Praca specjalista ds. kadr i płac, Ząbki

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• obsługa systemów erp
• terminowość
• znajomość przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• znajomość przepisów prawa pracy
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• obsługa programów kadrowo-płacowych
• obsługa płatnika i platformy pue zus
• przygotowywanie umów o pracę oraz aneksów
• kontrolowanie terminów badań lekarskich i szkoleń bhp
• tworzenie raportów i zestawień kadrowo-płacowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac albo rachunkowości
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się naliczać wynagrodzenia oraz sporządzać dokumentację pracowniczą

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac
• opanuwać obsługę programów kadrowo-płacowych, takich jak płatnik lub enova
• rozwinąć umiejętność pracy z pakietem microsoft excel

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej
• wspierać prowadzenie akt osobowych i rozliczeń pracowników
• nabyć doświadczenie w przygotowywaniu deklaracji do zus i urzędu skarbowego

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i stronach pracodawców
• porównywać wymagania dotyczące znajomości programów oraz przepisów
• dopasować zakres zdobytych umiejętności do wymagań ogłoszenia

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 3 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość prawa pracy, rozliczeń i programów kadrowych
• opisać ukończone kursy, certyfikaty, praktyki oraz doświadczenie administracyjne
• wysłać cv zgodnie z instrukcją podaną w ogłoszeniu