From Poland With Dev praca

• koordynacja prac projektowych (od wyboru pracowni architektonicznej po odbiór wszystkich komponentów projektu budowlanego i wykonawczego, w tym projektu wnętrz i zieleni)

• koordynacja realizacji prac budowlanych przez generalnego wykonawcę i pozostałych wykonawców (od wyboru, przez nadzór, po odbiór budowy)

• udział w kontroli jakości, w odbiorach poszczególnych etapów budowy

• pełnienie roli inwestora zastępczego, gdzie to konieczne

• koordynacja wszelkiego rodzaju dokumentacji i komunikacji z urzędami, w tym prac powykonawczych

• zarządzanie budżetem i harmonogramem

• wykonanie wszelkich pobocznych zadań, niezbędnych do poprawnego oddania budynków, w tym udział w uzgodnieniach mediów, prowadzenie rozmów ze wszelkimi stronami procesu budowlanego, itd.

• koordynacja spraw związanych z finansowaniem budowy (w tym związanych z rachunkiem powierniczym)

• opcjonalne, dla chętnych: koordynacja projektu aż do sprzedaży mieszkań, w tym nadzór nad marketingiem i procesem sprzedaży.

• komercyjne doświadczenie w koordynacji procesu budowlanego

• ogólna znajomość zasad realizacji projektu deweloperskiego (mieszkań na sprzedaż)

• regularna obecność na budowie (w Bielsku-Białej), możliwość korzystania z własnego środka transportu, praca przynajmniej częściowo z naszego biura (ul. Straconki 122)

• ogólna znajomość budownictwa pozwalająca na kontrolę jakości na budowie

• branie ownership za realizację zadania, samodzielność, proaktywność

• umiejętności komunikacyjne (z ekipami budowlanymi)

• mile widziane: doświadczenie w sprzedaży nieruchomości

• nie są wymagane uprawnienia budowlane ani długie doświadczenie komercyjne.

• współpracę czasową na czas trwania projektu (ok. 15-24 miesiące) na podstawie B2B, UZ lub UoP, z możliwością przedłużenia

• elastyczny wymiar - od 20 do 40 godzin na tydzień, w zalezności od możliwości i preferencji kandydata

• wynagrodzenie: 7-10k zł netto + VAT B2B, 6-8k zł brutto UoP (dla pełnego etatu)

• możliwość pracy stacjonarnej w bielskim biurze lub hybrydowej

• brak nudy: dużą różnorodność zadań i ich dynamikę

• przyjazną atmosferę i brak korpo-struktur

• sprzęt do pracy - wyposażymy Cię w spersonalizowany, ergonomiczny sprzęt do pracy

• prawdziwy work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, “becikowe”, prywatne ubezpieczenie zdrowotne oraz na życie, eventy sportowe).

Zapraszamy! Aplikuj nawet, jeśli nie masz CV. Napisz do Anety w razie pytań bądź wątpliwości.

Przykładowe zadania na tym stanowisku:

• wsparcie w twardym HR: prowadzenie dokumentacji kadrowych, umów o pracę, cywilnoprawnych, B2B, delegacji, itd.

• obsługa administracyjna firmowych procesów, w tym: aktualizowanie bieżących umów, obsługa dokumentów elektronicznych, wysyłka dokumentów papierowych, obsługa benefitów firmowych (prywatna opieka medyczna itp.)

• współpraca z działem księgowości i finansowym (procesowanie faktur, obliczanie prowizji, budżetów projektów)

• bliska współpraca z zarządem

• kontakt i wsparcie firmy podwykonawczej rozliczającej nasz projekt badawczo-rozwojowy z PARP, prowadzenie dokumentacji związanej z projektem

• zadania asystenta zarządu, w tym planowanie podróży służbowych, realizacja zakupów, dokonywanie płatności, wysyłka paczek, inwentaryzacja sprzętu firmowego, koordynacja prezentów świątecznych, zlecanie napraw, office management

• dla chętnych: wdrażanie optymalizacji procesów administracyjno-księgowo-finansowych

• dla chętnych: koordynacja projektów pobocznych, np. projektów CSR, społecznych i non-profit, czy koordynacja inwestycji budowlanej realizowanej przez spółkę zależną.

Na tym stanowisku niezbędne będą:

• znajomość zasad obsługi kadrowej

• podstawowa znajomość zasad rachunkowości

• doskonała samoorganizacja, wszechstronność i elastyczność

• kompetencje ścisłe, szybkie uczenie się nowych procesów, zamiłowanie do porządku i sumienność

• wysokie poczucie odpowiedzialności i rzetelność

• otwartość na wykonywanie zadań o charakterze różnorodnym (pracujemy w płaskich strukturach, więc potrzebna będzie także elastyczność i otwarcie na zajmowanie się drobnymi rzeczami i wszechstronność)

• umiejętności interpersonalne, łatwość nawiązywania kontaktów z pracownikami i kontrahentami, mile widziana umiejętność empatycznego słuchania

• prawo jazdy kat. B (mile widziane posiadanie samochodu)

• mile widziane: proaktywność w optymalizacji procesów, np. księgowych, płatności

• mile widziane: znajomość j. angielskiego

• mile widziane: doświadczenie w koordynacji procesów budowlanych, a także w projektach B+R.

