydanych zaświadczeń dla nauczycieli kontraktowych, przekazywanie informacji dotyczących wydanych zaświadczeń do specjalisty ds. personalnych a także rejestru awansu zawodowego aktualizowanego w każdym nowym roku szkolnym. Współpraca z wicedyrektorem, 6) obsługa kserokopiarki, oszczędne gospodarowanie materiałami; 7) śledzenie na bieżąco zmiany aktów prawnych zewnętrznych i informowanie o zmianach dyrektora szkoły w zakresie potrzeb szkolnych, 8) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy. 12. Pracownika zastępuje sekretarz szkoły 13. Pracownik zastępuje sekretarza szkoły. 14. Pracownik podlega Dyrektorowi szkoły. [Kontakt: kadry.szkola32@sp32.waw.pl]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 127 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat.
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Kierownik gospodarczy
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  Obowiązki:
  1) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie szkoły
  2) zakup sprzętu i pomocy naukowych zgodnie z dyscypliną budżetową i obowiązującymi przepisami
  3) oznakowanie nowo zakupionego sprzętu i pomocy naukowych
  4) zaopatrywanie szkoły w materiały biurowe i środku czystości zgodnie z zamówieniami
  5) zaopatrywanie pracowników w narzędzia pracy i odzież ochronną
  6) prowadzenie kontroli wewnętrznej w ramach uprawnień przydzielonych przez dyrektora
  7) prowadzenie rozliczeń finansowych z DBFOŚ oraz gromadzenie niezbędnej do tego dokumentacji
  8) pobieranie zaliczek i terminowe ich rozliczanie
  9) prowadzenie ksiąg inwentarzowych
  10) inwentaryzacja majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji
  11) bieżąca kontrola stanu obecności pracowników obsługi
  12) wypełnianie ankiet zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny i fi organ prowadzący w zakresie obowiązków kierownika gospodarczego
  13) przekazywanie akt spraw zakończonych do archiwum
  14) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
  2. Kierownik gospodarczy odpowiedzialny jest za:
  1) kierowanie pracą pracowników obsługi, w tym dokładny instruktaż oraz kontrola ich pracy,
  2) stan urządzeń sanitarnych, elektrycznych, gazowych i przeciwpożarowych w raz z zabezpieczeniem ich konserwacji i niezbędnych napraw
  3) organizację bieżących napraw i nadzorowanie ich wykonania
  4) dokonywanie przeglądów stanu technicznego obu budynków szkoły
  5) odpowiednie gospodarowanie zakupionymi środkami, sprzętem oraz majątkiem szkoły
  6) inwentaryzację majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji
  7) przygotowanie planu finansowego placówki oraz nanoszenie jego zmian
  3. Kierownik gospodarczy uprawniony jest do:
  1) załatwiania spraw w urzędach i organach nadzorujących oraz do reprezentowania szkoły na podstawie upoważnienia przez dyrektora szkoły
  2) kontroli dokumentów finansowo-księgowych pod względem formalno-rachunkowym
  3) stawiania wniosków dyscyplinarnych (na piśmie) pracownikom obsługi kierowanych do dyrektora szkoły
  4) stawiania wniosków dotyczących premii i nagród dla pracowników obsługi
  4. Pracownik zastępuje: referenta
  5. Pracownika zastępuje: referent
  6. Pracownik podlega: dyrektorowi szkoły
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, inne
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie, 2 lata doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1) prowadzenie spraw związanych z administrowaniem nieruchomościami na terenie szkoły 2) zakup sprzętu i pomocy naukowych zgodnie z dyscypliną budżetową i obowiązującymi przepisami 3) oznakowanie nowo zakupionego sprzętu i pomocy naukowych 4) zaopatrywanie szkoły w materiały biurowe i środku czystości zgodnie z zamówieniami 5) zaopatrywanie pracowników w narzędzia pracy i odzież ochronną 6) prowadzenie kontroli wewnętrznej w ramach uprawnień przydzielonych przez dyrektora 7) prowadzenie rozliczeń finansowych z DBFOŚ oraz gromadzenie niezbędnej do tego dokumentacji 8) pobieranie zaliczek i terminowe ich rozliczanie 9) prowadzenie ksiąg inwentarzowych 10) inwentaryzacja majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji 11) bieżąca kontrola stanu obecności pracowników obsługi 12) wypełnianie ankiet zleconych przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny i fi organ prowadzący w zakresie obowiązków kierownika gospodarczego 13) przekazywanie akt spraw zakończonych do archiwum 14) wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 2. Kierownik gospodarczy odpowiedzialny jest za: 1) kierowanie pracą pracowników obsługi, w tym dokładny instruktaż oraz kontrola ich pracy, 2) stan urządzeń sanitarnych, elektrycznych, gazowych i przeciwpożarowych w raz z zabezpieczeniem ich konserwacji i niezbędnych napraw 3) organizację bieżących napraw i nadzorowanie ich wykonania 4) dokonywanie przeglądów stanu technicznego obu budynków szkoły 5) odpowiednie gospodarowanie zakupionymi środkami, sprzętem oraz majątkiem szkoły 6) inwentaryzację majątku szkoły i składanie do DBFOŚ niezbędnej z tym związanej dokumentacji 7) przygotowanie planu finansowego placówki oraz nanoszenie jego zmian 3. Kierownik gospodarczy uprawniony jest do: 1) załatwiania spraw w urzędach i organach nadzorujących oraz do reprezentowania szkoły na podstawie upoważnienia przez dyrektora szkoły 2) kontroli dokumentów finansowo-księgowych pod względem formalno-rachunkowym 3) stawiania wniosków dyscyplinarnych (na piśmie) pracownikom obsługi kierowanych do dyrektora szkoły 4) stawiania wniosków dotyczących premii i nagród dla pracowników obsługi 4. Pracownik zastępuje: referenta 5. Pracownika zastępuje: referent 6. Pracownik podlega: dyrektorowi szkoły [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, tel: 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 500 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia 700 zł + dodatek stażowy + dodatek funkcyjny 750 zł
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Sekretarz szkoły
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

