Praca przedstawiciel handlowy, Lublin

Średnia pensja przedstawiciela handlowego/przedstawicielki handlowej wynosi 11 830 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 752 zł do 13 907 zł brutto.

W pracy przedstawiciela handlowego/przedstawicielki handlowej znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• umiejętność realizacji celów sprzedażowych
• umiejętność zarządzania czasem
• umiejętność obsługi systemów crm

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• umiejętność sporządzania raportów sprzedażowych
• umiejętność prowadzenia rozmów telefonicznych

Typowy dzień pracy przedstawiciela handlowego/przedstawicielki handlowej obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• dbanie o obsługę posprzedażową
• finalizowanie sprzedaży
• radzenie sobie z odmową
• organizowanie pracy własnej
• realizowanie celów sprzedażowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako przedstawiciel handlowy / przedstawicielka handlowa, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• poznać podstawy sprzedaży, negocjacji i obsługi klienta.
• ukończyć szkołę średnią lub studia związane z handlem, marketingiem albo biznesem.
• rozwijać wiedzę o produktach i branży wybranego pracodawcy.
• nauczyć się korzystać z programów crm i pakietu biurowego.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• rozwinąć umiejętność komunikowania się i budowania relacji z klientami.
• zdobyć prawo jazdy kategorii b, jeśli praca wymaga podróży służbowych.
• nauczyć się prowadzić prezentacje handlowe i przygotowywać oferty.
• poznać podstawy języka angielskiego, zwłaszcza w firmach międzynarodowych.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale sprzedaży albo obsługi klienta.
• zdobyć doświadczenie w sprzedaży detalicznej, telefonicznej lub terenowej.
• ćwiczyć realizowanie celów sprzedażowych i raportowanie wyników.
• zbudować przykłady osiągnięć, takie jak pozyskani klienci lub zwiększona sprzedaż.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i stronach firm.
• porównywać wymagania dotyczące branży, obszaru działania i systemu wynagrodzeń.
• sprawdzać, czy oferta obejmuje samochód służbowy, premię oraz szkolenia.
• dopasować aplikację do wymagań wskazanych w ogłoszeniu.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować przejrzyste cv z doświadczeniem sprzedażowym i osiągnięciami liczbowymi.
• opisać umiejętności negocjacyjne, komunikacyjne oraz znajomość narzędzi crm.
• dołączyć list motywacyjny, jeśli wymaga tego pracodawca.
• wysłać cv przez formularz rekrutacyjny lub na wskazany adres e-mail.