Praca elektryków Pszczyna (Śląskie)

Wyróżnione oferty pracy

Główny księgowy / Główna księgowa

TENRENT sp. z o.o.

  • 10 000-13 000 zł netto / mc
  • Bielsko-Biała
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Główna Księgowa / Główny Księgowy

Agencja Zatrudnienia HR SIGMA

  • 18 000-20 000 zł brutto / mc
  • Skoczów
  • umowa o pracę
Dodana

Audytor finansowy (k/m)

Gi Group S.A.

  • 9 000-12 000 zł brutto / mc
  • Chybie
  • umowa o pracę
Dodana
Szybkie aplikowanie

Kierowca CE (m/k) z zakwaterowaniem i codziennym powrotem

Kruse Spedition GmbH & Co. KG

  • 2 400-2 800 € netto / mc
  • Niemcy
  • umowa o pracę
Dodana
Aplikuj bez CV

Oferty pracy

Najczęściej szukane
Mamy dla Ciebie 77 ofert pracy

Najważniejsze informacje o pracy elektryka/elektryczki w Pszczynie

Jakie jest średnie wynagrodzenie elektryka/elektryczki w Pszczynie?

Średnia pensja elektryka/elektryczki wynosi 9 731 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 229 zł do 10 233 zł brutto.

Ile ofert pracy dla elektryka/elektryczki jest dostępnych w Pszczynie?

W Pszczynie jest 82 oferty pracy dla elektryka/elektryczki.

Gdzie jeszcze można znaleźć pracę dla elektryka/elektryczki w pobliżu miejscowości Pszczyna?

Oferty pracy dla elektryka/elektryczki dostępne są także w pobliskich miejscowościach: Bielsko-Biała, Tychy, Czechowice-Dziedzice, Kęty, Skoczów, Oświęcim, Kozy, Żory, Bieruń, Imielin.

Jakie umiejętności są potrzebne, żeby pracować jako elektryków?

W pracy elektryka/elektryczki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

  • montaż i podłączanie rozdzielnic
  • naprawa urządzeń i instalacji elektrycznych
  • dobór przewodów i zabezpieczeń

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

  • konserwacja instalacji elektrycznych
  • planowanie prac instalacyjnych

Jak wygląda typowy dzień pracy elektryka/elektryczki?

Typowy dzień pracy elektryka/elektryczki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

  • lokalizowanie awarii
  • przestrzeganie zasad bhp
  • konserwowanie instalacji i urządzeń
  • wykonywanie pomiarów elektrycznych
  • obsługiwanie elektronarzędzi

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Jak zacząć pracę jako elektryków?

Aby rozpocząć pracę jako elektryk / elektryczka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

  • ukończyć szkołę branżową, technikum lub kurs zawodowy w zakresie elektryki
  • poznać zasady działania instalacji elektrycznych, urządzeń i zabezpieczeń
  • nauczyć się czytać schematy elektryczne oraz dokumentację techniczną

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

  • uzyskać świadectwo kwalifikacyjne sep do 1 kv lub odpowiednie do planowanego zakresu pracy
  • poznać przepisy bhp, ochrony przeciwporażeniowej i przeciwpożarowej
  • zdobyć uprawnienia do wykonywania pomiarów elektrycznych, jeśli są wymagane

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

  • odbyć praktyki, staż lub przyuczenie pod nadzorem doświadczonego elektryka
  • wykonywać proste montaże, naprawy i przeglądy instalacji elektrycznych
  • rozwijać umiejętność obsługi mierników, elektronarzędzi i sprzętu diagnostycznego

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

  • sprawdzać oferty pracy w firmach instalacyjnych, budowlanych, produkcyjnych i serwisowych
  • porównywać wymagane uprawnienia, zakres obowiązków i warunki zatrudnienia
  • dopasować aplikację do specjalizacji, takiej jak instalacje budynkowe, utrzymanie ruchu lub automatyka

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

  • przygotować cv z informacją o wykształceniu, uprawnieniach i doświadczeniu praktycznym
  • wymienić znajomość instalacji, schematów, pomiarów oraz zasad bhp
  • wysłać cv przez portal rekrutacyjny, e-mail lub bezpośrednio do pracodawcy