Praca HR manager, Kraków

Średnia pensja hr managera/hr managerki wynosi 6 426 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 6 323 zł do 6 528 zł brutto.

W pracy hr managera/hr managerki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• organizacja szkoleń i rozwoju
• komunikacja interpersonalna
• zarządzanie zmianą

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• zarządzanie zespołem hr
• zarządzanie wynagrodzeniami i benefitami

Typowy dzień pracy hr managera/hr managerki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• prowadzenie rozmów oceniających
• planowanie strategiczne
• znajomość prawa pracy
• prowadzenie rekrutacji
• zarządzanie zmianą

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako hr manager/ka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia z zarządzania, psychologii, prawa pracy lub pokrewnego kierunku
• poznać przepisy prawa pracy, zasady rekrutacji i zarządzania personelem
• rozwijać wiedzę z zakresu wynagrodzeń, benefitów i ocen pracowniczych

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z kadr i płac lub zarządzania zasobami ludzkimi
• nauczyć się obsługi systemów hr, programów kadrowo-płacowych i arkuszy kalkulacyjnych
• rozwinąć umiejętności komunikacji, negocjacji i rozwiązywania konfliktów

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr
• zdobyć doświadczenie w rekrutacji, administracji kadrowej lub employer brandingu
• koordynować projekty związane z rozwojem pracowników lub polityką personalną

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• analizować wymagania na stanowiskach hr managera w wybranych branżach
• dopasować kompetencje do zakresu obowiązków i poziomu stanowiska
• sprawdzać oczekiwania dotyczące języków obcych oraz znajomości prawa pracy

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające doświadczenie w zarządzaniu procesami hr
• opisać osiągnięcia w rekrutacji, retencji pracowników i rozwoju zespołów
• dołączyć certyfikaty oraz list motywacyjny dopasowany do oferty