Praca monter, Szczecin

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 590 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 058 zł do 10 122 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
• wykonywanie połączeń śrubowych
• obsługa maszyn montażowych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• odpowiedzialność za powierzone narzędzia i materiały
• kontrola jakości wykonanej pracy

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• obsługiwanie maszyn montażowych
• obsługiwanie urządzeń pomiarowych
• utrzymywanie porządku na stanowisku pracy
• przestrzeganie norm jakościowych
• wykonywanie połączeń śrubowych i nitowanych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową, technikum lub kurs w wybranej specjalności monterskiej
• poznać rysunek techniczny, narzędzia oraz technologie montażu
• nauczyć się zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć uprawnienia wymagane dla danej branży, na przykład elektryczne lub spawalnicze
• uzyskać zaświadczenie o ukończeniu kursu zawodowego
• potwierdzić znajomość obsługi urządzeń i elektronarzędzi

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć praktyki, staż lub przyuczenie pod nadzorem doświadczonego montera
• wykonywać proste prace montażowe i instalacyjne
• rozwijać umiejętność czytania dokumentacji technicznej

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty w firmach budowlanych, produkcyjnych, instalacyjnych i serwisowych
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, uprawnień oraz dyspozycyjności
• porównywać warunki zatrudnienia, zakres obowiązków i lokalizację pracy

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv z opisem wykształcenia, uprawnień i doświadczenia praktycznego
• wymienić obsługiwane narzędzia, maszyny oraz wykonywane rodzaje montażu
• dołączyć kopie certyfikatów i uprawnień, jeśli pracodawca ich wymaga