Praca monter, Zawiercie

Średnia pensja montera/monterki wynosi 9 590 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 9 058 zł do 10 122 zł brutto.

W pracy montera/monterki znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• posługiwanie się przyrządami pomiarowymi
• umiejętność pracy w zespole
• montaż podzespołów i konstrukcji

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• kontrola jakości wykonania
• odpowiedzialność za powierzone zadania

Typowy dzień pracy montera/monterki obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• czytanie rysunku technicznego
• wykonywanie pomiarów technicznych
• organizowanie stanowiska pracy
• przestrzeganie norm jakościowych
• utrzymywanie porządku na stanowisku pracy

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako monter / monterka, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 4 obszarach:

• ukończyć szkołę branżową, technikum lub kurs związany z montażem.
• poznać zasady czytania rysunku technicznego i dokumentacji.
• nauczyć się obsługi narzędzi ręcznych oraz elektronarzędzi.
• opanować podstawy bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 4 obszarach:

• zdobyć uprawnienia wymagane w wybranej specjalizacji, na przykład elektryczne lub spawalnicze.
• uzyskać aktualne szkolenie bhp.
• potwierdzić umiejętność pracy z narzędziami i urządzeniami montażowymi.
• rozwinąć dokładność, sprawność manualną i umiejętność pracy zespołowej.

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 4 obszarach:

• odbyć praktyki, staż lub przyuczenie na stanowisku montera.
• wykonywać proste prace montażowe pod nadzorem doświadczonej osoby.
• zdobywać doświadczenie w konkretnej branży, na przykład budowlanej, produkcyjnej lub instalacyjnej.
• dokumentować zdobyte umiejętności i ukończone szkolenia.

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 4 obszarach:

• wyszukiwać oferty pracy w zakładach produkcyjnych, firmach budowlanych i instalacyjnych.
• sprawdzać wymagania dotyczące specjalizacji, uprawnień i gotowości do pracy zmianowej.
• porównywać warunki zatrudnienia, lokalizację oraz możliwość przyuczenia.
• kontaktować się z agencjami pracy i urzędami pracy.

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować krótkie cv z opisem wykształcenia, kursów i doświadczenia praktycznego.
• wymienić posiadane uprawnienia, certyfikaty i znajomość narzędzi.
• dopasować cv do wymagań wskazanych w ofercie.
• wysłać aplikację i przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.