Praca monter, Kwidzyn

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 590 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 058 zł do 10 122 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• komunikacji z przełożonymi i współpracownikami
• kontroli jakości wykonanej pracy
• dokładności i precyzji

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• posługiwania się przyrządami pomiarowymi
• interpretowania instrukcji montażowych

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• sprawne wykonywanie prac montażowych
• posługiwanie się przyrządami pomiarowymi
• dbałość o terminowość realizacji zadań
• komunikacja z przełożonymi i współpracownikami
• obsługa narzędzi ręcznych i elektronarzędzi

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową lub technikum o profilu technicznym
• poznać rysunek techniczny i zasady montażu
• nauczyć się obsługi narzędzi ręcznych oraz elektronarzędzi

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć uprawnienia wymagane w wybranej specjalizacji
• ukończyć szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy
• uzyskać certyfikaty obsługi maszyn lub urządzeń

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć praktyki zawodowe w zakładzie produkcyjnym lub firmie montażowej
• wykonywać proste prace montażowe pod nadzorem doświadczonego pracownika
• rozwijać umiejętność czytania dokumentacji technicznej

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w firmach produkcyjnych budowlanych i serwisowych
• porównywać wymagania dotyczące specjalizacji oraz systemu pracy
• sprawdzać wymagane uprawnienia i zakres obowiązków

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv z opisem wykształcenia technicznego i umiejętności
• wymienić posiadane kursy uprawnienia oraz doświadczenie praktyczne
• dołączyć kopie certyfikatów wymaganych przez pracodawcę