• pracę w wymiarze 40h/tydzień

• umowę o pracę na zastępstwo bądź współpracę B2B (lub inną formę do wyboru)

• pracę stacjonarną w bielskim biurze przy ul. Straconki 122, możliwość pracy zdalnej przez jeden dzień w tygodniu

• Wynagrodzenie: B2B 6500-9500 zł netto+ VAT, UoP 5000-7500 zł brutto

• pracę umożliwiającą rozwój w samoorganizacji, komunikacji i zarządzaniu projektami

• brak nudy: dużą różnorodność zadań i ich dynamikę

• dużo satysfakcji z pracy związanej z działalnością charytatywną i inspirujący kontakt z ludźmi pełnymi pasji

• pracę w software house z doskonałą kulturą organizacyjną, z wysokim poziomem zaufania, poczuciem zespołowości

• przyjazną atmosferę i brak korpo-struktur

• realny wpływ na funkcjonowanie firmy: swobodę w sporej części realizowanych zadań

• możliwość szlifowania języka angielskiego (nasi klienci są głównie z USA)

• sprzęt do pracy - wyposażymy Cię w spersonalizowany, ergonomiczny sprzęt do pracy

• prawdziwy work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, “becikowe”, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne oraz na życie, eventy sportowe).

Zapraszamy! Napisz do Anety Filipek w razie pytań bądź wątpliwości.

A Peek into Your Prime Responsibilities at FPWD/SharTheBoard:

• Identifying customer profiles and creating tailored communication strategies with the overarching goal of generating new, qualified leads

• Mastering the art of website construction, information architecture, landing pages, and the intricacies of Web UX to optimize conversions

• Crafting and executing a turbocharged online marketing strategy with a startup flair

• Analyzing data from various marketing channels for actionable insights

• Incorporating your creativity into daily tasks, acting innovatively, experimenting, and thinking "out of the box" in your everyday work

• Embracing change and prioritizing quick verification over the pursuit of the perfect plan

• Thriving in collaboration with a team of swift decision-makers and specialists.

What Excellence We Expect From You:

• Previous experience in the realm of product or SaaS startups is a big plus

• The ability to understand the decision-making process of users and tailor marketing content accordingly

• Creativity, a penchant for experimentation, and a rapid learning mindset are your superpowers

• You must be familiar with best practices of website construction and the workings of the Web

• No need to be a digital marketing guru, but a solid grasp of SEO fundamentals is a must

• English proficiency at its zenith (preferably at a native level), especially in the written domain.

What Awaits You in Return:

• Introduction to emerging technologies and project management best practices, so that you represent the company with confidence and know-how

• Necessary work equipment

• Benefits to support your work-life balance: paid leave on B2B, Multisport, private health care, company offsites and sports events, flexible working hours

• A friendly, collaborative environment that supports your growth (training program, referral scheme, team building budget, team lunches, and Christmas gifts)

• Competitive salary on B2B (9-14k PLN net)

• Bonus / raise after six months, to be discussed individually

• Start-up environment experience

• Remote / Hybrid work with an option to work from the office if you prefer (Bielsko-Biała or Krakow)

• Minimal hierarchy or paperwork with maximum impact and ownership

• Working in an all-star, ambitious team, with colleagues like Marcin, Filipe, or Jerzy.

Your recruitment process:

• HR Screen with Aneta or Ela

• Recruitment Task - done at your pace

• Marketing technical interview

• Meeting with the board (Marcin) - final interview.
  
  

We’d love to speak with you. No CV? No problem, apply anyway - and contact Aneta or Ela in case of questions.

• tworzenie i rozwój lead generation funnels, m.in. za pomocą kampanii marketingowych (PPC, organic, content) dotyczących wybranych stosów technologicznych naszej firmy

• identyfikacja profili klientów i dopasowanie do nich komunikacji

• monitoring i optymalizacja konwersji - stron, kampanii, itd.

• tworzenie konspektów landing page’ów, stron internetowych, contentu (np. case study) i przekazywanie ich do wdrożenia teamowi UX/dev

• ownership aktualności strony internetowej czy profili branżowych (np. Clutch)

• koordynacja prac designera, copy- i contentwriterów (3 osoby part-time) oraz programistów

• bieżąca współpraca z zarządem firmy, raportowanie rezultatów i realizacja strategii digitalowej

• udział w realizacji strategii social media

• ciągła optymalizacja SEO

• dla chętnych: kreowanie strategii digital marketingu oraz pomoc w fotografowaniu lub tworzeniu video podczas eventów firmowych.