3 520 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  - obsługa sekretariatu szkolnego
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
  
  Uprawnienia: Obsługa urządzeń biurowych, Program Word, Program Excel, Pakiet MS Office
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie, znajomość pakietu MS Office (Word, Excel), umiejętność obsługi urządzeń biurowych, 5 lat doświadczenia zawodowego. Obowiązki: - obsługa sekretariatu szkolnego [Zgłoszenia: kadry@sp32.waw.pl, 504 290 798, osobiście]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 3 520 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Dozorca (0,5 etatu)
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

1 167 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
część etatu
- Zakres obowiązków
  
  1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych
  2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku
  3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień
  4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego
  5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.)
  6. dyżury na portierni wg grafika
  7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli
  8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz
  9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych
  10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji)
  11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach
  12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych
  13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem
  14. sprzątanie portierni
  15. przestrzeganie dyscypliny pracy
  16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
  17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe, brak
  
  Inne wymagania: 1 rok doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych 2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku 3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień 4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego 5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.) 6. dyżury na portierni wg grafika 7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli 8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz 9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych 10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji) 11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach 12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych 13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem 14. sprzątanie portierni 15. przestrzeganie dyscypliny pracy 16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy *Wynagrodzenie zasadnicze 1167 zł brutto + premia + wysługa lat [wynagrodzenie nie mniejsze niż 1400 zł brutto] [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 1 167 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Dozorca (0,5 etatu)
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

1 167 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
część etatu
- Zakres obowiązków
  
  1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych
  2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku
  3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień
  4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego
  5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.)
  6. dyżury na portierni wg grafika
  7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli
  8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz
  9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych
  10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji)
  11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach
  12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych
  13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem
  14. sprzątanie portierni
  15. przestrzeganie dyscypliny pracy
  16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy
  17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe, brak
  
