Praca specjalista ds. kadr i płac, Kraków

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość przepisów prawa pracy
• dokładność i skrupulatność
• znajomość zasad rozliczania czasu pracy

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość przepisów zus i podatkowych
• umiejętność interpretacji przepisów

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• dokładność i skrupulatność
• znajomość przepisów rodo
• obsługa pakietu microsoft office
• komunikacja z pracownikami i instytucjami
• obsługa programów kadrowo-płacowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz pakietu microsoft excel.
• śledzić zmiany przepisów dotyczących zatrudnienia i rozliczeń.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość naliczania wynagrodzeń, składek zus i zaliczek podatkowych.
• uzyskać certyfikat ukończenia kursu kadrowo-płacowego lub szkolenia z prawa pracy.
• rozwinąć umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej i sporządzania deklaracji.
• wykazać się dokładnością, poufnością i dobrą organizacją pracy.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać przygotowywanie umów, aneksów, list płac i dokumentów dla zus.
• ćwiczyć pracę na programach kadrowo-płacowych na przykładach rozliczeń pracowników.
• zdobyć doświadczenie w kontakcie z pracownikami i instytucjami publicznymi.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na stanowiska młodszego specjalisty ds. kadr i płac, asystenta kadr lub pracownika administracji personalnej.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych, przepisów i poziomu doświadczenia.
• dopasować rozwijane umiejętności do najczęściej wskazywanych oczekiwań pracodawców.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus, podatków i programów kadrowo-płacowych.
• opisać kursy, certyfikaty, praktyki oraz wykonywane zadania związane z dokumentacją pracowniczą.
• dostosować treść cv do konkretnej oferty pracy i dołączyć wymagane dokumenty.
• wysłać aplikację przez portal rekrutacyjny lub bezpośrednio do pracodawcy.