• komercyjne doświadczenie w digital marketingu B2B

• nie jest konieczne doświadczenie w branży software development

• umiejętności niezbędne do pozyskiwania wartościowego ruchu, przekładającego się na konwersje (new leads)

• bardzo dobra znajomość zasad tworzenia stron internetowych i konwertującego contentu

• znajomość narzędzi analitycznych (np. Google Analytics, Piwik, Hotjar, HubSpot) oraz platform reklamowych (np. Google Ads, Facebook Ads, Linkedin Ads)

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego (99% naszych materiałów tworzonych jest w tym języku)

• mile widziane doświadczenie pracy na rzecz usług IT/software house, w tym podstawowa znajomość technologii.

• przyjacielską, luźną atmosferę pracy i intensywny rozwój w międzynarodowym software house

• nowy sprzęt do pracy do wyboru

• work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)

• przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe i prezenty świąteczne)

• wysoka kultura organizacyjna i używanie narzędzi ułatwiających pracę

• UoP, B2B do wyboru

• wynagrodzenie: 11-15k PLN netto+VAT B2B, 9-12k PLN brutto UoP

• możliwość pracy zdalnej 4 dni w tygodniu + raz na tydzień obowiązkowe spotkania w biurze w Bielsku-Białej; możliwość korzystania z krakowskiego biura.

Nasz proces rekrutacji:

• spotkanie z HR (30 min)

• Spotkanie z Mateuszem (45 min)

• zadanie rekrutacyjne

• spotkanie z Pawłem (45 min).

Zapraszamy - aplikuj również bez CV. Napisz do Anety w razie pytań bądź wątpliwości.

• obsługa obecnych klientów zagranicznych oraz nowych klientów (w tym osób na stanowiskach np. CMO, dev lead, CTO)

• prowadzenie wycen nowych projektów, podpisywanie umów i budowanie relacji z klinetami new business

• prowadzenie działań sprzedażowych poprzez realizację naszej strategii cross-sell i up-sell (w ramach obsługi aktualnych klientów)

• regularne słuchanie klientów (zbieranie feedbacku nt. potrzeb oraz pracy naszego teamu)

• odpowednio wczesne wychwytywanie problemów w rozmowach z klientami (umożliwiające diagnozę problemów z wyprzedzeniem)

• utrzymywanie przyjacielskich relacji z zagranicznym klientem (np. koordynacja prezentów świątecznych, międzynarodowych odwiedzin)

• na tym stanowisku nie będzie aktywnego pozyskiwania nowych klientów (gdyż przychodzą oni do nas sami)

• samodzielność w realizacji zadań (będziesz jedyną osobą na tego typu stanowisku w firmie)

• gotowość do odwiedzania klientów w USA, Europie, Warszawie (wizyty ok. 1-2 razy do roku)

• wejście do kluczowych obszarów i relacji firmy oraz chęć pozostania z nami na dłużej.

Zadania opcjonalne (dla chętnych):

• wsparcie zespołu HR i klienta w optymalnym doborze specjalistów do potrzeb technicznych projektu (dotyczy zarówno aplikacji, jak i stron internetowych)

• współkreowanie strategii rozwoju relacji z klientami (w tym proaktywne doradztwo klientom w wytwarzania oprogramowania, z głębokim zrozumieniem biznesu i potrzeb po stronie klienta)

• wsparcie klienta w rozwiązywaniu problemów (np. z doborem osób do projektu, czy koordynacją audytów technicznych z pomocą naszych programistów, itp.)

• wkład w rozwój digital marketingu naszego software house.

• doskonałe umiejętności komunikacyjne z zakresu account management, szczególnie w języku angielskim

• umiejętności sprzedażowe przydatne w dosprzedawaniu usług istniejącym klientom (za pomocą strategii cross-sell, up-sell)

• podstawowa wiedza z zakresu tworzenia wycen i ofert

• podstawowa znajomość lub zainteresowanie nauką procesu tworzenia zaawansowanych stron internetowych, systemów e-commerce i ról członków zespołu projektowego

• podstawowa znajomość lub zainteresowanie zasadami tworzenia aplikacji internetowych (otwartość na rozwój w frameworkach, typach infrastruktury, poznaniu częstych problemów towarzyszących tworzeniu aplikacji)

• mile widziane doświadczenie w pracy z klientami z USA, Niemiec i Wielkiej Brytanii.

• kompleksowe, szerokie wdrożenie w technologię

• przyjacielską, luźną atmosferę pracy i intensywny rozwój w międzynarodowym software house

• nowy sprzęt do pracy do wyboru

• work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)

• przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe i prezenty świąteczne)

• wysoka kultura organizacyjna i używanie narzędzi ułatwiających pracę

• UoP, B2B do wyboru

• wynagrodzenie: 9-14k PLN netto+VAT B2B, 7-11k PLN brutto UoP

• możliwość pracy zdalnej 4 dni w tygodniu + raz na tydzień obowiązkowe spotkania w biurze w Bielsku-Białej; możliwość korzystania z krakowskiego biura.

