Spis treści
Prawo do urlopu macierzyńskiego jest niezbywalne, co oznacza, że każda kobieta po porodzie zobowiązana jest z niego skorzystać, a żaden pracodawca nie może udzielenia takowego odmówić. Niemniej należy pamiętać, że czasem jest on udzielany wyłącznie na wniosek pracownika.
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego
Zacznijmy więc od tego, kiedy złożenie wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego jest konieczne. Przede wszystkim pamiętać o nim muszą wszystkie te kobiety, które pragną z niego skorzystać jeszcze przed rozwiązaniem. Każda przyszła mama ma bowiem możliwość sięgnięcia po urlop macierzyński w wymiarze maksymalnie 6 tygodni jeszcze przed porodem. Wprawdzie rzadko się to dzieje, bowiem najczęściej przerwanie pracy spowodowane jest złym samopoczuciem ciężarnej i wymaga zwolnienia L4. Jeśli jednak kobieta zdecyduje się na skorzystanie z możliwości urlopu macierzyńskiego, powinna przygotować wniosek.
Inną sytuacją, kiedy wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego będzie konieczny, jest sytuacja, gdy wymaga tego pracodawca (np. do ustalenia wysokości wynagrodzenia zasiłku macierzyńskiego). Jeśli pracujesz w oparciu o umowę o pracę, a Twój przełożony jasno zaznaczył, że prosi o wnioski w tego typu sytuacjach, warto go przygotować, najłatwiej posługując się dostępnym w różnych miejscach w sieci wzorem przykładowego wniosku o urlop macierzyński. Jeśli pracodawca nie wymaga dostarczenia tego dokumentu, wówczas nie ma konieczności ubiegania się pisemnie o urlop – wystarczy po porodzie dostarczyć do firmy zaświadczenie o pobycie w szpitalu oraz akt urodzenia dziecka.
urlop-macierzyński">Wzór wniosku o urlop macierzyński
Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego powinien być skonstruowany podobnie jak inne pisma formalne. W prawym górnym rogu należy umieścić datę i miejscowość sporządzenia pisma, poniżej po lewej stronie swoje dane, a jeszcze niżej po prawej stronie dane pracodawcy. Na środku powinien pojawić się nagłówek z nazwą „Wniosek o urlop macierzyński” bądź też „Podanie o urlop macierzyński”. Treść uzależniona jest od tego, kiedy składa się pismo. Jeśli przed porodem – należy podać planowany termin rozpoczęcia urlopu, a czasem także zaświadczenie lekarza o potencjalnym terminie porodu. Jeśli już po porodzie – datę porodu, a także łączny wymiar przysługujących tygodni urlopu – uzależniony od liczby dzieci, które przyszły podczas jednego porodu na świat. Pismo należy odręcznie podpisać na dole po prawej stronie i dostarczyć do pracodawcy.
Młodszy Specjalista/Specjalista ds. MICE (k/m)
Coral Travel Poland
- Warszawa
Praca w magazynie z artykułami bio
Kirsch Services Sp. z o.o. Sp. K
- Niemcy
Młodszy Specjalista ds. Windykacji/Fakturzysta (k/m)
Coral Travel Poland
- Warszawa
Asystent w dziale zakupów
Randstad Polska Sp. z o.o.
- Stargard
Fizjoterapeutka / Fizjoterapeuta domowy
Integra Medica
- praca regionalna
Kiedy przysługuje tzw. roczny urlop macierzyński i jak o niego wnioskować? Takim urlopem nazywa się nieoficjalnie połączenie dwóch przysługujących matce według prawa urlopów – macierzyńskiego i rodzicielskiego, których wymiar łącznie wynosi prawie cały rok kalendarzowy. Są to jednak osobne urlopy i należy osobno o nie wnioskować, co omawiamy dokładnie w osobnym akapicie tego artykułu.
Jakie dokumenty trzeba dołączyć do wniosku o macierzyński?
Co prawda sam wniosek o urlop macierzyński nie jest konieczny, aby pracownica otrzymała urlop po urodzeniu dziecka. Jednak zawsze, aby go udzielić, pracodawca musi otrzymać wspomniane zaświadczenie o dacie porodu wystawione przez lekarza uprawnionego do wydania takiego pisma.
