Praca specjalista ds. kadr i płac, Gliwice

Średnia pensja specjalisty ds. kadr i płac wynosi 5 783 zł brutto. Wynagrodzenia wahają się od 5 547 zł do 6 020 zł brutto.

W pracy specjalisty ds. kadr i płac znaczenie ma 5 umiejętności związanych z wykonywaniem typowych zadań technicznych, z kolei 3 z nich są szczególnie przydatne na większości stanowisk:

• znajomość zasad ochrony danych osobowych rodo
• terminowość wykonywania obowiązków
• dokładność i skrupulatność

W zależności od zakresu obowiązków znaczenie mogą mieć również 2 dodatkowe umiejętności:

• prowadzenie dokumentacji pracowniczej
• obsługa pakietu microsoft excel

Typowy dzień pracy specjalisty ds. kadr i płac obejmuje 5 głównych rodzajów zadań:

• prowadzenie ewidencji czasu pracy
• komunikacja z pracownikami
• przygotowywanie umów i aneksów
• interpretowanie przepisów kadrowych
• obsługa programów kadrowo-płacowych

Zakres obowiązków zależy jednak od konkretnego stanowiska i pracodawcy.

Aby rozpocząć pracę jako specjalista/ka ds. kadr i płac, można przejść przez 5 głównych etapów: zdobycie wiedzy technicznej, uzupełnienie kwalifikacji, zdobycie doświadczenia, analizę ofert pracy i przygotowanie CV.

Nauka

Na etapie nauki warto skupić się na 3 obszarach:

• ukończyć studia lub kurs z zakresu kadr, płac, rachunkowości albo prawa pracy
• poznać przepisy prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków
• nauczyć się obsługi programów kadrowo-płacowych oraz arkuszy kalkulacyjnych

Kwalifikacje

Na etapie uzupełniania kwalifikacji warto skupić się na 3 obszarach:

• zdobyć certyfikat potwierdzający znajomość kadr i płac
• rozwinąć umiejętność sporządzania list płac, umów i dokumentacji pracowniczej
• poznać zasady rozliczania zus, pit i świadczeń pracowniczych

Doświadczenie

Na etapie zdobywania doświadczenia warto skupić się na 3 obszarach:

• odbyć staż lub praktyki w dziale kadr, biurze rachunkowym albo firmie outsourcingowej
• zdobyć doświadczenie w prowadzeniu akt osobowych i ewidencji czasu pracy
• ćwiczyć przygotowywanie deklaracji oraz raportów kadrowo-płacowych

Przegląd ofert

Na etapie analizy ofert warto skupić się na 3 obszarach:

• wyszukiwać oferty na portalach pracy i stronach pracodawców
• porównywać wymagania dotyczące programów kadrowych, przepisów i doświadczenia
• dopasować rozwój umiejętności do najczęściej wymaganych kompetencji

Złożenie cv

Na etapie przygotowania CV warto skupić się na 4 obszarach:

• przygotować cv podkreślające znajomość kadr, płac i programów specjalistycznych
• opisać ukończone kursy, praktyki oraz wykonywane zadania administracyjne
• dołączyć list motywacyjny dopasowany do wybranej oferty
• wysłać aplikację zgodnie z instrukcją pracodawcy