Nasz proces rekrutacji:

• spotkanie z HR (30 min)

• zadanie rekrutacyjne

• spotkanie z PM (45 min)

• spotkanie z Pawłem (45 min)

• spotkanie z Marcinem (30 min)

• opcjonalny płatny dzień próbny.

Zapraszamy - aplikuj również bez CV. Napisz do Anety w razie pytań bądź wątpliwości.

Here’s what you’ll be responsible for at FPWD:

• identifying customer profiles and creating tailored communication strategies

• developing and optimizing lead generation funnels

• managing content marketing, SEO, PPC campaigns, and website conversion rate optimization

• maintaining the website and optimizing landing page conversions

• updating profiles on review platforms like Clutch and TechBechemots

• collaborating with specialists in UX/UI, software development, copywriting, and analytics

• analyzing data from various marketing channels for actionable insights

• working closely with the management team to execute the marketing strategy.

What you need to succeed:

• experience in Digital Marketing in the B2B service industry (experience in a software house will be a significant advantage)

• skills in "performance marketing" - acquiring valuable web traffic and converting it into leads

• the ability to understand the decision-making process of users and tailor marketing content accordingly

• proficiency in marketing and analytical tools (Google Analytics, Piwik, Hotjar, HubSpot, etc.) and advertising platforms (Google Ads, Facebook Ads, LinkedIn Ads).

What you can expect:

• introduction to technologies and project management, so that you represent the company with confidence and know-how

• equipment of your choice

• benefits to support your work-life balance: paid leave on B2B, Multisport, private health care, company offsites and sports events, flexible working hours

• a friendly, collaborative environment that supports your growth (training program, referral scheme, team building budget, team lunches, and Christmas gifts)

• competitive salary on CoE (7-10k PLN gross) or B2B (10-13k PLN net)

• bonus / Commission scheme after 3 months to be discussed individually

• hybrid work with an option to work from the office if you prefer in Bielsko-Biała or Krakow (at least one day per week in the Bielsko office)

• start-up environment experience through ShareTheBoard, our in-house product

• minimal hierarchy or paperwork with maximum impact and ownership

• working in a small 70-person IT Team without a corporate feel or glass ceilings

• working in an all-star, ambitious team, with colleagues like Mateusz, Pawel, Marika, Marcin, Berenika.

Your recruitment process:

• HR Screen with Aneta or Ela (ca 30’)

• Marketing interview with Mateusz (ca 60’)

• Recruitment Task - done at your pace

• Meeting with our PM/AM team (ca 30’)

• Meeting with the board (Pawel) - final interview (ca 45’)




Once you’ve completed the process, you can opt for a demo day to ensure a proper culture fit and whether we’re a match for you - we’d invite you to one of our offices and compensate your time for it, of course!



We’d love to have you. No CV? No problem, apply anyway - and contact Aneta or Ela in case of questions.

• zbieranie i dokumentowanie wymagań, potrzeb oraz problemów klienta

• identyfikowanie i modelowanie procesów biznesowych (np. z pomocą BPMN, UML)

• zarządzanie JIRĄ (taski, roadmapy, sprinty)

• tworzenie makiet (mile widziana podstawowa znajomość UX/UI)

• przygotowywanie propozycji rozwiązań w bliskiej współpracy z Technical Architect

• wsparcie analityczne w projektowaniu, realizacji oraz testowaniu aplikacji

• dla osób zainteresowanych - proaktywny wkład w roadmapę produktu.

• komercyjne doświadczenie w tworzeniu wymagań i specyfikacji

• umiejętność pracy w JIRA: pisania user stories, epics, acceptance criteria, obsługa Advance Roadmap, itd.

• znajomość narzędzi do tworzenia makiet, dokumentacji i schematów, np. Lucidchart / Balsamiq / JIRA / Confluence

• ​podstawowa znajomość SQL​​ (ułatwiająca analizę powiązań i proponowanie rozwiązań) oraz manualnego testowania oprogramowania

• znajomość Scrum/Scrumban

• komunikacyjne: umiejętność łączenia ludzi i negocjacji zarówno z teamem technicznym, jak i z biznesowym

• proaktywność w proponowaniu nowych rozwiązań i ulepszaniu istniejącego procesu rozwoju aplikacji

• samodzielność, dokładność oraz problem-solving skills

• gotowość do pracy częściowo w amerykańskich godzinach

• swobodny język angielski.

• nowy sprzęt do wyboru

• work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, angielski z native speakerem, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, eventy sportowe)

• przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe i prezenty świąteczne)

• stabilną i długofalową współpracę; B2B, UZ lub UoP

• elastyczne godziny pracy

• wynagrodzenie: 13-21k PLN netto+VAT B2B, 11-18k PLN brutto UoP

• praca zdalnie lub z biura (w Krakowie lub Bielsku-Białej, możliwość coworkingu w innych miastach).

Nasz proces rekrutacji:

• 30min wstępnej rozmowy z HR

• spotkanie techniczne

• 60min finalnego spotkania z CTO

O From Poland With Dev

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym rozwijające projekty, relacje międzyludzkie i work-life balance. Pracujemy wyłącznie z klientami z polecenia - dzięki temu nie jesteśmy podwykonawcą i działamy jako “team extension”, będąc pełnoprawnymi członkami projektów. Cenimy pracę blisko biznesu, swobodę i możliwość wpływania na produkt. Minimalizujemy formalności, bo interesuje nas wydajna, merytoryczna praca i rozwój. Brak dystansu, otwartość, zaufanie i ludzkie podejście to filary naszej codziennej pracy.

Zapraszamy - aplikuj również bez CV. Napisz do Eli w razie pytań bądź wątpliwości.

• obsługa wyłącznie obecnych klientów zagranicznych oraz nowych klientów z polecenia

• regularne słuchanie klientów (zbieranie feedbacku nt. potrzeb, naszego teamu, usprawnień)

• współkreowanie strategii rozwoju relacji z klientami (proaktywne doradztwo klientom w zakresie IT i produkcji oprogramowania, z głębokim zrozumieniem biznesu i potrzeb po stronie klienta)

• utrzymywanie przyjacielskich relacji z zagranicznym klientem (np. koordynacja prezentów świątecznych, międzynarodowych odwiedzin)

• na tym stanowisku nie będzie pozyskiwania nowych klientów (gdyż przychodzą oni do nas sami)

• udział w digital marketingu Employer Branding (utrzymanie i rozwój contentu nt. naszej firmy, prowadzenie social media naszego produku, e-mail marketing, współtworzenie ofert pracy itd.)

• wejście do kluczowych obszarów i relacji firmy oraz chęć pozostania z nami na dłużej

• mile widziane: odwiedzanie klientów w USA, Europie, Warszawie (wizyty ok. 1-2 razy do roku)

• dla chętnych: strategiczna rola w Employer Branding i copywriting w obszarze EB.

• doskonałe umiejętności komunikacyjne z zakresu account management, także w języku angielskim

• zainteresowanie technologiami i podstawowa znajomość technologii webowych (zarówno aplikacji jak i stron internetowych)

• podstawowa znajomość procesów tworzenia oprogramowania

• doświadczenie w digital marketingu i tworzeniu brandu (np. w tworzeniu komunikacji stron, social media, e-maili)

• mile widziane: pisanie copy, znajomość CRM.

• przyjacielską, luźną atmosferę pracy i intensywny rozwój w międzynarodowym software house

• nowy sprzęt do pracy do wyboru

• work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)

• przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe i prezenty świąteczne)

• wysoka kultura organizacyjna i używanie narzędzi ułatwiających pracę

• UoP, B2B do wyboru

• możliwość pracy zdalnej + spotkania w biurze w Bielsku-Białej lub Krakowie ok. raz na 1-2 tygodnie.

Zapraszamy! Napisz do Anety w razie pytań bądź wątpliwości.

• obsługa wyłącznie obecnych klientów zagranicznych oraz nowych klientów z polecenia

• regularne słuchanie klientów (zbieranie feedbacku nt. potrzeb, naszego teamu, usprawnień)

• współkreowanie strategii rozwoju relacji z klientami (proaktywne doradztwo klientom w zakresie IT i produkcji oprogramowania, z głębokim zrozumieniem biznesu i potrzeb po stronie klienta)

• utrzymywanie przyjacielskich relacji z zagranicznym klientem (np. koordynacja prezentów świątecznych, międzynarodowych odwiedzin)

• na tym stanowisku nie będzie pozyskiwania nowych klientów (gdyż przychodzą oni do nas sami)

• udział w digital marketingu Employer Branding (utrzymanie i rozwój contentu nt. naszej firmy, prowadzenie social media naszego produku, e-mail marketing, współtworzenie ofert pracy itd.)

• wejście do kluczowych obszarów i relacji firmy oraz chęć pozostania z nami na dłużej

• mile widziane: odwiedzanie klientów w USA, Europie, Warszawie (wizyty ok. 1-2 razy do roku)

• dla chętnych: strategiczna rola w Employer Branding i copywriting w obszarze EB.

• doskonałe umiejętności komunikacyjne z zakresu account management, także w języku angielskim

• zainteresowanie technologiami i podstawowa znajomość technologii webowych (zarówno aplikacji jak i stron internetowych)

• podstawowa znajomość procesów tworzenia oprogramowania

• doświadczenie w digital marketingu i tworzeniu brandu (np. w tworzeniu komunikacji stron, social media, e-maili)

• mile widziane: pisanie copy, znajomość CRM.