Co innego, gdy przyszła mama chce skorzystać z urlopu przed porodem – wówczas do wniosku powinna dołączyć zaświadczenie lekarskie o planowanym terminie porodu, na podstawie którego jeszcze przed rozwiązaniem przysługuje urlop macierzyński.
Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski
Wniosek o urlop macierzyński w początkowej fazie składa matka dziecka – tak jak zostało wspomniane – czyni to przed porodem bądź po nim. Najistotniejszą kwestią, która musi znaleźć się w piśmie, jest informacja o przysługującym wymiarze urlopu. Ten uzależniony jest od tego, ile podczas jednego porodu dzieci przyszło na świat bądź ile dzieci rodzic zaadoptował.
| Liczba urodzonych/przysposobionych dzieci | Długość urlopu macierzyńskiego |
|---|---|
| jedno dziecko | 20 tygodni |
| bliźnięta | 31 tygodni |
| trojaczki | 33 tygodnie |
| czworaczki | 35 tygodni |
| pięcioraczki (lub więcej) | 37 tygodni |
Warto jednak wiedzieć, że część urlopu macierzyńskiego matka dziecka może przekazać jego ojcu. W takiej sytuacji powinna złożyć pismo rezygnacyjne z urlopu macierzyńskiego, z kolei ojciec winien jest złożyć u pracodawcy wniosek o urlop tacierzyński. Ten powinien wyglądać podobnie jak omówiony powyżej wniosek składany przez kobietę – zawierać dane pracownika, pracodawcy, prośbę o udzielenie urlopu, termin jest rozpoczęcia i zakończenia, datę porodu dziecka, odręczny podpis. Do takiego pisma należy załączyć dokument matki dziecka, która przekazuje urlop ojcu. Trzeba jednak pamiętać, że ojciec może skorzystać z urlopu wyłącznie wówczas, gdy jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Istotne jest również to, że może to nastąpić tylko i wyłącznie po 14 tygodniach od porodu – pierwsze tygodnie są zarezerwowane wyłącznie dla matki.
Wniosek o urlop rodzicielski może złożyć zarówno matka, jak i ojciec dziecka po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to rodziców biologicznych, ale też rodziców adopcyjnych. Jego wymiar zależny jest od liczby urodzonych przy jednym porodzie lub przysposobionych bądź przyjętych jednocześnie na wychowanie dzieci i wynosi 32 tygodnie (jedno dziecko) bądź 34 tygodnie (dwoje i więcej dzieci). Wniosek o urlop rodzicielski powinien zawierać podobne informacje, jak wniosek o urlop macierzyński, a dodatkowo oświadczenie dotyczące korzystania (bądź nie) z urlopu przez drugiego rodzica.
Podanie o urlop macierzyński
Wniosek o urlop macierzyński i podanie o urlop macierzyński są dokładnie tym samym – różni je wyłącznie nazwa. Zatem, jeśli pracodawca prosi Cię o przedłożenie podania, możesz skonstruować je w ten sam sposób, co wniosek. Potrzebne będą dane Twoje, pracodawcy, wskazanie daty porodu (lub planowanej przez lekarza), wskazanie terminu rozpoczęcia urlopu oraz przysługującego jej wymiaru. Warto mieć tego typu dokument przygotowany już wcześniej, aby po porodzie skupić się na dziecku i dochodzeniu do zdrowia. Wówczas wystarczy uzupełnić na podaniu o urlop macierzyński ostatnie informacje i poprosić bliską osobę o dostarczenie wniosku do pracodawcy. Chcąc skorzystać z urlopu rodzicielskiego, wówczas najlepiej złożyć dwa pisma – wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski jednocześnie.
Podsumowując, wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski to pisma, które (dzięki powyższym radom) skonstruujesz bez trudu. Pamiętaj, aby złożyć je u pracodawcy w odpowiednim terminie! Warto także mieć na uwadze, że podanie o urlop macierzyński jest dokładnie tym samym, co wniosek – nie musisz więc dłużej głowić się, o co prosi Cię pracodawca czy przynosić dwóch pism.
