Praca specjalista ds. kadr i płac, Tomaszów Mazowiecki

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• komunikacja z pracownikami
• sporządzanie umów o pracę i aneksów
• dokładność i skrupulatność

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• ochrona danych osobowych
• naliczanie wynagrodzeń

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• znajomość przepisów podatkowych
• naliczanie wynagrodzeń
• znajomość prawa pracy
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• terminowe wykonywanie obowiązków

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia, urlopy, zasiłki i składki zus.
• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat z kadr i płac lub prawa pracy.
• rozwinąć znajomość przepisów dotyczących dokumentacji pracowniczej i rodo.
• nauczyć się przygotowywać deklaracje zus, pit oraz raporty kadrowe.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, księgowości albo biurze rachunkowym.
• wspierać prowadzenie akt osobowych i ewidencji czasu pracy.
• ćwiczyć naliczanie list płac oraz przygotowywanie dokumentów dla pracowników.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy, stronach firm i w biurach rachunkowych.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych i znajomości przepisów.
• dopasowywać aplikację do stanowisk junior, młodszy specjalista lub specjalista ds. kadr i płac.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac, zus i prawa pracy.
• opisać ukończone kursy, certyfikaty, praktyki oraz obsługiwane programy.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać cv zgodnie z instrukcją w ogłoszeniu.