Praca dozorca Poznań

Wyróżnione oferty pracy

Pielęgniarka / Pielęgniarz Pediatryczny Zaawansowanej Praktyki

Medicover Sp. z o.o.

  • Wrocław
  • umowa o pracę
Dodana

Export Manager | International Sales Manager

La Rive S.A.

  • Warszawa
  • umowa o pracę
Dodana

Hydraulik 14-17€ netto/h + darmowe auto i mieszkanie ( K/M)

APV.EU sp. z o. o. sp.k.

  • 2 500-3 000 € netto / mc
  • Francja
  • umowa o pracę
Dodana

Operator maszyn / operatorka maszyn

STALMAX sp. z o.o.

  • 5 500-6 500 zł netto / mc
  • Wadowice Górne
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 18 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy dozorcy/dozorczyni w Poznaniu

Jakie jest średnie wynagrodzenie dozorcy/dozorczyni w Poznaniu?

Średnia pensja dozorcy/dozorczyni wynosi 3 612 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 3 612 zł do 3 612 zł brutto.

Ile ofert pracy dla dozorcy/dozorczyni jest dostępnych w Poznaniu?

W Poznaniu jest 18 ofert pracy dla dozorcy/dozorczyni.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla dozorcy/dozorczyni w pobliżu miejscowości Poznań?

Oferty pracy dla dozorcy/dozorczyni dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Kostrzyn, Swarzędz, Sady, Tarnowo Podgórne, Komorniki.

Jakie podobne zawody można wykonywać w Poznaniu?

W Poznaniu można też szukać pracy jako: Pracownik fizyczny, Operator maszyn, Ochroniarz, Pracownik sprzątający, Malarz.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako dozorca?

W pracy dozorcy/dozorczyni znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • umiejętność utrzymania porządku
  • umiejętność prowadzenia dokumentacji
  • komunikatywność

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • punktualność
  • samodzielność

Jak wygląda typowy dzień pracy dozorcy/dozorczyni?

Typowy dzień pracy dozorcy/dozorczyni obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • obsługiwanie monitoringu wizyjnego
  • obsługiwanie systemów alarmowych
  • udzielanie podstawowej pomocy przedmedycznej
  • sporządzanie prostych raportów
  • monitorowanie terenu i obiektu

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako dozorca?

Aby rozpocząć pracę jako dozorca / dozorczyni, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć co najmniej szkołę podstawową lub branżową.
  • poznać zasady ochrony mienia, bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • nauczyć się podstaw obsługi instalacji budynkowych i prowadzenia dokumentacji.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • uzyskać zaświadczenie o niekaralności, jeśli wymaga tego pracodawca.
  • zdobyć uprawnienia pracownika ochrony, jeśli stanowisko obejmuje zadania ochroniarskie.
  • posiadać podstawową sprawność fizyczną i umiejętność reagowania w sytuacjach awaryjnych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • zdobyć praktykę w utrzymaniu porządku lub obsłudze obiektu.
  • nauczyć się wykonywać obchody, kontrolować wejścia i zgłaszać usterki.
  • rozwinąć punktualność, odpowiedzialność i umiejętność kontaktu z mieszkańcami lub klientami.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • przeglądać ogłoszenia administracji budynków, wspólnot mieszkaniowych, szkół i firm ochroniarskich.
  • sprawdzać zakres obowiązków, system zmianowy oraz wymagania dotyczące dyspozycyjności.
  • porównywać warunki zatrudnienia, lokalizację miejsca pracy i oferowane wynagrodzenie.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

  • przygotować krótkie cv z danymi kontaktowymi, doświadczeniem i dyspozycyjnością.
  • wymienić umiejętności związane z dozorem, utrzymaniem porządku i reagowaniem na awarie.
  • dołączyć wymagane dokumenty oraz złożyć cv przez portal, e-mail lub bezpośrednio u pracodawcy.