• przyjacielską, luźną atmosferę pracy i intensywny rozwój w międzynarodowym software house

• nowy sprzęt do pracy do wyboru

• work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)

• przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (program szkoleń, system poleceń, budżet integracyjny, lunche zespołowe i prezenty świąteczne)

• wysoka kultura organizacyjna i używanie narzędzi ułatwiających pracę

• UoP, B2B do wyboru

• możliwość pracy zdalnej + spotkania w biurze w Bielsku-Białej lub Krakowie ok. raz na 1-2 tygodnie.

Zapraszamy! Napisz do Anety w razie pytań bądź wątpliwości.

• prowadzenie bazy kandydatów i utrzymywanie z nimi korespondencji

• sourcing kandydatów za pomocą m.in. LinkedIn (dot. IT: Programistów, Analityków Biznesowych, Testerów, Product/Project Managerów)

• wsparcie prowadzenia firmowych social media

• pomoc w organizacji wybranych eventów firmowych

• zadania z obszaru twardego, np. zarządzanie systemami wspomagającymi rekrutacje (ATS), dokumentowanie urlopów i udziału pracowników w firmowych benefitach

• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych.

Zadania - dla chętnych:

• współodpowiadanie za team building i tworzenie dobrej atmosfery pracy (dbałość o retencję)

• rozwój w samodzielnym prowadzeniu projektów rekrutacyjnych

• rozwój w employer brandingu (zewnętrznym i wewnętrznym)

• śledzenie trendów, wydarzeń branżowych.

• zainteresowanie rozwojem w obszarze HR (w branży IT)

• predyspozycje do nawiązywania relacji i budowania dobrej atmosfery

• umiejętności techniczne w obsłudze systemów informatycznych (predyspozycje do nauki ATS, Google Workspace, Canva, MailChimp itp.)

• komunikatywna znajomość języka angielskiego

• samoorganizacja, umiejętność samodzielnej realizacji zadań

• mile widziane doświadczenie w: sourcingu, prowadzeniu interviews, employer brandingu.

• elastyczną i stabilną pracę

• nowy sprzęt do wyboru i wsparcie ewentualnego domowego stanowiska pracy

• work-life balance (m.in. płatny urlop przy B2B, MultiSport, becikowe, elastyczne godziny pracy, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, eventy sportowe)

• przyjazną atmosferę sprzyjającą rozwojowi (budżet integracyjny, lunche zespołowe i prezenty świąteczne)

• umowę o Pracę (możliwość B2B)

• pracę w biurze w Bielsku-Białej z możliwością pracy zdalnej 4 dni w tygodniu.

Zapraszamy! Napisz do Anety w razie pytań bądź wątpliwości.

Obowiązki:

• tworzenie ilustracji do artykułów, wpisów blogowych, kampanii i innych materiałów o przeznaczeniu webowym
• kreatywne opowiadanie historii z branży HR za pomocą ilustracji
• tworzenie graficznych webowych materiałów marketingowych: banerów, reklam, infografik, e-booków itd.
• wspólne z zespołem, proaktywne tworzenie wizualnej komunikacji naszego produktu.

• bardzo dobre zrozumienie kompozycji ilustracji, wyczucie kombinacji kolorystycznych i oko do typografii
• komercyjne doświadczenie nie jest wymagane (choć jest zdecydowane mile widziane)
• predyspozycje do wizualnego opowiadania historii (i ilustrowania innych treści), potwierdzone zrealizowanymi własnoręcznie przykładami
• uważność na detale i predyspozycje do dokładności
• "can-do attitude", proaktywność, pozytywne nastawienie i umiejętność pracy w zespole
• podstawowa znajomość narzędzi do tworzenia materiałów cyfrowych
• podstawowa znajomość aktualnych trendów w ilustracjach webowych
• komunikatywna znajomość języka angielskiego (część temu jest w Kalifornii)
• chęć do intensywnego rozwoju w tworzeniu ilustracji z przeznaczeniem cyfrowym, a także otwartość na feedback ze strony bardziej doświadczonych ilustratorów w teamie.

Mile widziane:

• 1-2 letnie doświadczenie komerycjne w projektowaniu graficznym, w tym w tworzeniu ilustracji
• znajomość Illustrator, Sketch, Photoshop i InDesign
• znajomość Procreate oraz Figma.

Na to możesz liczyć:

• nowy sprzęt do wyboru
• wybrana forma umowy (UoP, B2B)
• praca zdalnie lub z biura (jesteśmy w Krakowie i Bielsku-Białej, a w razie potrzeby oferujemy pomoc w organizacji przestrzeni biurowej w innych miastach)
• dostęp do know-how i środowiska kalifornijskiego jednorożca
• loty do Kaliforni (dla chętnych, raz do roku)
• płatny urlop, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, becikowe, paczki świąteczne, program poleceń, lunche zespołowe
• szkolenia
• prawdziwy work-life balance.

