Powiatowy Urząd Pracy w Słupsku praca

Księgowy/ księgowa

• Szczegóły

  Zakres obowiązków

  Umowa o pracę na czas określony

  Wymagania

  • Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat), ekonomiczne
  • Inne wymagania: niezbędne.
    1. Obywatelstwo polskie (z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada
    2008 r. o pracownikach samorządowych).
    2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
    3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane
    z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
    4. Nieposzlakowana opinia.
    5. Stan zdrowia pozwalający na wykonywanie pracy na stanowisku objętym naborem.
    6. Wykształcenie wyższe o kierunku: ekonomia, finanse i rachunkowość, administracja.
    7. Co najmniej 5 lat stażu pracy w obszarze księgowości.
    8. Pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych, z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych
    dodatkowe (pożądane).
    1. Znajomość specyfiki pracy w księgowości budżetowej jednostek samorządu terytorialnego.
    2. Preferowane studia podyplomowe, kursy i szkolenia w zakresie finansów i rachunkowości.
    3. Znajomość zagadnień oraz przepisów niezbędnych do realizacji zadań na stanowisku objętym naborem, a w szczególności:
    - ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2023 r. poz. 120 ze zm.), ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U z 2025 r. poz. 1483 ze zm.), ustawy z 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U z 2025 r. poz. 1484), ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U z 2026 r. poz. 199 ze zm.), ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.), rozporządzenia Ministra Rozwoju i Finansów z dnia 13 września 2017 r. w sprawie rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U z 2020 r. poz. 342 ze zm.), rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 513 ze zm.);
    - ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
    - ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U z 2025 r. poz. 620 ze zm.);
    - RODO rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i rady (UE) 2016/697 w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/45/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) oraz aktów wykonawczych do tych przepisów prawa.
    4. Biegła znajomość obsługi komputera (Windows, Word, Excel).
    5. Umiejętności:
    - komunikacyjne (wysoka kultura osobista, redagowanie pism urzędowych);
    - analityczne (w tym umiejętność czytania i stosowania w praktyce przepisów prawa, samodzielność, dokładność);
    - techniczne biegła obsługa komputera, faksu, skanu;
    - interpersonalne (umiejętność pracy w grupie);
    - dobra organizacja pracy własnej (w tym umiejętność pracy pod presją czasu, samokontrola, dyscyplina, odporność na stres, umiejętność podejmowania decyzji)
  • Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

  Oferujemy

  • Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
  • Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze od 5200,00 zł brutto (zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych); dodatek stażowy od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od posiadanego stażu pracy (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. pracownikach samorządowych.
  • System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną