Praca specjalista ds. kadr i płac, Kwidzyn

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 971 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 665 zł do 6 277 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• naliczanie urlopów i świadczeń pracowniczych
• organizacja pracy własnej
• obsługa systemu płatnik

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość przepisów prawa pracy
• analityczne myślenie

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• dokładność w pracy z danymi
• współpraca z działem księgowości
• obsługa pakietu microsoft office, zwłaszcza excel
• wystawianie zaświadczeń dla pracowników
• rozliczanie czasu pracy i absencji

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo prawa pracy
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia oraz sporządzać dokumentację pracowniczą

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• opanować obsługę programów kadrowo-płacowych i arkuszy kalkulacyjnych
• uzyskać certyfikat z kadr i płac lub prawa pracy
• rozwinąć dokładność, poufność i umiejętność organizacji pracy

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej
• zdobyć doświadczenie w prowadzeniu akt osobowych i rozliczaniu czasu pracy
• nauczyć się przygotowywać deklaracje do zus i urzędu skarbowego

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy i stronach pracodawców
• porównywać wymagania dotyczące programów, przepisów i zakresu obowiązków
• dopasować kwalifikacje do poziomu stanowiska

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac i programów specjalistycznych
• opisać ukończone kursy, praktyki oraz doświadczenie administracyjne
• wysłać cv zgodnie z wymaganiami podanymi w ogłoszeniu