Kilka słów o nas:

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym work-life balance, satysfakcjonującą pracę i relacje z ludźmi. Odpowiadamy za stronę główną zenefits.com - dużą, główną witrynę sprzedażową znanego jednorożca z Doliny Krzemowej (USA). W zespole jest 8 osób z naszej firmy i 3 osoby z USA. Dzięki spotkaniom na żywo (w Polsce lub Kalifornii) nasz zespół świetnie się rozumie, dzięki czemu pracujemy bez niepotrzebnego stresu i w świetnej atmosferze.

W tej roli będziesz:

• zarządzać projektem rozwoju strony zenefits.com
• koordynować pracę: programistów, UXów, grafików, ilustratorów i interesariuszy, związaną z: aplikacją sprzedażową, e-commerce oraz częścią statyczną strony
• mile widziane: przejmować ownership produktu, kreować jego rozwój i proaktywnie wspierać Product Ownera
• prowadzić scrumbanowe spotkania zespołowe i dbać o zespół
• priorytetyzować zadania i planować pracę
• prowadzić regularną komunikację ze stakeholderami i działami
• koordynować QA oraz launche nowych projektów
• przygotowywać raporty związane z pracą 10-os. zespołu
• pracować nad stroną w WordPress oraz z aplikacją w React.js
• dla chętnych: współodpowiadać za wskaźniki sprzedażowe witryny.

na tym stanowisku:

• komercyjne doświadczenie w zarządzaniu projektami webowymi
• łatwość w nawiązywaniu kontaktów i otwarcie na ludzi
• wysokie umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
• samodzielność w podejmowaniu decyzji - choć zawsze otrzymasz od nas wsparcie
• sprawne poruszanie się w metodyce agile
• znajomość technicznych aspektów projektów webowych (QA, code review, testy)
• komunikatywny angielski - Product Owner i część zespołu jest z USA
• mile widziane: znajomość Asany i raportowanie i dbałość o rozwój wyników sprzedażowych strony.

Na to możesz liczyć:

• nowy sprzęt do wyboru
• wybrana forma umowy (UoP, B2B)
• praca zdalnie lub z biura (jesteśmy w Krakowie i Bielsku-Białej, a w razie potrzeby oferujemy pomoc w organizacji przestrzeni biurowej w innych miastach)
• dostęp do know-how i środowiska kalifornijskiego jednorożca
• loty do Kaliforni (dla chętnych, raz do roku)
• płatny urlop, prywatne ubezpieczenie zdrowotne, becikowe, paczki świąteczne, program poleceń, lunche zespołowe
• szkolenia
• prawdziwy work-life balance.

Kilka słów o nas:

Jesteśmy międzynarodowym zespołem ceniącym work-life balance, satysfakcjonującą pracę i relacje z ludźmi. Odpowiadamy za stronę główną zenefits.com - dużą, główną witrynę sprzedażową znanego jednorożca z Doliny Krzemowej (USA). W zespole jest 8 osób z naszej firmy i 3 osoby z USA. Dzięki spotkaniom na żywo (w Polsce lub Kalifornii) nasz zespół świetnie się rozumie, dzięki czemu pracujemy bez niepotrzebnego stresu i w świetnej atmosferze.

In this job you will:

• Develop new features and maintain the current system (50/50%)
• Take part in rewriting part of the application from the scratch
• be part of a dev team consisting of three senior backend and four frontend developers
• Have an influence on the tech stack and contribute to processes development
• Have the possibility to learn things that you are interested in (e.g. AWS, Docker, Jenkins, CI, Bull, mongoosejs.com, expressjs.com, fastify.io, etc.)

• you need to be a development enthusiast, advanced in Node.js, and opened to create an advanced software
• MongoDB and NoSQL concepts
• writing automated tests (unit, integration).

• freedom - the developers' job is to find new tools and constantly upgrade the stack. The board accepts 90% of our technical decisions
• work with modern stack and architecture: microservices (API, job runner), TDD rules, Node.js 14/MongoDB/AWS + React.js/Redux, 90% of tests coverage, bigger functionalities extracted into separate node modules
• Project with Node 14, rush monorepo, mongo/mongoose, Node streams, fastify, OpenAPI, Jenkins
• possibility to develop your startup skills, being part of Berlin startup community (possibility of spending an onboarding month in Berlin)
• real startup efficiency: fast technical decisions and flat hierarchies
• work with experienced JavaScript enthusiasts
• Remote work (even after Covid) + possibility to work in our modern office in the heart of Krakow/Bielsko/Berlin
• Benefits: paid vacation, private healthcare, paid sick leaves, training min. 4x/year, comfortable, air-conditioned offices, and more.

