Praca specjalista ds. hr, Poznań

Średnia pensja specjalisty ds. hr wynosi 6 302 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 912 zł do 6 692 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. hr znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość pakietu microsoft office
• koordynowanie szkoleń i rozwoju pracowników
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• dbałość o szczegóły
• tworzenie raportów i analiz hr

Typowy dzień pracy specjalisty ds. hr obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• planowanie szkoleń
• koordynowanie ocen okresowych
• prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• analiza danych kadrowych
• prowadzenie procesów rekrutacyjnych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. hr, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kursy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii albo prawa pracy.
• poznać podstawy rekrutacji, onboardingu, ocen pracowniczych i administracji kadrowej.
• nauczyć się korzystać z narzędzi biurowych oraz systemów hr.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć wiedzę z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych i dokumentacji pracowniczej.
• rozwinąć umiejętność komunikacji, organizacji pracy i rozwiązywania konfliktów.
• uzyskać certyfikat z rekrutacji, kadr i płac lub hr business partneringu.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale hr, agencji rekrutacyjnej albo biurze kadrowym.
• wspierać prowadzenie procesów rekrutacyjnych i kontakt z kandydatami.
• nabyć doświadczenie w przygotowywaniu dokumentów pracowniczych oraz raportów.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• monitorować ogłoszenia na portalach pracy, stronach firm i profilach zawodowych.
• dopasować poziom stanowiska do posiadanego doświadczenia, na przykład asystent hr, rekruter lub specjalista ds. kadr.
• analizować wymagania dotyczące systemów hr, języków obcych i znajomości prawa pracy.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające doświadczenie w rekrutacji, administracji lub obsłudze pracowników.
• opisać konkretne narzędzia, systemy i kursy związane z hr.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać aplikację zgodnie z instrukcją w ogłoszeniu.