Praca specjalista ds. kadr i płac, Dębica

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• organizacja pracy własnej
• rozliczanie delegacji i świadczeń pracowniczych
• znajomość przepisów zus i podatkowych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• obsługa pakietu microsoft office, zwłaszcza excela
• obsługa programów kadrowo-płacowych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• przygotowywanie deklaracji podatkowych
• sporządzanie umów i aneksów
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• naliczanie wynagrodzeń
• rozliczanie urlopów i zwolnień lekarskich

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego.
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia, urlopy, zasiłki oraz składki zus.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość programów kadrowo-płacowych, takich jak płatnik, enova lub optima.
• rozwinąć umiejętność obsługi pakietu ms office, szczególnie excela.
• uzyskać certyfikat potwierdzający ukończenie kursu kadrowo-płacowego.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać prowadzenie dokumentacji pracowniczej i przygotowywanie umów.
• ćwiczyć sporządzanie deklaracji zus, list płac i rozliczeń podatkowych.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców.
• analizować wymagania dotyczące programów, przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasować swoje kompetencje do stanowisk młodszego specjalisty lub specjalisty ds. kadr i płac.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus i programów kadrowo-płacowych.
• opisać kursy, certyfikaty, praktyki oraz doświadczenie w obsłudze dokumentacji.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać cv zgodnie z instrukcją w ogłoszeniu.