About our product:

Cooperating with team from Berlin, we develop optilyz.com - a top product in direct mail automation, providing a revolutionary service for mail delivery, used by many well-known global brands. After the startup phase, we transform to "enterprise" level. We plan to refresh our application to improve its efficiency of new features development.

Interested? Let’s talk!

Praca w naszym projekcie to:

• praca w 100% nad nowymi funkcjonalnościami
• mały, zwinny i wydajny zespół (5 doświadczonych osób w backendzie)
• świetnie utrzymany kod i nowy, stosunkowo niewielki projekt
• API first, pełna architektura mikroserwisowa, 70% pokrycia testami, poprawnie utrzymywany Docker, integracje z Stripe, SignalWire, Mailgun
• kultura organizacyjna zwinnego zespołu z USA i poprawny work-life balance
• możliwość rozwoju w DevOps na AWS
• praca z misją w eCatholic.com - innowacyjnej aplikacji wspierającej działalność społeczną i religijną w USA.

• doświadczenie backendowe na poziomie senior lub mid/senior
• min. 2-3 lata doświadczenia w Go i SQL (baza MySQL)
• znajomość języka angielskiego umożliwiająca aktywny udział w spotkaniach zespołowych
• mile widziane: Python (do testów integracyjnych), Testify, kompetencje DevOps na AWS.

• stabilną, długofalową i spokojną pracę full-time w międzynarodowym środowisku
• wysoką kulturę organizacyjną i używanie narzędzi ułatwiających pracę
• benefity: płatne urlopy, prywatna opieka medyczna, regularne szkolenia, szybkie płatności, nowoczesne, klimatyzowane biura
• polskie dni i godziny pracy
• możliwość pracy zdalnej nawet po Covid lub w jednym z naszych komfortowych biur (w Bielsku-Białej lub Krakowie)
• możliwość podróży służbowych do Austin, USA.

Serdecznie zapraszamy!

Obszary, w których potrzebujemy wsparcia:

• anglojęzyczna obsługa klienta w obszarze rekrutacyjnym
• proaktywne dbanie o employer branding firmy, szczególnie w świecie cyfrowym
• udział w procesach rekrutacyjnych, m.in. tworzenie dwujęzycznych (EN/PL) ogłoszeń o pracę
• aktywna rekrutacja z wykorzystaniem wewnętrznych i zewnętrznych baz
• nadzór nad promocją ofert pracy za pomocą budżetów reklamowych (npo. w social media)
• onboarding, ewaluacja i mentoring członków zespołu (np. w obszarze odkrywania talentów), z uwzględnieniem technologii i roli projetowych
• współorganizacja szkoleń firmowych, udział w doborze prelegentów i tworzeniu koncepcji szkoleń
• wdrażanie kultury organizacyjnej firmy, np. poprzez regularny udział w retrospektywach scrumowych.

Obowiązki zależne od preferencji i umiejętności Kandydata:

• składanie ofert kandydatom i negocjowanie oraz renegocjowanie warunków zatrudnienia (także finansowych)
• kompleksowa obsługa klienta anglojęzycznego w obszarze rekrutacyjnym (np. wspólne z klientem ewaluacje poszczególnych pracowników, udział w negocjacjach)
• mentoring członków zespołu w rozwoju umiejętności twardych (w obszarach technologicznych)
• organizacja i udział (po Covid) w spotkaniach na żywo z klientami anglojęzycznymi w Krakowie
• bycie ownerem wybranych obszarów związanych z HR, w tym employer brandingu, mentoringu itd.
• wsparcie przy tworzeniu umów związanych z HR.

Niezbędne kompetencje:

• swobodna znajomość biznesowego języka angielskiego w mowie i piśmie
• doświadczenie HRowe w branży IT
• samoorganizacja, proaktywność i umiejętność brania odpowiedzialności za dany obszar.

Kompetencje - mile widziane:

• doświadczenie w prowadzeniu negocjacji
• doświadczenie z zakresu mentoringu, tworzenia strategii kultury organizacyjnej czy rozwiązywania konfliktów
• znajomość technologii i procesu tworzenia oprogramowania
• budżetowanie procesów rekrutacyjnych.

• pracę w niezwykle przyjaznym i pełnym zaufania zespole
• pracę głównie z dojrzałym klientem z USA, wysoką kulturę organizacyjną i ambitne projekty (zdecydowana większość zespołu jest na poziomie senior i mid)
• płaską strukturę, dużą swobodę w realizowanych zadaniach i otwartość na indywidualne pomysły
• elastyczność pracy i dbałość o work/life balance
• stabilność, Umowę o Pracę, możliwość B2B
• benefity: prywatna opieka medyczna, wsparcie w wyposażeniu zdalnego stanowiska pracy, becikowe, fundusz integracyjny i inne
• pracę zdalną w trakcie COVID; później minimum 1 dzień w tygodniu pracy w biurze w Bielsku-Białej (mile widziana praca full-time w biurze po Covid)

Zapraszamy!