Praca specjalista ds. sprzedaży, Lublin

Średnia pensja specjalisty ds. sprzedaży wynosi 11 827 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 737 zł do 13 917 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. sprzedaży znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• organizacja pracy własnej
• znajomość technik sprzedaży
• prezentowanie oferty

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość rynku i konkurencji
• aktywne słuchanie

Typowy dzień pracy specjalisty ds. sprzedaży obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• aktywne pozyskiwanie nowych klientów
• identyfikowanie potrzeb klientów
• monitorowanie działań konkurencji
• prowadzenie rozmów handlowych
• rozwiązywanie problemów i obsługa reklamacji

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. sprzedaży, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć szkołę średnią lub studia związane z biznesem, marketingiem albo zarządzaniem.
• poznać podstawy technik sprzedaży, negocjacji i obsługi klienta.
• nauczyć się korzystać z pakietu biurowego oraz systemów crm.
• rozwijać umiejętność komunikacji i prezentowania ofert.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z zakresu sprzedaży, negocjacji lub obsługi klienta.
• poznać język angielski na poziomie umożliwiającym kontakt z klientami biznesowymi.
• rozwinąć umiejętność analizowania potrzeb klientów i realizowania celów sprzedażowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale sprzedaży, handlu albo obsługi klienta.
• zdobyć doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z klientami.
• nauczyć się przygotowywać oferty handlowe i prowadzić rozmowy sprzedażowe.
• zebrać przykłady osiągniętych wyników sprzedażowych.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• przeglądać oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i stronach firm.
• porównywać wymagania dotyczące branży, narzędzi crm i modelu sprzedaży.
• dopasować wybór ofert do posiadanego doświadczenia oraz preferowanej formy pracy.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające wyniki sprzedażowe, umiejętności negocjacyjne i znajomość narzędzi.
• dopasować cv do wymagań wskazanych w konkretnej ofercie.
• dołączyć list motywacyjny, jeśli wymaga tego pracodawca.
• wysłać aplikację przez formularz rekrutacyjny lub na wskazany adres e-mail.