Praca specjalista ds. kadr i płac, Poznań

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość przepisów zus i podatkowych
• przygotowywanie umów o pracę i dokumentów kadrowych
• dokładność i skrupulatność

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• przygotowywanie raportów i zestawień kadrowo-płacowych
• znajomość przepisów dotyczących urlopów i zwolnień

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• obsługiwanie systemów kadrowo-płacowych
• prowadzenie dokumentacji kadrowej
• przygotowywanie umów o pracę i aneksów
• komunikowanie się z pracownikami i instytucjami
• współpraca z działem księgowości i przełożonymi

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy.
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego.
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych.
• śledzić zmiany w przepisach dotyczących zatrudnienia i rozliczeń.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć praktyczną znajomość naliczania wynagrodzeń, składek zus i zaliczek podatkowych.
• rozwinąć umiejętność prowadzenia dokumentacji pracowniczej i akt osobowych.
• uzyskać certyfikat z kadr i płac lub ukończyć specjalistyczne szkolenie.
• rozwinąć dokładność, poufność i umiejętność terminowej pracy.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, księgowości albo biurze rachunkowym.
• wspierać przygotowywanie umów, aneksów, ewidencji czasu pracy i list płac.
• nauczyć się sporządzania deklaracji oraz dokumentów dla zus i urzędu skarbowego.
• zdobyć doświadczenie w kontakcie z pracownikami i instytucjami zewnętrznymi.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na stanowiska młodszego specjalisty, referenta lub asystenta ds. kadr i płac.
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowo-płacowych i znajomości przepisów.
• dopasować rozwijane umiejętności do oczekiwań wybranych pracodawców.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac, zus i prawa pracy.
• opisać kursy, certyfikaty, praktyki oraz obsługiwane programy.
• dołączyć zgodę na przetwarzanie danych osobowych i wysłać cv zgodnie z instrukcją w ogłoszeniu.