Zastępca kierownika administracji nieruchomości k/m

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Zawody: Naczelnik / kierownik wydziału

Języki: polski, w mowie - C1 - zaawansowany, w piśmie - C1 - zaawansowany

Inne wymagania: Miejsce pracy: jednostka organizacyjna na terenie Dzielnicy Praga-Południe m.st. Warszawy. Budynek Zakładu nie jest dostosowany dla osób niedowidzących i niewidzących oraz z niepełnosprawnością ruchową, poruszających się na wózku. Budynek nie jest wyposażony w podjazd dla wózków, nie posiada windy. Stanowisko pracy: bezpieczne, zgodne z normami BHP, praca przy monitorze ekranowym. FORMALNE - obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - wykształcenie wyższe i minimum 4-letni staż pracy, - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. DODATKOWE 1) umiejętność pracy pod presją czasu, 2) odpowiedzialność, terminowość, rzetelność, komunikatywność i systematyczność, 3) umiejętność planowania i organizowania pracy własnej i podległym pracownikom oraz zarządzania konfliktem, 4) orientacja na potrzeby pracowników i umiejętność dopasowania rozwiązań do realnych potrzeb, 5) wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, 6) doświadczenie min.1 roku na stanowisku kierowniczym lub zarządzaniu zespołem, 7) znajomość przepisów ustawy o ochronie praw lokatorów i mieszkaniowym zasobie gminy, ustawy prawo budowlane, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy o finansach publicznych. WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA 1) curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, 2) list motywacyjny, 3) skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie, 4) skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych, 5) skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy, 6) oświadczenie o: - posiadanym obywatelstwie, - pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, - niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - posiadaniu nieposzlakowanej opinii, - wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem. 7) skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów. OPIS SPOSOBU PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna. SPOSÓB APLIKOWANIA Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty. Oferta jest ważna do 30 września 2026 r.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 10 500 do 12 500 PLN

Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje: - stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, - całkowite wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy; znajduje się w przedziale: 10500-12500 zł brutto (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny, dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5 do 20% oraz premia uznaniowa), - dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "13-tka", - nagrody jubileuszowe, - pakiet socjalny: dopłaty do wypoczynku oraz dopłata do karty Multisport, możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy poprzez kursy i szkolenia zawodowe.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną