Praca specjalista ds. kadr i płac, Gdańsk

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługa programów kadrowo-płacowych
• rozliczanie czasu pracy
• obsługa platformy pue zus

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych
• umiejętność analizy danych płacowych

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• wyliczanie urlopów i absencji
• obsługa programu płatnik
• przygotowywanie dokumentów do zus
• współpraca z urzędami i instytucjami
• rozliczanie składek i podatków

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia, składki zus oraz zaliczki na podatek

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych, takich jak płatnik, enova lub comarch erp
• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac
• rozwinąć umiejętność pracy z pakietem microsoft office, szczególnie z excelem

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej
• wykonywać zadania związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej
• nauczyć się przygotowywać deklaracje zus, listy płac i dokumenty rozliczeniowe

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• analizować wymagania w ofertach pracy na stanowiska kadrowo-płacowe
• dopasować posiadane umiejętności do oczekiwań pracodawców
• śledzić zmiany w przepisach wpływających na obsługę pracowników

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, zus i programów kadrowo-płacowych
• opisać ukończone kursy, certyfikaty, praktyki i doświadczenie administracyjne
• wysłać cv wraz z dopasowanym listem motywacyjnym do wybranych pracodawców