Praca specjalista ds. kadr i płac, Olkusz

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługa programów kadrowo-płacowych
• organizacja pracy własnej
• obsługa pakietu microsoft office, zwłaszcza excel

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• komunikacja z pracownikami i instytucjami
• umiejętność pracy pod presją czasu

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• organizacja pracy własnej
• sporządzanie list płac
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• obsługa systemów kadrowo-płacowych
• obsługa programu płatnik

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia oraz sporządzać dokumentację pracowniczą.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość programów kadrowo-płacowych i pakietu microsoft office.
• nauczyć się obsługiwać płatnik oraz elektroniczne platformy urzędowe.
• rozwijać dokładność, poufność i umiejętność interpretowania przepisów.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej.
• wspierać prowadzenie akt osobowych, ewidencji czasu pracy i rozliczeń z zus.
• zdobyć doświadczenie w przygotowywaniu umów, aneksów i zaświadczeń.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców.
• analizować wymagania dotyczące programów, przepisów i zakresu obowiązków.
• dopasować poziom stanowiska do posiadanego doświadczenia.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac i obsługiwanych systemów.
• opisać doświadczenie w dokumentacji pracowniczej oraz rozliczeniach wynagrodzeń.
• dołączyć certyfikaty, ukończone kursy i zgodę na przetwarzanie danych osobowych.
• wysłać aplikację zgodnie z instrukcją zawartą w ogłoszeniu.