Praca kierownik sklepu, Wrocław

Średnia pensja kierownika sklepu/kierowniczki sklepu wynosi 7 638 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 927 zł do 8 350 zł brutto.

W pracy kierownika sklepu/kierowniczki sklepu znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• motywowanie pracowników
• negocjowanie z dostawcami
• delegowanie zadań

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• prowadzenie rekrutacji
• obsługa systemów sprzedażowych

Typowy dzień pracy kierownika sklepu/kierowniczki sklepu obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• motywowanie pracowników
• delegowanie zadań
• organizowanie promocji i ekspozycji towarów
• zarządzanie dokumentacją sklepową
• prowadzenie rekrutacji i wdrażanie nowych pracowników

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako kierownik sklepu / kierowniczka sklepu, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć co najmniej szkołę średnią, najlepiej o profilu handlowym lub ekonomicznym.
• rozwijać wiedzę z zakresu sprzedaży, zarządzania personelem i obsługi klienta.
• poznać podstawy analizy wyników sprzedażowych oraz gospodarki magazynowej.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć umiejętność organizowania pracy zespołu i delegowania zadań.
• rozwinąć komunikację, negocjowanie i rozwiązywanie konfliktów.
• nauczyć się obsługi programów sprzedażowych, magazynowych i pakietu biurowego.
• poznać zasady prawa pracy, bhp i procedury bezpieczeństwa w handlu.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć doświadczenie w pracy sprzedawcy, kasjera lub pracownika magazynu.
• awansować na stanowisko zastępcy kierownika, lidera zmiany lub brygadzisty.
• ćwiczyć planowanie grafików, realizowanie celów sprzedażowych i szkolenie pracowników.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w sieciach handlowych, sklepach specjalistycznych i na portalach rekrutacyjnych.
• porównywać wymagania dotyczące doświadczenia, dyspozycyjności i zakresu odpowiedzialności.
• sprawdzać oferowane wynagrodzenie, premie, benefity oraz możliwości awansu.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające doświadczenie w sprzedaży, zarządzaniu zespołem i realizacji wyników.
• opisać konkretne osiągnięcia, takie jak wzrost sprzedaży lub usprawnienie pracy sklepu.
• dołączyć list motywacyjny dopasowany do firmy i rodzaju sklepu.
• wysłać aplikację zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.