Praca specjalista ds. kadr i płac, Skierniewice

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• analityczne myślenie
• sporządzanie raportów i zestawień kadrowych
• prowadzenie akt osobowych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• naliczanie wynagrodzeń
• przygotowywanie umów i aneksów

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• rozliczanie składek zus
• przygotowywanie świadectw pracy
• kontrola poprawności danych płacowych
• rozliczanie urlopów i absencji
• terminowe realizowanie obowiązków

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia, urlopy, zasiłki i składki zus.
• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć certyfikat z kadr i płac lub naliczania wynagrodzeń.
• rozwinąć znajomość przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej i rodo.
• nauczyć się sporządzać deklaracje zus, pit oraz raporty kadrowe.
• doskonalić dokładność, organizację pracy i umiejętność zachowania poufności.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać prowadzenie akt osobowych i przygotowywanie dokumentów pracowniczych.
• ćwiczyć naliczanie list płac pod nadzorem doświadczonego specjalisty.
• zdobyć doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• wyszukiwać oferty na stanowiska młodszego specjalisty, asystenta kadr i płac oraz praktykanta.
• sprawdzać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych i znajomości przepisów.
• dopasowywać zdobyte umiejętności do oczekiwań wskazanych w ogłoszeniach.
• weryfikować zakres obowiązków, formę zatrudnienia i możliwości rozwoju.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus, podatków i programów kadrowych.
• opisać kursy, certyfikaty, praktyki oraz doświadczenie w pracy z dokumentacją.
• dostosować cv do konkretnego ogłoszenia i używać słów kluczowych z oferty.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać aplikację zgodnie z instrukcją.