Praca dla spawacza, Kielce

Wyróżnione oferty pracy

Monter/ Monterka

ManpowerGroup Sp. z o.o.

  • Kielce
  • umowa o pracę tymczasową
Dodana

Hydraulik 14-17€ netto/h + darmowe auto i mieszkanie ( K/M)

APV.EU sp. z o. o. sp.k.

  • 2 500-3 000 € netto / mc
  • Francja
  • umowa o pracę
Dodana

Operator żurawia wieżowego / dolnoobrotowego

Continum sp. z o.o.

  • 16-18 € brutto / h
  • Niemcy
  • umowa o pracę
Dodana
Aplikuj bez CV

Cieśla szalunkowy / Betoniarz (m/k)

Continum sp. z o.o.

  • 16-18 € brutto / h
  • Niemcy
  • umowa o pracę
Dodana
Aplikuj bez CV

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 61 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy spawacza/spawaczki w Kielcach

Jakie jest średnie wynagrodzenie spawacza/spawaczki w Kielcach?

Średnia pensja spawacza/spawaczki wynosi 8 663 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 8 224 zł do 9 102 zł brutto.

Ile ofert pracy dla spawacza/spawaczki jest dostępnych w Kielcach?

W Kielcach jest 65 ofert pracy dla spawacza/spawaczki.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla spawacza/spawaczki w pobliżu miejscowości Kielce?

Oferty pracy dla spawacza/spawaczki dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Masłów Pierwszy, Micigózd, Stąporków, Piekoszów, Chełmce, Miedziana Góra, Nowiny, Sobków, Strawczyn.

Jakie podobne zawody można wykonywać w Kielcach?

W Kielcach można też szukać pracy jako: Elektryk, Inżynier, Elektromonter, Technik, Elektromechanik.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako spawacz?

W pracy spawacza/spawaczki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • ustawianie i mocowanie elementów przed spawaniem
  • dokładność i precyzja manualna
  • kontrola jakości spoin

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • spawanie elektrodą otuloną mma
  • współpraca z zespołem

Jak wygląda typowy dzień pracy spawacza/spawaczki?

Typowy dzień pracy spawacza/spawaczki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • współpraca z zespołem produkcyjnym
  • przygotowywanie materiałów do spawania
  • spawanie w różnych pozycjach
  • czyszczenie i konserwowanie sprzętu spawalniczego
  • montowanie elementów konstrukcji metalowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako spawacz?

Aby rozpocząć pracę jako spawacz / spawaczka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

  • ukończyć szkołę branżową lub kurs spawania.
  • poznać metody spawania mig/mag, tig i mma.
  • nauczyć się czytać rysunek techniczny.
  • opanować zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • zdobyć uprawnienia spawalnicze zgodne z wybraną metodą.
  • uzyskać certyfikat potwierdzający kwalifikacje spawacza.
  • odnowić uprawnienia przed upływem ich ważności.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • odbyć praktyki, staż lub przyuczenie w zakładzie produkcyjnym.
  • ćwiczyć wykonywanie spoin na różnych materiałach i pozycjach.
  • nauczyć się obsługiwać podstawowe narzędzia oraz urządzenia spawalnicze.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • wyszukiwać oferty pracy w zakładach produkcyjnych, firmach budowlanych i stoczniach.
  • sprawdzać wymagane metody spawania, uprawnienia oraz gotowość do pracy zmianowej.
  • porównywać warunki zatrudnienia, wynagrodzenie i możliwości rozwoju.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

  • przygotować cv z informacją o uprawnieniach, metodach spawania i doświadczeniu.
  • wymienić ukończone kursy, certyfikaty oraz znajomość rysunku technicznego.
  • dołączyć kopie aktualnych uprawnień, jeśli pracodawca ich wymaga.
  • wysłać cv przez portal rekrutacyjny, e-mail lub bezpośrednio do pracodawcy.