  Inne wymagania: 1 rok doświadczenia zawodowego. Obowiązki: 1. systematyczne lokalizowanie usterek występujących w szkole oraz częste dokonywanie przeglądów pomieszczeń szkolnych 2. systematyczne usuwanie usterek oraz wykonywanie bieżących remontów, zgłaszanie ustne lub zapisywanie w zeszycie usterek na terenie budynku 3. kontrolowanie, obsługiwanie i konserwacja wszystkich urządzeń technicznych, wodno-kanalizacyjnych, grzewczych, elektro-energetycznych, klimatyzacyjnych w zakresie posiadanych uprawnień 4. wykonywanie prac remontowo-budowlanych niewymagających specjalistycznego sprzętu i przygotowania, zlecanych przez Dyrektora szkoły lub kierownika gospodarczego 5. utrzymywanie porządku i czystości szkolnych terenów zielonych (koszenie traw, przycinanie gałęzi itp.) 6. dyżury na portierni wg grafika 7. wydawanie i przyjmowanie kluczy z wpisem do księgi kontroli 8. kontrola i ewidencja osób przychodzących z zewnątrz 9. wywieszanie flag w dniach świąt i uroczystości państwowych 10. codzienny obchód budynków (zamykanie okien, gaszenie światła, sprawdzanie stanu toalet i instalacji) 11. zapalanie światła nocnego na klatkach i korytarzach 12. sprzątanie chodnika wzdłuż szkoły oraz boisk szkolnych 13. w okresie zimy usuwanie z tych miejsc śniegu oraz zabezpieczanie nawierzchni przed poślizgiem 14. sprzątanie portierni 15. przestrzeganie dyscypliny pracy 16. wykonywanie innych czynności wynikających z organizacji placówki, zleconych przez Dyrektora szkoły, także poza siedzibą pracodawcy 17. przełożonym pracownika jest Dyrektor szkoły i kierownik gospodarczy *Wynagrodzenie zasadnicze 1167 zł brutto + premia + wysługa lat [wynagrodzenie nie mniejsze niż 1400 zł brutto] [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 1 167 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. bhp (0,25 etatu)
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

722 zł / mies.
Warszawa
umowa o pracę
część etatu
- Zakres obowiązków
  
  - przeprowadzanie szkolenia wstępnego BHP
  - prowadzenie dokumentacji wypadków
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), brak
  
  Inne wymagania: wykształcenie wyższe (BHP), posiadanie uprawnień do przeprowadzania szkoleń wstępnych BHP, 5 lat doświadczenia zawodowego. Obowiązki: - przeprowadzanie szkolenia wstępnego BHP - prowadzenie dokumentacji wypadków [Zgłoszenia: kadry.szkola32@sp32.waw.pl, 22 831 08 23]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 722 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
Specjalista ds. uczniowskich
SZKOŁA PODSTAWOWA NR 32

2 985 zł / mies.
Warszawa
umowa na zastępstwo
pełny etat
- Zakres obowiązków
  
  - obsługa sekretariatu uczniowskiego
  
  Wymagania
  
  Wykształcenie: średnie ogólnokształcące, brak
  
  Uprawnienia: Program Word, Obsługa urządzeń biurowych, Obsługa komputera, Program Excel
  
  Inne wymagania: wykształcenie średnie, co najmniej 5 lat doświadczenia zawodowego, znajomość programów Excel, Word, umiejętność obsługi urządzeń biurowych. Obowiązki: - obsługa sekretariatu uczniowskiego [Zgłoszenia: 22 831 08 23 w. 33, kadry.szkola32@sp32.waw.pl, osobiście]
  
  Oferujemy
  
  Wynagrodzenie brutto: od 2 985 PLN
  
  Opis wynagrodzenia: + premia + wysługa lat
  
  System wynagrodzenia: Czasowo-premiowy ze staw. mies