MURAPOL VENTURE PARTNER SPÓŁKA AKCYJNA praca

• pełnienie funkcji kierownika budowy w rozumienia Prawa budowlanego
• kontrola jakości realizowanych robót oraz zgodności wykonania z dokumentacją projektową
• kontrola przestrzegania przepisów BHP
• organizacja i realizacja inwestycji zgodnie z harmonogramem
• egzekwowanie prawidłowości i terminowości wykonywanych robót
• nadzór nad zamawianiem i dostarczaniem materiałów
• analiza rozwiązań projektowych pod względem możliwych optymalizacji
• raportowanie przebiegu procesu budowlanego
• zarządzanie zespołem inżynierów budowy

• 1 rok doświadczenia w budownictwie mieszkaniowym lub komercyjnym
• uprawnienie budowlane w specjalności konstrukcyjno-budowlanej bez ograniczeń do kierowania robotami budowlanymi – warunek konieczny
• doświadczenie w nadzorowaniu inwestycji mieszkaniowych lub komercyjnych– warunek konieczny
• znajomość Prawa budowlanego oraz warunków technicznych w zakresie inwestycji mieszkaniowych
• kreatywność, determinacja w dążeniu do celu, umiejętność organizacji i realizacji zadań w określonym czasie
• umiejętność wyznaczania priorytetów

• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej, będącej wiodącą firmą w swojej branży;
• możliwość rozwoju przez udział w realizacji interesujących projektów;
• szeroki wachlarz benefitów pracowniczych;
• wymagające, ale przyjazne środowisko pracy;
• szkolenia specjalistyczne;
• jasne ścieżki kariery i rozwoju zawodowego.
• Dofinansowanie zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Spotkania Imntegracyjne
• Program emerytalny
• Kawa/herbata
• Napoje
• Program rekomendacji pracowników

Proces rekrutacji

• Analiza aplikacji – zapoznajemy się z przesłanym CV i wybieramy kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna – krótka rozmowa, podczas której poznajemy się i weryfikujemy podstawowe informacje.
• Spotkanie rekrutacyjne – zapraszamy na rozmowę, aby lepiej poznać Twoje doświadczenie i oczekiwania.
• Case study – wykonujesz krótkie zadanie praktyczne, które następnie omawiasz z opiekunem rekrutacji oraz przedstawicielem zespołu.
• Ocena i podsumowanie – analizujemy wyniki rozmowy oraz zadania i wybieramy najlepiej dopasowanego kandydata.
• Decyzja – podejmujemy ostateczną decyzję rekrutacyjną.
• Informacja zwrotna – niezależnie od wyniku rekrutacji przekazujemy Ci informację o jej rezultacie.

• realizacja inwestycji zgodnie z harmonogramem i budżetem
• ofertowanie poszczególnych prac budowlanych, poszukiwanie potencjalnych wykonawców, negocjowanie cen i warunków umowy z wykonawcami
• prowadzenie dokumentacji formalno-prawnej budowy
• uzyskiwanie i przygotowanie dokumentacji niezbędnej do złożenia wniosku o Pozwolenie na użytkowanie oraz gromadzenie dokumentacji dla Zarządcy w związku z przekazaniem zakończonej inwestycji
• raportowanie przebiegu procesu budowlanego

• 2-letnie doświadczenie w kontraktowaniu inwestycji mieszkaniowych lub komercyjnych
• umiejętności negocjacyjne
• kreatywność, determinacja w dążeniu do celu, umiejętność organizacji i realizacji zadań w określonym czasie
• umiejętność wyznaczania priorytetów
• znajomość Prawa budowlanego, znajomość procesów formalnoprawnych związanych z realizacją inwestycji mieszkaniowych- rekomendowane
• wykształcenie wyższe, rekomendowany profil budowlany

• ciekawą pracę w dynamicznie rozwijającej się grupie kapitałowej, będącej wiodącą firmą w swojej branży;
• możliwość rozwoju przez udział w realizacji interesujących projektów;
• szeroki wachlarz benefitów pracowniczych;
• wymagające, ale przyjazne środowisko pracy;
• szkolenia specjalistyczne;
• jasne ścieżki kariery i rozwoju zawodowego.
• Dofinansowanie zajęć sportowych
• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Spotkania Imntegracyjne
• Program emerytalny
• Kawa/herbata
• Napoje
• Program rekomendacji pracowników

Proces rekrutacji

• Analiza aplikacji – zapoznajemy się z przesłanym CV i wybieramy kandydatów najlepiej dopasowanych do stanowiska.
• Rozmowa telefoniczna – krótka rozmowa, podczas której poznajemy się i weryfikujemy podstawowe informacje.
• Spotkanie rekrutacyjne – zapraszamy na rozmowę, aby lepiej poznać Twoje doświadczenie i oczekiwania.
• Case study – wykonujesz krótkie zadanie praktyczne, które następnie omawiasz z opiekunem rekrutacji oraz przedstawicielem zespołu.
• Ocena i podsumowanie – analizujemy wyniki rozmowy oraz zadania i wybieramy najlepiej dopasowanego kandydata.
• Decyzja – podejmujemy ostateczną decyzję rekrutacyjną.
• Informacja zwrotna – niezależnie od wyniku rekrutacji przekazujemy Ci informację o jej rezultacie.